вторник, 12 ноември 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    11547 прочитания

    Какво е да работиш в Exadel?

    Какви възможности за кариера предлага компанията и какви хора търси за екипите си, разказва Атина Кацарова - Technical Recruiter в Exadel
    01 март 2024, 08:57 a+ a- a

    Атина Кацарова - Technical Recruiter в Exadel. Снимка: Exadel

    Exadel e технологична компания, специализирана в софтуерното консултиране и разработка и предоставя решения, стратегии, платформи и продукти на клиенти, които искат да разрастнат своя бизнес. Компанията е създаданеа през 1998 година, като първият офис в България е открит през 2022 година в София с придобиването на българската компания Motion Software.

    Какви възможности за кариерно развитие предлага Exadel, какво я прави предпочитан работодател и какви професионалисти стоят зад нейния успех, пред Economy.bg разказва Атина Кацарова - Technical Recruiter.

    Кога е създадена компанията и откога присъства в България?
    Компанията Exadel e създадена през 1998 година, като първият офис в България е открит през 2022 година в София.

    С какво се занимава компанията – кои са основните продукти, услуги?
    Exadel e утвърден лидер в софтуерното консултиране и разработка, който предоставя решения, стратегии, платформи и продукти в подкрепа на клиенти, които искат да разрастнат своя бизнес. Нашата експертиза в AI, Big Data, MarTech и други услуги обхваща различни индустрии и включва актуални технологии за всеки проект. Ние разработваме решения, използвайки знания, натрупани в продължение на две десетилетия опит в разработката на софтуер. Решенията варират от инструменти за разработчици, структури и плъгини до сервизни пакети, базирани на най-добрите практики и технологии.

    Име: Exadel
    Сфера на дейност: Продуктова компания, Аутстафинг компания, ИТ консултиране
    В България е от: 2022
    Брой служители глобално: 2800+
    Брой служители в България: 100
    Офиси в България: гр. София, бул. „Черни връх“ № 47 (Puzl CowOrKing)
    Основни продукти/марки: SAAS
    Клиенти/Пазари: Бизнеси от глобален мащаб като Deloitte, Google, Microsoft, TMobile, HP, Progress, LockTrip, DC Byte, eCollect, Financial Times и др.

    Кои са основните пазари и клиенти на компанията?
    Фокусът ни е към бизнеси от всякакъв мащаб. Работим с клиенти като Deloitte, Google, Microsoft, TMobile, HP, Progress, LockTrip, DC Byte, eCollect, Financial Times и др.

    Къде има офиси компанията по света? Колко офиса има в България?
    Exadel се разраства изключително бързо, като вече имаме над 30 офиса в целия свят, като засега офисът в България е само един и се намира в град София. 

    Колко и какви специалисти работят в компанията?
    Броят служители глобално е вече 2800+, а основните области, в които се развиваме, са:

    Уеб разработка (Angular, React, Node.js), решение и софтуерна архитектура, DevOps (облачни технологии, on-premise, CI/CD), UI/UX дизайн, Java, .NET, обработка на данни и анализ (Big Data, ML, Data Science, DBE, DWH/BI), изкуствен интелект, мобилна разработка (местни и хибридни приложения), ръчно и автоматизирано тестване, бизнес анализи и технологии за дигитален маркетинг.

    Ние разработваме решения, използвайки знания, натрупани в продължение на две десетилетия опит в разработката на софтуер. Решенията варират от инструменти за разработчици, структури и плъгини до сервизни пакети, базирани на най-добрите практики и технологии.

    Част от екипа. Снимка: Exadel

    Какви хора най-често търси компанията – с какъв опит, познания, умения, технологии?
    Основните позиции, към които се фокусираме, са senior позиции, като най-търсени на този етап са в области като .Net, Angular, React, Node.js, Data Еngineering, Java, AWS, Azure (Cloud Solutions).

    Компанията отворена ли е за хора с малък опит и старт на кариерата? Има ли стажантски програми?
    На този етап не се предлагат стажантски програми.

