Мненията на служителите за Anthill

Снимка: Anthill

В рубриката на Economy.bg „Мненията на служителите“ професионалисти във водещи компании от различни сектори в България споделят личните си впечатления за работната атмосфера, колегите, мениджмънта, условията на работа...

Какво е да си част от екипа на Anthill, разказват Анна Паскалева – Senior Quality Assurance Engineer, Калоян Димитров – Senior Full Stack Developer, и Юлиaн Проданов – Full Stack Developer.

Откога сте в компанията и защо избрахте да се присъедините към нея?
Анна: Работя в Anthill от седем месеца като Senior Quality Assurance Engineer. Присъединих се, защото ме привлече динамичната работна среда и възможността за професионално развитие. Още от самото начало впечатленията ми бяха положителни – усеща се свобода и подкрепа в работата.

Калоян: Присъединих се към Anthill преди малко повече от година и половина. Разбира се, знаех за компанията отпреди, тъй като имах познати, които вече работят в нея. Те бяха и една от основните причини да искам да стана част от екипа. Отзивите, които съм получавал от тях за компанията винаги са били изключително позитивни. Когато разбрах, че има отворена позиция, която е подходяща за мен, решението беше лесно.

Юлиaн: В Антхил съм от половин година. Хареса ми идеята за проекта, по който вече работя, технологиите, допадна ми обяснението за работната култура и професионалното отношение на колегите. Именно затова реших да се присъединя.

„Бих препоръчала Anthill на хора, които търсят място с възможности за професионално израстване в динамична среда“, казва Анна. Снимка: Anthill 

Какви бяха първите ви впечатления?
Калоян: Повече от положителни. Още от момента, в който за първи път влязох в офиса, усетих колко дружелюбни и отзивчиви са всички. Много ми хареса това, че условията, които фирмата създава, предразполагат по най-добрия възможен начин служителите да се чувстват добре, да бъдат фокусирани напълно върху задачите си и да усъвършенстват своите знания и умения. Много бързо разбрах, че съм заобиколен от хора, които са изключителни специалисти в своите области и има какво да науча от всеки един от тях. 

Юлиaн: Бях посрещнат изключително топло от всички и имах много добър Onboarding. Определено си водих бележки!

Какво ви изненада?
Анна: Изненада ме приятелското отношение  и това колко  се инвестира в обучението на служителите. Възможността да се включваш в различни инициативи ми помогна да развивам нови умения постоянно.

Юлиaн: Хареса ми, че тук новите хора не се пускат директно да плуват в дълбокото, а има ясно въведение и точен план за това как човек да навлезе бързо в нещата и да започне да допринася за отбора си.

Калоян: Много приятно впечатление ми направи големият брой млади хора, работещи в компанията. Това ми показа, че тук се дава път на талантливи хора, които имат желание да се трудят и развиват. Виждайки хъса и желанието във всички тях, това определено ми подейства мотивиращо. 

Как бихте описали работната среда, атмосферата в компанията?
Анна: Средата е колегиална и приятелска. Има отворена комуникация и възможност за споделяне на идеи. В една от последните ни QA срещи например обсъждахме както професионални проблеми, така и съвсем неформално кой къде е ходил на почивка и какво е харесал. Винаги се усеща една свежа нотка на комуникация извън работната среда. 

Калоян: Изключително дружелюбна и приятелска. Офисът ни е оборудван с абсолютно всичко необходимо, за да сме концентрирани напълно върху изпълнението на своите задължения. Всеки е винаги готов да помогне на свой колега при нужда. Основната цел е работата да върви гладко и клиентите да са доволни, така че сплотеността на колектива допринася положително и за работния процес. Отделно от работата имаме и доста различни събития, организирани от компанията, по време на които всеки има възможност да опознае още повече хората, с които прекарва по-голямата част от ежедневието си. 

Юлиaн: Работната среда е, на първо място, изключително професионална. Хората разбират етикета, имат опитa, отношението, знанията и качествата. Атмосферата е демократична – няма Micromanagement, натискане и притеснение, а точно обратното, дава се свобода на служителите да работят, да творят, като по този начин се постига много повече. Обръща се внимание на детайлите, на обратната връзка и общата идея е да се гради в дългосрочен план.

„В Anthill виждам перфектна възможност да развивам себе си. Заобиколен съм от хора, от които има какво да науча и с които обичам да прекарвам времето си“, казва Калоян. Снимка: Anthill

Какво бихте казали за колегите си и мениджмънта в компанията?
Анна: Колегите са професионалисти, с които работата върви лесно. Мениджмънтът насърчава открит диалог и създава условия за развитие на екипа.

Юлиaн: Колегите са отворени към предложения, не се притесняват от промяна и знам, че мога да разчитам на тях. Наистина ми е приятно да работим заедно. Мениджърите много ясно разбират целите, които имаме и умело гледат напред. За мен беше много важно, че хората, които имат силата да вземат решения в компанията, разбират ясно с какво се занимават колегите, разбират ежедневните проблеми и трудности и по този начин могат успешно да проправят пътя напред. 

