петък, 24 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7007 прочитания

    Първите дни в Schneider Electric

    Научете повече за процеса по въвеждане на нови служители в компанията от Петя Писарска - HR Business partner, Schneider Electric Smart Factory в Пловдив
    02 април 2024, 14:26 a+ a- a

    Петя Писарска - HR Business partner, Schneider Electric Smart Factory в Пловдив. Снимка: Schneider Electric

    В рубриката на Economy.bg „Първите дни в...“ HR професионалисти от водещи компании в България разказват какъв е процесът на въвеждане на нови служители. Как се случва и колко време е периодът по онбординг, какво да очакват новопостъпилите в своя първи работен ден и как компанията подпомага успешната адаптация на новите си колеги?

    Научете повече за процеса по въвеждане на нови служители в Schneider Electric от Петя Писарска - HR Business partner, Schneider Electric Smart Factory в Пловдив.

    Разкажете ни какво да очаква Ваш нов колега в първия си работен ден в компанията? В колко часа и къде (виртуално или на живо) ще започне работният му ден и кой ще е първият човек, с когото ще се запознае?
    Приобщаването на новите ни колеги започва преди първия работен ден, като включва събиране и предоставяне на информация двупосочно, за да сме сигурни, че на първия работен ден всеки нов колега ще бъде максимално подготвен и минимално стресиран от новата среда. 

    Как подпомагате новия служител да се чувства добре дошъл и интегриран в екипа и организацията?
    С усмивка, емпатия, добра подготовка, ясен план за приобщаване през първите дни, седмици и месеци и позитивно отношение. 

    Спрямо различните позиции/отдели какви обучения преминават новите служители?
    Онбординг процесът ни е много интересен, цялостен и ефективен, като включва обучителна и самообучителна част. В зависимост от ролята, времето формата и обучителите могат силно да варират.

    Име: Schneider Electric
    Сектор: Индустрия 4.0; Енергиен мениджмънт
    Създадена: средата на 19-и век 
    В България е от: 1998
    Брой служители глобално: над 130 000 
    Брой служители в България: над 900
    Офиси в България: главен офис: София; национално покритие на търговската мрежа; производствена локация - Пловдив
    Основна дейност: Шнайдер Електрик е глобалният лидер в автоматизацията и енергийния мениджмънт с оргомно продуктово портфолио с фокус върху сгради, индустрия, инфраструктура и центрове за данни.

    Кои са участниците от страна на компанията в процеса на онбординг и каква е тяхната роля?
    Всеки от колегите участва в онбординга – процесът по обучение и приобщаване включва не само непосредствените колеги, екип, ръководител и HR. Всяко звено и всеки един колега индивидуално допринасят за навлизането в работата, средата и културата на компанията.  Не бива да забравяме и технологиите – онлайн самообучение, обучение за работа с конкретни машини и технологии, AI – симбиозата между хора, машини и технологии предоставя стабилна база за успешен онбординг, структуриран в зависимост от нивото на позицията, индивидуалните нужди и очакваните резултати. 

    Какви са инструментите и ресурсите, които предоставяте на новите служители, за да им помогнете да се адаптират по-лесно?
    Те не са стандартизирани, тъй като индивидуалните нужди и изискванията за конкретната позиция варират. Със сигурност предоставяме много информация, подкрепа, споделяне и време, за  да сме сигурни, че всеки нов колега се адаптира плавно и без стрес в новата за него/нея среда. 

    Колко време обикновено отнема целият процес на онбординг, включително подготовката и обучението?
    Това зависи от самата позиция – периодът може да бъде съвсем кратък например  месец, както и значително по –дълъг, продължаващ до 6 – 8 месеца при много комплексни позиции. 

    Какви предизвикателства срещате най-често в процеса на онбординг и как се справяте с тях?
    Живеем в свят, в който предизвикателства не липсват – същото се отнася и за онбординг процеса. Тъй като се стремим да предоставим максимално възможното на всеки новопостъпил, за да може бързо да навлезе в спецификата на работните си задължения, отделяме време и работим по непрекъснатото подобряване на процеса. Като пример мога да дам практиката, която започнахме – да осигурим колега/и, които в първите дни да са изцяло и по всяко време на разположение на новопостъпилия. Работим и по подобряване на обучението, свързано с работата с машините в умната фабрика в Пловдив, като целим в реална среда още по-ефективно и концентрирано навлизане в работния процес. 

    Как измервате степента на готовност за работа на новия служител и приобщаването му към екипа?
    Допитваме се до новия колега, търсим неговата обратна връзка, както и тази на колегите му и прекия ръководител. 

    Какво бихте посъветвали Ваш бъдещ служител – как да се подготви за първия си работен ден във Вашата компания?
    Единствения съвет, който бих дала на всеки бъдещ колега, е да се възползва максимално от огромния брой налични ресурси – започвайки от HR екипа, колегите, машините, технологиите и да бъде отворен към нови знания и опит. 

    Вижте профила и актуалните позиции за работа на ШНАЙДЕР ЕЛЕКТРИК БЪЛГАРИЯ ЕООД в JOBS.bg

     

    Вижте още от рубриката ПЪРВИТЕ ДНИ В... 

    Първите дни в tbi bank
    Първите дни в Anthill
    Първите дни в Constructor
    Първите дни в Amusnet
    Първите дни в Ментормейт
    Първите дни в CluneTech

    Първите дни в ПОК Доверие
    Първите дни в BILLA България
    Първите дни в Proxiad SEE
    Първите дни в Coherent Solutions Bulgaria
    Първите дни в Milestone Systems
    Първите дни в Progress
    Първите дни в Delta Source
    Първите дни във Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт
    Първите дни в StorPool
    Първите дни в Еником М и Каре България
    Първите дни в DataArt
    Първите дни в Arco Real Estate
    Първите дни в Blankfactor
    Първите дни в А1 България
    Първите дни в NOTO
    Първите дни в Технополис и Практикер
    Първите дни в KFC/Самекс
    Първите дни в Kaufland България
    Първите дни в Аурубис България

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 21 часа
    Eldrive започва да изгражда собствени зарядни паркове за електромобили
    Освен зарядните станции в парковете ще има кафенета и магазини
    преди 23 часа
    „Смарт Органик“ вече се търгува на основния базар на БФБ
    Тя е първата компания, преминала от малкия пазар beam на основния Standard на Борсата
    преди 1 ден
    JYSK открива още 2 нови магазина у нас
    От началото на 2024 до сега бяха открити обекти в Елин Пелин, Равда и Асеновград
    преди 1 ден
    Инфлацията във Великобритания с по-малък от очакваното спад
    През април показателят е с почти 1% по-нисък спрямо март
    преди 2 дни
    Пазарът на индустриални площи в София навлиза в нова фаза
    Пазарът на производствени и складови площи в София забавя темпото си в началото на годината, а наемните нива се стабилизират за първи път от края на 2021, сочи нов доклад на Cushman&Wakefield Forton