вторник, 12 ноември 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2191 прочитания

    АИКБ: Недостигът на кадри у нас надхвърля 200 000

    Асоциацията стартира нов 4-годишен проект за осигуряване на квалифицирани специалисти в ключови сектори
    26 февруари 2024, 15:42 a+ a- a

    Асоциация на индустриалния капитал в България (АИКБ) стартира нов четиригодишен проект, чрез който продължава борбата със сивата икономика и подкрепата на политики за осигуряване на квалифицирани кадри по търсените от работодателите професии в ключови за българската икономика сектори. Асоциацията е непримирима в борбата си със сивия сектор и недекларирания труд, от които годишно държавата ни губи милиарди под формата на данъци и осигуровки и който нелоялно конкурира изрядните към фиска. Същевременно недостигът на кадри в страната е над 200 000 души и продължава да расте, което също води до загуби за икономиката ни. Все още има отлив от търсени професии на пазара на труда, за които е необходима стратегия за повишаване на тяхната привлекателност. В своята дългогодишна история, Асоциацията е доказала, че нейна първостепенна задача е разработването на подходящи инструменти, модели и стратегии за реформа на пазара на труда и адаптирането на предприятията и работниците към новите предизвикателства свързани с двойния преход.

    „Години наред АИКБ работи по темата, като чрез разработването на различни инструменти и практики се стреми да намали нивата на недекларираната заетост и сивата икономика, които могат да бъдат препятствие за устойчиво икономическо развитие. Убедени ни сме, че положените до сега усилия от страна на Асоциацията и нашите партньори, спомогнаха за изсветляване на икономиката ни с повече от 15 процентни пункта в периода 2010 – 2022 г. През 2018 г. добавихме още една важна политика – подготовката на квалифицирана работна ръка и разработване на корпоративни практики за повишаване привлекателността на търсени от работодателите професии. С реализирането на настоящия проект се стремим да надградим прилаганите до момента инструменти и модели в тези области, като отразим влиянието на цифровата трансформация и зеления преход, защото те заедно, представляват предизвикателства, но и разкриват редица възможности за предприятията и заетите в тях. По проекта ще работим в ключови за българската икономика сектори, които обхващат над 65 на сто от заетите в страната“, заяви председателят на УС на АИКБ Васил Велев.

    В хода на проекта ще бъде проверено дали, до каква степен и как трябва да се адаптират разпоредбите в нашето законодателство, за да се справим с променящия се характер на работата в следствие както на зеления преход, така и на цифровата трансформация. АИКБ ще надгради Композитния индекс „Икономика на светло“ и Под-индекса „Заетост на светло“, както и единствения по рода си Рейтинг на привлекателността на професиите. В рамките на проекта ще се идентифицират над 70 ключови професии или длъжности за общо 17 сектора, сред които машиностроене и металообработване, електротехника и ИКТ, здравеопазване, туризъм, образование и култура, ВиК, парфюмерия и козметика, инфраструктурно строителство, транспорт, земеделие и др. Асоциацията ще се стреми да обхване и консултира над 250 предприятия и 1400 заети в тях лица. Над 516 работници и служители, включително от браншовите организации, ще преминат обучения и ще получат специална квалификация. Предвидено е да бъдат разработени и 36 модели и инструменти за повишаване на привлекателността на професиите и превенция на сивата икономика. Сред планираните резултати за развитие на човешките ресурси ще са и секторните квалификационни рамки, които са изцяло нов и все още непознат инструмент дори на европейско ниво. Чрез тях ще се изведат ключови необходими знания и умения за заетите в пилотните сектори и ще послужат за по-лесна подготовка на курсове за микроквалификации. Същевременно АИКБ вече започна идентифицирането на ключовите професии по сектори, като първите такива бяха идентифицирани в сектор „Въздушен транспорт“, това са пилот, авиомеханик, механик. Проектът на АИКБ ще се реализира в партньорство с КНСБ, КТ Подкрепа и Министерство на труда и социалната политика, като съвместни дейности, като това ще спомогне за по-добро отразяване на гледната точка на работниците и служителите и за инкорпориране на постигнатите резултати в социалната политика.