    Домашните любимци са добре дошли в офиса. Снимка: Exadel

    Кои са основните технологии, които се използват в компанията?
    Основните технологии/програмни езици, които използваме, са: 

    Java, JavaScript, Kubernetes (EKS), Angular, React, Node.js, Jenkins, GraphQL, SQL, Python, AWS, Microsoft Azure, .Net.

    Как се въвеждат новите служители в компанията?
    Свързваме се с новопостъпващите служители до седмица преди стартовата дата, за да дадем насоки за първия работен ден и полезна информация, както и да отговорим на въпросите им. През първия работен ден в Exadel колега от People Operations екипа изпраща имейл за добре дошъл на новоназначения служител и заедно оформят виртуалното му работно пространство. След това го запознават с фирмените системи, историята и ценностите на компанията, каналите за комуникация и др. Работят заедно по списъка със задачи за първия работен ден и го представят на българската общност на Exadel в Slack.

    Офис под небето. Снимка: Exadel

    Какви са възможностите за кариерно развитие и какви обучения предлага компанията?
    Всеки служител в компанията разполага с годишен бюджет в размер на 1000$ за Learning and Development и може да го използва, за да участва в различни курсове, семинари или да се сертифицира във важна за него област. Освен това Екзадел предлага постоянен достъп до вътрешни курсове и обучения, които се организират от L&D  Департмънта.

    Нашите служители имат възможността да преминават асесмънт процеси с цел повишаване на нивото си, както и преминаваме в от една в друга технология и промяна на екипи. Даваме свобода в развитието на служителите и те биват напътствани от своите мениджъри или HR при желание да се развиват в различна посока.

    Работата и настроението в офиса вървят ръка за ръка. Снимка: Exadel

    Какви придобивки предоставя компанията и какво я прави предпочитан работодател?
    Компанията ни се гордее със своите разнообразни придобивки, които я правят предпочитан работодател. Като грижа за здравето на нашите служители предлагаме медицинска застраховка Unica със стандартен пакет. Освен това насърчаваме екипния дух чрез различни забавления и активности, като партита, тиймбилдинги, кино вечери, пица в офиса и забавления с настолни игри.

    Нашите вътрешни общества се стремят винаги да създават усещането за екипно сътрудничество и подкрепа. За физическата активност предлагаме мултиспорт карта или карта за конкретна фитнес зала (по желание на служителя). В областта на професионалното развитие предоставяме вътрешни месечни уебинари, сертификационни курсове, вътрешнофирмено обучение и възможности за участие в конференции и семинари. Нашата коучинг/менторска програма и индивидуалният план за кариерно развитие допринасят по най-добрия начин за личния и професионален растеж.

    Снимка: Exadel

    Осигуряваме и бюджет от 1000$ годишно за допълнителни курсове, стипендии и сертификати. Други удобства включват програма с опции/акции на компанията, както и възможността за получаване на 300 EUR след третия месец за закупуване на офис стол или бюро. Достъпът до напълно оборудван офис в Puzl CowOrKing Space в София е на разположение 24/7, гарантирайки удобство и работна ефективност.

    Какво не знаят хората за компанията, а е важно да знаят според Вас?
    Exadel притежава автентична и прозрачна фирмена култура, която позволява на хората да бъдат себе си – не само за да следват бизнес цели, но и да реализират собствените си идеи, да се развиват, да се чувстват комфортно и да бъдат видими и чути. Нашата философия се основава на подход, ориентиран към личността, поради което 70+% от хората в нашия екип биха препоръчали работа в Exadel на приятел и средният им престой в компанията е над три години (това е и причината 50 служители да се върнат в рамките на три години след напускане). 

    Нашите служители могат да работят откъдето и когато поискат. Снимка: Exadel

    Един от ключовите фактори, които правят Exadel уникална компания, е гъвкавостта, която предоставяме на нашите служители. Те имат възможността да работят откъдето и когато поискат. Ако digital nomads лайфстайлът е това, което ги прави щастливи, ние го подкрепяме и го въвеждаме в работната среда.

