сряда, 12 февруари 2025   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1777 прочитания

    Codery след сливането с Devision: Това е първата от много сделки за нас до 2027

    Планираме служителите ни да надхвърлят 200 тази година и да продължим да растем и през 2026 – Филип Балкански, главен изпълнителен директор на Codery, пред Economy.bg
    20 януари 2025, 10:15 a+ a- a

    Петър Ненов, Филип Балкански и Христо Пройнов (от ляво надясно). Снимка: Codery

    Преди дни българската ИТ компания Codery, която създава технически центрове и свързва международни бизнеси с опитни IT специалисти от Източна Европа, обяви, че придобива софтуерната Devision. Придобиването на Devision идва в момент на значителен растеж за Codery, който бе подсилен от скорошна инвестиция от мецанин фонда Silverline Capital.

    Колко дълго са продължили разговорите и какво е предопределило избора на Devision, какви са финансовите параметри по сделката, защо компанията следва стратегия на придобиване и защо точно в този момент, под какво име ще продължи да оперира новото дружество, как ще се променят задачите, ще се разраства ли екипът и с колко, какъв тип специалисти ще се търсят, планират ли се нови придобивания на местни или чужди компании, ще се търси ли ново финансиране и какви са потенциалът и предизвикателствата пред ИТ сектора у нас – тези и други въпроси коментирахме с Филип Балкански.

    Филип, обявихте преди дни придобиването на Devision. Колко дълго продължиха разговорите и какво предопредели избора на Devision?
    Започнахме преговори в началото на 2024, като Девижън беше една от над 10 компании, които разглеждахме за придобиване в този период. Девижън е компания, която е 17 години на нашия пазар с изключително голям опит и професионализъм. Най-важното за нас беше, че имаме много синергии и че те имат големи и стабилни клиенти, които ние заедно може да обслужим още по-добре. С размера на двете компании заедно ние навлизаме в нова категория – да обслужваме по-големи клиенти и екипи.

    Какви са финансовите параметри по сделката?
    Нашият борд не желае да правим тази информация публична на този етап. Мога да споделя, че сделката е микс между кеш и акции в новото дружество, които акционерите на Девижън са получили. Като в ТР може да видите сме издали 900 акции на основателите на Девижън.

    Защо решихте да продължите Вашето развитие именно чрез обединение с друга компания? И защо точно сега назря моментът за това?
    Този модел на растеж – Buy and Build, е много популярен на западния пазар. Той предоставя много бърз ръст и когато се подберат правилните компании за сливане, може да е изключително печеливш и бърз модел на разрастване. Не планираме това да е единствената сделка за нас, а първата от многото в периода 2025 – 2027.

    Нашата стратегия за растеж винаги е била свързана с придобиването на сходни като бизнес и начин на мислене компании, с които може да намерим синергии за развитие.

    Това не изключва органичния растеж на компанията чрез набавянето на клиенти.

    Под какво име ще продължи да оперира компанията?
    Двете компании ще оперират под една шапка, но самостоятелно за 12 месеца и след това ще се слеят под името на Кодери.

    Каква ще бъде Вашата роля в компанията? Как ще се променят отговорностите Ви?
    Моята роля е изпълнителен директор на цялата група, но екипът на Девижън остава на техните позиции и няма да има промени за служителите и за клиентите на компанията освен подобрения откъм обслужване и по-голям, по-опитен и професионален екип, който се грижи за тях.

    Моята роля е свързана с подбора на компании и движенето на процесите за придобиване, също така разрастване на компанията органично с набавянето на нови клиенти.

    Ще се разраства ли екипът с новата сделка? Колко служители имате в момента?
    Да, планираме много агресивна стратегия за разрастване. Компанията в момента има малко над 100 служители. Планираме те да станат над 200 през 2025. Ще продължим този растеж през 2026 и нататък.

    Какъв тип специалисти ще търсите?
    Това много зависи от нашите клиенти и какво те търсят, тъй като ние сформираме екипи и технически центрове от името на нашите клиенти. Напълно гъвкави сме откъм технологии и винаги има отворени позиции при нас в нашата платформа. Така че ако някой програмист се интересува, винаги може да се регистрира и да го свържем с нашите клиенти.

    Как Вашата платформа осигурява нужните специалисти на клиентите? Само с ИТ кадри на свободна практика ли работите?
    Ние работим като Employer of Record или EoR – това значи че ние наемаме само и единствено на трудов договор от името на нашите клиенти. Работим с много дългосрочни клиенти, с някои от тях от повече от 5 години.

    Нашата платформа предоставя достъп до над 20 000 специалисти и чрез използването на изкуствен интелект предоставя най-правилните кадри за нашите клиенти и улеснява процеса на създаване на отдалечен екип. След това платформата дава пълна видимост на клиента ни да движи своя екип автономно без намесата на човек от наша страна. Това позволява на нашия малък административен екип да бъде много ефективен.

    Планирате ли нови придобивания? Към местни или чужди компании гледате?
    Накратко да, планираме. За момента в България, но след 2025 ще гледаме и чужди компании, защото нашите enterprise клиенти вече ни молят да поемаме техни екипи в целия СЕЕ регион. 

    Ще търсите ли ново финансиране?
    Да, очаква се да направим нов рунд за финансиране от фондове през 2025, за да продължим нашия план със стратегически придобивки на нови компании. Детайлите още не са напълно ясни като стойност на рунда и валуация на компанията, защото разглеждаме оферти.

    Как оценявате потенциала и предизвикателствата на ИТ сектора в България?
    Секторът в България е много фрагментиран, има много играчи, но множеството са малки компании. Това създава големи предизвикателства, защото външните компании искат да бъдат обслужвани от по-големи и структурирани дружества. Индустрията има своите трудности, но все още остава една от най-интересните в България. Моята прогноза е, че ще виждаме все повече компании, които се обединяват или се продават, за да може да се сформират големи, добре организирани дружества, които могат да обслужват и най-големите компании в света. Мисля, че най-интересните години на сектора са пред нас.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Кодери AД в JOBS.bg тук

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 часа
    Проучване: Цените на имотите продължават да растат, но има индикации за успокояване
    Разликата в нагласите на купувачи и продавачи вероятно ще забави сделките на вторичния пазар, сочи доклад на Имотека
    преди 9 часа
    Подобно на CERN за AI: ЕС мобилизира 200 млрд. евро инвестиции в изкуствен интелект
    Фондът на InvestAI ще финансира 4 гигафабрики с ИИ в целия ЕС
    преди 11 часа
    преди 13 часа
    Amazon планира масивни инвестиции в AI
    Технологичният гигант е на път да похарчи над $100 млн. през тази фискална година
    преди 14 часа
    Само Унгария е по-зле от България в ЕС по корупция
    Страната ни се нарежда на 76-о място в световната класация на Transparency International
    преди 16 часа
    Наемането в САЩ се забавя през януари
    Въпреки това безработицата отчита слаб спад