    „Ролята на социалните партньори и тристранния диалог нараства. В МТСП разчитаме на експертизата, капацитета, предложенията и дори градивната критика на АИКБ, за да успеем да осъществим бързата адаптация на работната ръка и предприятията към промените, които изискват дигитализацията и зеления преход, както и да преодолеем дисбаланса между наличните и необходимите умения на работната ръка. Проектът на АИКБ си поставя амбициозни задачи, но съм сигурен в успеха му“ посочи зам.-министърът на труда и социалната политика г-н Николай Найденов.

    Президентът на КНСБ Пламен Димитров сподели, че „Операция „Социално партньорство“ на МТСП е своеобразно продължение на проектите на социалните партньори за подобряване на дигиталните умения. Необходима е обаче промяна в законодателната рамка по отношение на обучението на възрастни, за да се справим с предизвикателствата като дигитализацията и зеления преход. Вярвам, че ще постигнем положителни промени на пазара на труда, които да поставят основни на нови и качествени ангажименти и правила между работодатели и работници“.

    А вицепрезидентът на КТ Подкрепа г-н Иоанис Партениотис допълни, че „Асоциация на индустриалния капитал в България винаги е проявявала ангажираност към намаляването на недекларирания труд и сивата заетост. Силно се надявам, че по време на изпълнението на този проект ще бъдат разработени добри практики и мерки за прозрачност на българската икономика“.

    Доц. Милена Ангелова, ръководител на проекта и главен секретар на АИКБ посочи, че „това е най-широкомащабния проект, който АИКБ е изпълнявала. По него ще работят 3 научни екипа, ръководени от представители на БАН, СУ „Свети Климент Охридски“ и Икономически университет – Варна, и 140 експерта. Но само в диалог и партньорство с МТСП, КНСБ и КТ „Подкрепа“ проектът ще доведе до разработване на политики и мерки, които подобряват условията на труд, насърчават развитието на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси и създават по-голяма прозрачност в икономиката на България.“

    В пресконференцията взеха участие още ръководителят на Управляващия орган на Програма „Развитие на човешките ресурси 2021 - 2027“ г-н Цветан Спасов, зам. –изпълнителният директор на Агенция по заетостта, председатели и представители на браншовите работодателски организации от включените в проекта икономически сектори и ключови експерти, които ще работят по проекта.

    Проект „Комплексен подход за осигуряване на мотивирани квалифицирани човешки ресурси: Рейтинг и инструменти за повишаване на привлекателността на ключови професии; пилотно внедряване в практиката и мултиплициране за балансирано осигуряване на квалифицирани кадри и учене през целия живот; ограничаване и превенция на недекларираната заетост и подпомагане на предприятията и заетите лица за успешен двоен преход“, се финансира по програма „Развитие на човешките ресурси“.

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 5 часа
    преди 7 часа
    Български AI компании ще могат да се възползват от 1,4 млрд. евро рисков капитал през 2025
    Темпът на създаване на висококачествени стартъпи все още изостава спрямо наличния рисков капитал, сочи нов доклад
    преди 10 часа
    Заради AI: 13% от хората по света са изгубили работата си
    Само ¼ от работниците са обучени как да ползват AI на работното си място, сочи ново проучване на Adecco
    преди 11 часа
    ЕИБ: 2/3 от българите ще трябва да променят живота си заради климатичните промени
    Европа е континентът с най-бързо повишаващи се температури, очаква се крайните метеорологични явления да зачестят
    преди 12 часа
    Ето кои са топ 5 на най-предпочитаните дестинации от летище София
    Аеропортът е обслужил 5823 полета до 99 дестинации в 39 държави през октомври