    В Exadel изграждаме култура, в която обратната връзка е от ключово значение. Активно я търсим и я вземаме предвид, защото вярваме в постоянното си усъвършенстване и еволюция. Exadel редовно провежда анкети за удовлетвореност, което води до списък с внедрени подобрения.

    За нас работата не е само задължение. Тя е източник на удоволствие и личностно развитие. В Exadel предоставяме на първо място гъвкавост на служителите да разпределят своето време, като вярваме, че това не само улеснява баланса между професионалния и личния живот, но и стимулира творческото мислене и мотивацията.

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на Exadel/ Motion Software JSC в JOBS.bg

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАКВО Е ДА РАБОТИШ В:

    Какво е да работиш в ProSource International?
    Какво е да работиш в Bica?
    Какво е да работиш в счетоводния екип Record to report в Cargill?
    Какво е да работиш в Commetric?
    Какво е да работиш в бизнеса за Океански транспорт в Cargill във Варна?
    Какво е да работиш в Language Bear?
    Какво е да работиш в DSS?
    Какво е да работиш в отдел Procurement, Cargill?
    Какво е да работиш в NoveoCare?
    Какво е да работиш в Entain?
    Какво е да работиш в Next IT Services?
    Какво е да работиш в Wizz Air?
    Какво е да работиш в ZaUtre?

    Какво е да работиш в Тавекс?
    Какво е да работиш в Станга1?
    Какво е да работиш в Motion Software?
    Какво е да работиш в Credissimo?
    Какво е да работиш в Блубито?
    Какво е да работиш в dm България?
    Какво е да работиш в Effortel?

    Какво е да работиш в myPOS?
    Какво е да работиш в Lab08?
    Какво е да работиш в Grafixoft?
    Какво е да работиш в Appolica?
    Какво е да работиш в Resolute Software?
    Какво е да работиш в M2M Services?
    Какво е да работиш в i:Fao an Amadeus company?
    Какво е да работиш в Cognyte Bulgaria?
    Какво е да работиш в Hewlett Packard Enterprise?
    Какво е да работиш в Melon?
    Какво е да работиш в Gameloft Sofia?
    Какво е да работиш в Hypoport Sofia?
    Какво е да работиш в Delta Source? 
    Какво е да работиш в AtScale Bulgaria?
    Какво е да работиш в Лидл България?
    Какво е да работиш в МенторМейт?
    Какво е да работиш в Proxiad?
    Какво е да работиш в Endava?
    Какво е да работиш в Адастра България?
    Какво е да работиш в Coherent Solutions Bulgaria?
    Какво е да работиш във Fadata?
    Какво е да работиш в Walltopia?
    Какво е да работиш във Fourth България?
    Какво е да работиш в TELUS International Europe?
    Какво е да работиш в DataArt?
    Какво е да работиш в Schwarz IT България?
    Какво е да работиш в Anakatech?
    Какво е да работиш в A1 България?
    Какво е да работиш в Cargotec?
    Какво е да работиш в Kaufland България?
    Какво е да работиш в Кока-Кола ХБК България?
    Какво е да работиш в Paysafe?
    Какво е да работиш в Карлсберг България?
    Какво е да работиш в Melexis България?
    Какво е да работиш в CloudCart?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    преди 4 часа
    Български AI компании ще могат да се възползват от 1,4 млрд. евро рисков капитал през 2025
    Темпът на създаване на висококачествени стартъпи все още изостава спрямо наличния рисков капитал, сочи нов доклад
    преди 7 часа
    Заради AI: 13% от хората по света са изгубили работата си
    Само ¼ от работниците са обучени как да ползват AI на работното си място, сочи ново проучване на Adecco
    преди 8 часа
    ЕИБ: 2/3 от българите ще трябва да променят живота си заради климатичните промени
    Европа е континентът с най-бързо повишаващи се температури, очаква се крайните метеорологични явления да зачестят
    преди 9 часа
    Ето кои са топ 5 на най-предпочитаните дестинации от летище София
    Аеропортът е обслужил 5823 полета до 99 дестинации в 39 държави през октомври