Какво четат HR лидерите: Яна Шевкирова - Technical Recruiter в Exadel

Яна Шевкирова - Technical Recruiter в Exadel. Снимка: Личен архив

Какво четат HR лидерите в България? Кои са книгите и авторите, от които черпят вдъхновение? Какви уроци и поуки си извличат от тях? Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България. Вижте какво отговори Яна Шевкирова - Technical Recruiter в Exadel.

Мисля, че е изключително вдъхновяващо да учим за това как се създава един бизнес, как се развива във всичките си аспекти, както и какви са препятствията по пътя. 

Има много източници на информация, към които човек може да се насочи, но смятам, че книгите, блогът и подкастът Akimbo на Сет Годин са много добра отправна точка. Сет Годин се слави като експерт по маркетинг, но всъщност идеите му таргетират един по-широк спектър от това. По-широк от бизнеса, та дори и от професионалната сфера. 

Преди известно време прочетох „Линчпин“ и смятам че е една от тези книги, които могат да намерят приложение в много аспекти на живота. Фокусът е простичък - силата на това да бъдеш незаменим. Това умение Сет Годин нарича да бъдеш „линчпин”. Да бъдеш генератор на идеи, да създаваш възможности там, където другите може и да не забележат, да проправяш път в привидно недостъпни места, да не бъдеш като всички.

В един конкурентен свят, какъвто е днешният, не е достатъчно просто да изпълняваш това, което се очаква. За бизнесите да се следва един добре отъпкан път означава посредственост, а най-вероятно в по-късен план и провал. За служителите може да означава липса на възможности за кариерно развитие, както и неудовлетвореност в работата. В личен план смятам, че идеята е приложима и като мотивация да следваме мечтите си. Та дори и в междуличностните отношения с важните хора в живота ни. Да бъдеш незаменим, означава да предложиш нещо повече, да направиш усилие, което не всеки друг би могъл, да имаш смелостта да действаш.

Колко от нас се страхуват да направят нещо неочаквано? Колко от нас се страхуват да предложат промяна или идея която ще опонира на статуквото? Колко бизнеси се провалят само заради липсата на иновация? Колко по-голямо развитие би имала една компания, ако всеки служител се чувства и действа като лидер, чийто интерес е пряко свързан с просперитета на бизнеса? 

В „Линчпин“ Сет Годин разказва за значимостта на това да допринасяме чрез уменията и креативността си, както и необходимостта да допринасяме за общото благо и да култивираме контакти с другите. Мотивира ни да загърбим страха от потенциално разочарование и просто да се осмелим да действаме. Всичко това евентуално ни прави адаптивни, резистентни към препятствията и най-вече ни формира като лидери. Позволява ни да усетим удовлетворение заради приноса ни към нещо по-голямо. 

Накратко, ето няколко идеи от книгата:

- Бъдете креативни и се стремете да допринесете чрез индивидуалните си силни страни

- Не се страхувайте да чуете „не”. Това е част от проправянето на нови пътища.

- Действайте. Осъществете идеите си.

- Щедростта към другите винаги се отплаща.

- Бъдете лидери на себе си.

- Адаптивността е изключително ценна.

- Съвкупността от всичко това ви прави незаменими.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Exadel/ Motion Software JSC в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАКВО ЧЕТАТ HR ЛИДЕРИТЕ В БЪЛГАРИЯ:

Николинка Йорданова, Stanga1
Глория Станчева, Brain Stars Technology
Радослава Димитрова, HRLabs
Мартина Георгиева, Булмаркет Груп
Благовеста Нешева, Devision
Боряна Нейчева 
Десислава Димитрова, Milestone Systems
Сашка Владимирова, Express Logistics and Distribution Ltd. 
Ирина Лилова, Телерик Академия
Ралица Рускова, Siemens Bulgaria
Даяна Гочева, Appolica
Васил Николов, Дев-Харбор
Михаела Георгиева, Progress
Йорданка Манчева, Агенция за събиране на вземания
Милена Хаджииванова, Булсатком
Катерина Кабакова, Senior HR Consultant
Цанислав Генчев, NOTO – 360 Fraud and Compliance
Албена Паралингова, А3-ВД
Илиян Бойчев, IBTrainings
Петър Джугански, OpenTag
Галина Георгиева, Дунапак Родина
Ваня Колева, WePrevent Велико Търново
Даниела Назим, Endava 
Рада Йосифова, AG Capital
Радослава Кроснева, Банка ДСК
Никола Киров, Американски Университет в България
Борислава Георгиева, DHL Freight ESS