Какви са тенденциите и приоритетите в управлението на хора през 2024?

Гражина Матис, European Consulting Hub на Mercer. Снимка: Economy.bg

Уменията са новата „валута“ на пазара на труда. Приоритет номер едно на организациите днес е надграждането на уменията на вътрешния ресурс от талант и допълнителното заплащане за това за сметка на привличането на таланти отвън. Водещите тенденции и приоритети в управлението на хора през 2024 очерта Гражина Матис от European Consulting Hub на Mercer по време на пролетната конференция на Българската асоциация за управление на хора. Конферетната програма на HR DAYS 2024 тази година протече под надслов The Questions of Tomorrow and the Answers of Today на 6 и 7 юни 2024 в Интер Експо Център в София. Вижте избрани моменти от нейната презентация.

Един от двама CEO-та вярват, че AI ще промени из основи техния бизнес модел. Светът на работата се променя, но едва един на десет служители смятат, че тяхната работа ще бъде заменена от AI или автоматизация. В бъдеще, ако повтаряемите задачи бъдат поети от AI, което се очаква и търси, служителите ще трябва да прекарват много повече време в усвояване на нови умения и рескилинг, защото тяхната работа утре ще бъде напълно различна от това, което правят днес. През 2024 топ приоритет за организациите е да установят с какъв талант разполагат вътрешно. Възнаграждаването за придобиване на умения е най-ефективният подход в моменат според HR лидерите за запълване на нуждите от умения за сметка на наемането на нов талант, което отстъпва позиции. 

Въпреки че за 45% от HR лидерите възнаграждаването за придобиването на умения е подход номер едно за задоволяване на нуждите от талант, само 18% от служителите споделят, че получават допълнително заплащане за критични умения. Към 2025 година 85 милиона работни места ще бъдат изместнени, а други 97 милиона ще се преструктурирата, което означава, че всеки втори служител ще има нужда от рескилинг. Защо уменията са новата „валута“ в света на работата?