Какви придобивки предлага LEAD Consult?

(л)Яна Захаринова, Специалист HR процеси, Ася Красничи, Ръководител отдел HR, Мария Колева-Кокаланова, старши специалист HR процеси (Снимка: LEAD Consult)

В рубриката на Economy.bg „Придобивките в България“ компаниите разказват за пакета от придобивки, който предлагат, както и за различните инициативи, насочени към подобряване на благосъстоянието и качеството на живот на служителите.

Какви придобивки предлага LEAD Consult, научете от Ася Красничи, Ръководител отдел HR, Мария Колева-Кокаланова, старши специалист HR процеси, и Яна Захаринова, Специалист HR процеси.

Какви социални придобивки включва пакетът, който предлага компанията? 
А.К.: Основна цел на екипа ни е да предоставим благоприятна среда, която да стимулира прозрачност в отношенията ни както с колегите, така и с нашите клиенти, високо ниво на екипна работа, ангажираност и удовлетвореност. 

Вярваме, че успешният екип се изгражда чрез грижа, подкрепа и отдаденост, поради тази причина сме създали социална (бенефит) програма, съобразена с нуждите и очакванията на колегите ни. Пакетът включва различни финансови и нефинансови придобивки. Програмата ни позволява да следваме актуалните тенденции като желан работодател както на българския, така и на международния пазар.

Пакетът от социални придобивки включва:
1. Работна среда по избор:
◦ възможност за изцяло дистанционна работа от всяка точка на света;
◦ за предпочитащите офисна среда осигуряваме достъп до едни от най-иновативните и удобни co-working пространства в София, Пловдив и Варна.

2. Допълнително здравно осигуряване:
◦ премиум пакет за здравно и дентално осигуряване.

3. Платен годишен отпуск:
◦ 25 дни платен годишен отпуск с възможност за допълнителни дни в зависимост от трудовия стаж в компанията до достигане на максимум 30 дни годишно.

4. Специални социални придобивки:
◦ ваучери за храна на стойност 150 лв.;
◦ социални бонуси – еднократни бонуси от 500 лв. при сключване на брак или раждане/осиновяване на дете.

5. Карти и отстъпки:
◦ MultiSport карта на преференциална цена за поддържане на активен начин на живот;
◦ корпоративни отстъпки, съобразени с нуждите на служителите.

Корпоративни подаръци и welcome пакет за всеки нов член на екипа.

6. Програма за подкрепа на служителите:
◦ безплатен достъп до специализирани консултации 24/7 (психологически, финансови или правни) както за служителите, така и за членовете на техните семейства.

7. Обучения и развитие – вътрешни и външни обучения, включващи:
◦ курсове за развитие на меки умения и лидерство;
◦ езикови обучения и специализирани технически сертификации;
◦ индивидуални планове за развитие и насърчаване на талантите;
◦ индивидуални планове за кариерно развитие, обвързани със специален бонус при промотиране на ниво „старши“.

8. Празници и лични поводи:
◦ подаръци за лични празници – рожден ден;
◦ отбелязване на празници – 8 март (Ден на жената), Великден, 19 ноември (Ден на мъжа), Коледа и други с тематични подаръци и събития.

9. Корпоративни събития за служителите и техните семейства:
◦ организиране на специални събития за деца, като Деня на детето и коледни тържества с подаръци и изненади;
◦ годишното корпоративно събитие Kick-off event в началото на всяка година за обсъждане на стратегическите цели на компанията;
◦ ежемесечни срещи Happy Hour на различни теми и локации за поддържане и насърчаване на екипните ни взаимоотношения;
◦ тримесечни екипни събития;
◦ изнесен работен офис на различни локации;
◦ летен тиймбилдинг с много забавления; 
◦ коледно събитие, на което каним и партньорите на служителите.

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата компания? 
М.К.: В компанията вярваме, че балансът между работа и личен живот е ключов за удовлетвореността и ефективността на екипа. За целта осигуряваме 25 дни платен годишен отпуск, като след втората година в компанията, добавяме по 1 допълнителен ден отпуск за всяка следваща година до достигане на максимум 30 дни. 

Имате ли политика за гъвкаво работно време? 
Я.З.: В LEAD Consult сме отдадени на създаването на работна среда, която разбира и подкрепя личните нужди на хората във фирмата. Имаме утвърдена политика за гъвкаво работно време, която предоставя на екипа свобода и баланс между личния и професионалния живот. 

Как се подпомага балансът работа – личен живот? 
А.К.: Цялостната политика на работа в LEAD Consult се стреми да осигурява баланс между работа и личен живот. Вярваме, че успешната кариера върви ръка за ръка с пълноценния личен живот. Смятаме, че сме създали среда, която насърчава гъвкавост и предоставя време за възстановяване, за да можем да се фокусираме както върху професионалните си задачи, така и върху важните лични моменти на всеки един от нас. Създаваме условия за баланс чрез допълнителен отпуск и възможности за работа от различни локации, което позволява адаптирането на работния ден според личните нужди. 

Имате ли практика да давате бонуси? 
М.К.: В компанията сме изградили структуриран процес за управление на представянето (Performance Management Process), който служи като основен инструмент за поставяне на цели и определяне на приоритетите за следващия едногодишен период. Основната ни цел е координираното и ефективно постигане на резултати както на индивидуално, така и на организационно ниво. Годишните бонуси в компанията са над стандартните в индустрията, като са съобразени с представянето на колегите по отделно, както и с финансовите резултати на компанията. 

