четвъртък, 21 октомври 2021   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1629 прочитания

    Вече се наемат отдалечено цели екипи, без необходимост от офис присъствие в определен град или държава

    Кандидатите станаха по-резистентни към промяна на работното място, казва Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL ESS
    26 април 2021, 13:24 a+ a- a

    Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL Enterprise Software Solutions.

    Новата реалност ни разкри нови възможности, не само предизвикателства.

    Една такава възможност е да се наемат отдалечено цели екипи, без да се ограничаваме от офис присъствието в определен град или държава. 

    Кандидатите станаха по-резистентни към промяна на работното място, което за нас като работател е добре, но като компания, която иска да разшири екипите си, ни носи и по-голямо предизвикателство в прибавянето на нови таланти. От друга страна, компания като DHL ESS може да предложи стабилност, утвърдени процеси, грижа и инвестиция към служителите, която други компании не могат да предложат. Все пак DHL е седмият по големина в света работодател и в топ 10 на най-добрите работодатели. Във време на криза като тази, в която сме, за служителите е много важно да имат стабилна работа и подкрепа на работното място, което смятам, че ние осигуряваме.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на DHL ESS в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ:





    Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

    Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

    Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

    Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират





     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 43 минути
    Стара Загора също прекратява присъствените учебни занятия
    За период от 14 дни, въпреки че заболеваемостта в областта е 626 на 100 000 души население
    преди 2 часа
    4522 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 555 077
    преди 16 часа
    Алексей Навални получи награда "Сахаров"
    ЕП удостои руския опозиционер с отличието за свобода на мисълта
    преди 16 часа
    Закупуваме нов препарат за лечение на коронавирус
    По предварителна информация първите доставки можем да очакваме до края на този месец
    преди 17 часа
    България се присъединява към Центъра за развитие на ОИСР
    Това е елемент от подготовката на страната ни за членство в ОИСР
    преди 19 часа
    МЗ: Над 1 млн. са изтеглените сертификати у нас
    Близо 10 000 са документите за поставена бустерна доза