Калоян: Мога само да поздравя мениджмънта за всичко, което са успели да изградят в Anthill. От намирането на клиенти, до изграждането на културата на компанията. Това е изключително голям обем от работа, която се извършва ежедневно. Усещането за сплотеност, за близост между ръководство и служители, мотивацията за перфектно изпълнение на задачите, изграждането и управлението на процесите в компанията, подкрепата към инициативи, идващи от колеги, всичко това  е на изключително високо ниво. 

Ако трябва да кажете три положителни неща, кои биха били те?
Анна: Свободата в работата, възможностите за професионално развитие и подкрепящата култура.

Калоян: Културата в Anthill отличава компанията от много други, действа мотивиращо и прави работния процес приятен.  Разнообразието от проекти, което води до решаването на различни по вид и сложност проблеми, за мен е положително. Помага за трупането на нови знания и умения, а понякога води и до нови контакти. Социалната ангажираност на компанията също създава предпоставки за опознаване и сплотяване на колектива, докато се извършва дейност, полезна за обществото. Пример в това отношение са обновяването на инфраструктурата и почистването на Витоша, както и събирането на средства за закупуване на лаптопи за деца, в които участвахме.

Юлиaн: На първо място, както вече споменах – работната среда и колегите. За мен това е основата на всяка компания, а тук тя е абсолютно стабилна и позволява много да се гради. След това е важно да се отбележи, че се работи по проекти, които са от значение, а работата по тях е интересна и иновативна. И последно, но не на последно място – има доста възможности за кариерно израстване, като това винаги зависи от теб и колко труд полагаш.

„Имаме страхотни колеги, които имат много познания по всякакви технически теми“, казва Юлиян. Снимка: Anthill

 

А какво според вас може да се подобри?
Анна: Както в повечето компании, винаги има как да се оптимизират процесите за по-добро.

Калоян: Вероятно винаги има какво да се подобрява, но в момента ми е трудно да посоча нещо конкретно, което да не е наред. 

Юлиaн: Имаме страхотни колеги, които имат много познания по всякакви технически теми. Именно затова се стараем да организираме все повече вътрешни технически събития, тип Tech Talks, за да предаваме тези знания един на друг и да се провокираме един друг към по-добри идеи и техники.

Бихте ли споделили с нас какво разказвате на семейството и приятелите си за вашата работа. Как им описвате какво правите?
Анна: Разказвам им, че работя в компания, която ми предлага интересни предизвикателства и възможности за развитие.

Калоян: В редките случаи, в които си говорим за работа, обикновено им разказвам за някои от последните функционалности, над които съм работил, за предизвикателствата, които съм срещнал и за решенията, които съм намерил. 

Юлиaн: Ежедневно разговарям със семейството и с близките за работата ми и какво правя. Винаги описвам нещата както са – без филтър. Обсъждаме ежедневните ситуации, забавните неща, незабавните, детайлите, разговорите – всичко. 

Как оценявате условията за работа и бихте ли препоръчали компанията като място за работа?
Анна: Условията са добри и бих препоръчала Anthill на хора, които търсят място с възможности за професионално израстване в динамична среда.

Калоян: Имаме възможност да работим както от вкъщи, така и в офис, който се намира на комуникативно място с лесен достъп с градски транспорт или автомобил, оборудван с всички екстри. Предоставя се допълнителна техника при необходимост. Имаме напитки, плодове, различни видове сладки изкушения, тераса, осигурени паркоместа. Организират се събития всеки месец, на които имаме възможност да се видим с голям брой колеги.  Имаме и група за електронни спортове и настолни игри. Социалният ни пакет също е много добър. Определено може да се каже, че условията за работа са повече от перфектни. Anthill е пример за това какво трябва да предоставя на своите служители една модерна софтуерна компания и категорично я препоръчвам като място за работа.

Юлиaн: Условията на работа определено са конкурентни и редовно следя отворените позиции, ако мога да препоръчам някого.

Лично вас какво ви задържа в компанията?
Анна: Предизвикателствата в работата и възможността за непрекъснато учене ме задържат тук.

Калоян: В Anthill виждам перфектна възможност да развивам себе си. Заобиколен съм от хора, от които има какво да науча и с които обичам да прекарвам времето си. Имам възможност да участвам в обучения и конференции, а и проектите, по които работя, са доста предизвикателни, което допълнително спомага за трупане на опит в най-различни ситуации.

Юлиaн: От гледна точка на работната среда: отношението на колегите, високата работна култура и сплотеността. От гледна точка на самата работа: предизвикателствата, възможностите за развитие, технологиите и проектите, както и възможността да се работи изцяло от вкъщи.