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители? 
Я.З.: Обръщаме специално внимание на професионалното развитие и благополучието на нашите колеги, предлагайки разнообразни възможности за обучение, придобиване на умения и професионално усъвършенстване. Работим в тясно партньорство с утвърден външен център за обучение, с който организираме специализирани сесии за придобиване на меки умения, фокусирани върху теми като мотивация, превенция на бърнаут, подобряване на работните взаимоотношения и развитие на умения, свързани с психичното здраве и личностната ефективност. Имаме и фокус групи, които включват обучения по презентационни и лидерски умения и предоставят на екипа ни шанса да усъвършенстват „меките“ си умения и да се изграждат като успешни професионалисти и лидери.

За техническото развитие предоставяме достъп до редица утвърдени обучителни платформи, чрез които колегите ни могат да намерят точната информация и знания, от които се нуждаят за своята работа. 

Освен това всеки има свободата да избере и цялостен курс или програма за обучение по специфична тема, която да подпомогне неговото кариерно развитие — разходите за такова обучение се поемат изцяло от компанията, стига да съответства на нашите бизнес цели.

Организирате ли тиймбилдинги за Вашите колеги? 
А.К.: Всяка година организираме тиймбилдиг събитие, което продължава два дни и е съчетано с тридневен co-working. Тази комбинация ни позволява да създадем идеалния баланс между работа и забавление. В рамките на co-working събитието имаме възможност да поработим заедно в приятна и вдъхновяваща обстановка, далеч от обичайния офис или домовете ни, което насърчава креативността и екипността. След това преминаваме към двудневен тиймбилдинг, изпълнен с разнообразни развлекателни активности, които сплотяват екипа и създават незабравими спомени.

Участвате ли в различни обществени и корпоративни социални инициативи? 
М.К.: LEAD Consult активно подкрепя социални и благотворителни инициативи, защото вярваме, че като компания носим отговорност за положителното въздействие и създаване на силно и устойчиво обществото в страната ни. Всяка година събираме средства за дарения към различни каузи, които отразяват актуалните нужди на общността ни и следват ценностите на компанията като опазване на околната среда, образование, подпомагане на хора в нужда. Екипите ни се включват с голямо желание в благотворителни инициативи като облагородяване на училища и детски градини; събиране и предоставяне на храна и дрехи за нуждаещи се. Когато избираме подаръци за празниците, се стремим да подкрепяме местни и малки бизнеси, залагайки на продукти с лично отношение и ръчна изработка. 

Какви други допълнителни придобивки и социални инициативи предлага Вашата компания, за да подобри качеството на живот на служителите? 
Я.З.: Освен стандартните придобивки и вече споменатото, ние сме ангажирани и с развитието на младите таланти – подкрепяме Националната олимпиада по информационни технологии. Имаме изградена успешна стажантска програма в различни бизнес направления, която дава възможност на млади таланти да стартират кариерата си при нас. Програмата цели не само да ги подготви с технически умения, но и да помогне на стажантите да развият критично мислене и способност за решаване на проблеми в реални проекти. Те имат възможност да се учат от водещи в индустрията ментори, които ги подготвят като бъдещи лидери. Целта ни е да осигуряваме по-добри условия за служителите ни, свързани с тяхното благосъстояние и да предлагаме новите и конкурентни добри практики в областта, но и да допринасяме за общността ни като цяло.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на LEAD CONSULT OOD в JOBS.bg

Вижте още от рубриката ПРИДОБИВКИТЕ В БЪЛГАРИЯ: 

Какви придобивки предлага H&M България?
Какви придобивки предлага LivePerson Bulgaria?
Какви придобивки предлага Гопет Транс?
Какви придобивки предлага Foundever България?
Какви придобивки предлага Siemens България?
Какви придобивки предлага Техномаркет България?
Какви придобивки предлага Telelink Infra Services?
Какви придобивки предлага Melexis България?Какви придобивки предлага Xplora BG?
Какви придобивки предлага Amadeus Sofia?
Какви придобивки предлага DTC Commerzbank?
Какви придобивки предлага Experian България?
Какви придобивки предлага Appolica?
Какви придобивки предлага Адастра?
Какви придобивки предлага КBC Global Services N.V. – Branch Bulgaria?
Какви придобивки предлага Schneider Electric?
Какви придобивки предлага Фрамар Холдинг АД?
Какви придобивки предлага Hitachi Solutions Bulgaria?
Какви придобивки предлага United Partners?
Какви придобивки предлага M3 Communications Group?
Какви придобивки предлага Coherent Solutions?
Какви придобивки предлага VSG Bulgaria?
Какви придобивки предлага SiteGround?
Какви придобивки предлага Proxiad SEE?
Какви придобивки предлага BILLA България?
Какви придобивки предлага Anthill?
Какви придобивки предлага All Channels Communication Group?
Какви придобивки предлага Amusnet?
Какви придобивки предлага A1 България?
Какви придобивки предлага CluneTech?
Какви придобивки предлага Progress?
Какви придобивки предлага Sofia Stars?
Какви придобивки предлагат Технополис и Практикер?
Какви придобивки предлага Anakatech?
Какви придобивки предлага Фрапорт Туин Стар Еърпорт Мениджмънт?
Какви придобивки предлага Фантастико Груп?
Какви придобивки предлага StorPool?
Какви придобивки предлага Blankfactor?