Как протича интервю за работа в Remix by ThredUp?

Повече за процеса и как да се подготвите, разказва Йоана Атанасова - Employer Branding Manager

18 септември 2024, 09:47 a+ a- a

Йоана Атанасова - Employer Branding Manager в Remix by ThredUp. Снимка: Личен архив

Remix е един от водещите европейски онлайн магазини за секънд хенд мода, който оперира на 9 пазара с екип от 600 души в България. През 2021 г. Remix е придобит от американския гигант ThredUp, световен лидер в препродажбата на дрехи, обувки и аксесоари.

Remix by ThredUp вдъхновява света да мисли за повторната употреба на първо място. С иновативния си бизнес модел компанията предоставя възможност за създаването на кръгов гардероб, удължава жизнения цикъл на дрехите и аксесоарите, намалява въглеродния отпечатък и поставя основите за по-устойчиво бъдеще на модната индустрия. До момента са обработени 23 млн. артикула, които са допринесли за над 87 млн. кг спестени CO2 емисии, над 1,5 млрд. MJ спестена енергия и над 7,5 млрд. литра спестена вода.

Повече за процеса и как да се подготвите, ако ви предстои интервю за работа в Remix by ThredUp, разказва Йоана Атанасова - Employer Branding Manager. С 10 години опит в сферата Йоана описва себе си като креативен ентусиаст със страст към маркетинга, комуникациите, привличането, ангажирането и развитието на таланти.

Колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
Поради естеството на бизнеса ни в Remix работят разнообразни екипи от специалисти, обхващащи различни области на експертиза. Към този момент в централния ни офис в София са позиционирани 122 от нашите служители, разпределени в екипите ни в направления като ИТ, Маркетинг, Финанси, ЧР, както и клиентският ни център. В логистичния ни център в село Равно поле работят 460 колеги в различни оперативни екипи, които отговарят за сортирането, заснемането и описването на артикулите ни.

Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
Бързото развитие на нашия сектор води до непрекъснато разрастване на компанията, затова търсим професионалисти, които са мотивирани да работят в динамична среда и припознават устойчивостта като мисия. Независимо от позицията търсим хора, които са готови да се адаптират бързо към промените и предизвикателствата в нашата индустрия. Най-често набираме кадри за позиции в логистичния ни център, където необходимостта от ефективност и прецизност е от съществено значение. В офиса ни в София търсим специалисти, които да допринасят за иновациите и растежа на компанията.

Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да – какви?
Процесът по подбор е адаптиран спрямо конкретната позиция, за която търсим кадри в дадения момент. Обикновено процесът включва няколко основни етапа: получаване и преглед на кандидатури, прескрининг интервю по телефона, техническо интервю или тест, свързани със специфичната работа за позицията и разбира се, предоставяне на оферта за работа при успешен финал.

Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
Обикновено процесът включва три до четири интервюта в зависимост от позицията. Първоначално кандидатите преминават през интервю с представител от eкипа по подбор, където се обсъждат техните квалификации и опит. Следващият етап включва техническо интервю или тест с мениджър или старши специалист от съответния отдел, за да се оценят опитът и уменията на кандидата. В заключителния етап кандидатите често се срещат с ръководители от висшия мениджмънт, за да получат цялостен поглед върху визията и целите на компанията и да обсъдят как техните виждания и умения се вписват в дългосрочните планове на Remix.

Колко време продължава едно интервю? А целият процес по подбор?
Обикновено едно интервю продължава между 45 минути и един час. Това време ни позволява да опознаем кандидата по-добре, да обсъдим неговия опит и умения, както и да отговорим на въпроси относно позицията и компанията.

Целият процес по подбор от момента на първоначалния контакт до финалното решение обикновено отнема между две и четири седмици. Продължителността може да варира в зависимост от конкретната роля и броя на кандидатите, но ние се стараем да поддържаме ефективен и прозрачен процес. Винаги се стремим да информираме кандидатите своевременно за следващите стъпки и очакваните срокове.

Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
По време на всяка от стъпките колегите от екипа по подбор оценяват уменията и мотивацията на кандидата, културната съвместимост с екипа, мисията, визията и целите на организацията, както и способностите му за справяне с казуси и предизвикателства.

Добро впечатление правят кандидати, които са подготвени и информирани за компанията, демонстрират добри комуникационни умения – ясното и структурирано изразяване на мисли показва професионализъм и способност за ефективна работа в екип. Освен това проявата на ентусиазъм, позитивна нагласа и желание за принос към успеха на организацията са качества, които не остава незабелязана и се оценява високо.

Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
Лошо впечатление би направило, ако кандидатът покаже неуважение към интервюиращите, като например закъснее, без да предупреди, прекъсва, не слуша внимателно въпросите или говори пренебрежително за предишния си опит. Липсата на конкретност и прекалено общи отговори на въпросите, както и избягването на трудни въпроси също оставят негативно впечатление. Ако кандидатът не проявява гъвкавост и адаптивност или ако показва нежелание да се учи и развива, това може да е сигнал за потенциални проблеми в бъдеще. Несъответствието между посочените в автобиографията умения и тези, които кандидатът демонстрира по време на интервюто, също може да бъде сериозен минус.

На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
Още в началото на процеса насърчаваме кандидатите да дефинират своите очаквания относно възнаграждението, за да можем да намерим най-доброто решение, което удовлетворява и двете страни на база бюджетната ни рамка, пазарните нива, опита на кандидата и отговорностите на позицията. От няколко години работим съвместно с Mercer, за да осигурим адекватни и конкурентни възнаграждения, които отговарят на стандартите в индустрията. Този подход ни позволява да бъдем прозрачни и справедливи, като същевременно гарантираме, че предложението отговаря на очакванията и нуждите на кандидатите.

Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
В момента сме в етап на изграждане на стратегия за стажантски програми и практики в Remix. Планираме да стартираме тези програми в началото на следващата година, като нашата цел е да предложим възможности за професионално развитие на студенти и млади специалисти както в централния ни офис в София, така и в логистичния ни център в село Равно поле. Работим в посока създаването на условия, които да включват конкурентно възнаграждение, менторство от опитни професионалисти и възможности за участие в реални проекти и процеси. Подробности за старта на програмите и специфичните изисквания ще бъдат обявени скоро на кариерната ни страница и LinkedIn профила на Remix by ThredUp.

За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
Конкуренцията е най-голяма за позициите в логистичния ни център в село Равно поле. За тези роли, които включват работа в областта на сортирането, заснемането, описването на артикулите, складирането, обработката на поръчки и т.н. обикновено получаваме значителен брой кандидатури. Типично за едно място се конкурират около 10 – 15 души, което отразява както атрактивността на предлаганите условия, така и интереса към работа в стабилна и развиваща се компания като Remix by thredUP.

За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
Най-трудно ни е да открием подходящи кандидати за техническите роли, тъй като пазарът ни е силно конкурентен. Позициите като софтуерни инженери, специалисти по данни и DevOps инженери изискват висока степен на техническа експертиза и опит, които са търсени от множество компании. Затова работим усилено, за да привлечем таланти в тези области, като предлагаме не само конкурентни възнаграждения и атрактивни придобивки, но и възможности за участие в иновативни проекти, които имат значително въздействие върху устойчивостта и модната индустрия. Вярвам, че нашата култура на непрекъснато развитие, съчетана със силен акцент върху иновациите и устойчивостта, ни помага да останем конкурентоспособни и привлекателни за най-добрите специалисти в ИТ сектора.

Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
Много кандидати не осъзнават напълно значимостта и въздействието на нашата мисия. Ние не сме просто компания в модната индустрия – ние сме пионери в устойчивата мода с постоянен стремеж да променим начина, по който хората пазаруват и потребяват.

Също така е важно да се знае, че предоставяме отлични възможности за професионално развитие и обучение, което е съществена част от нашата организационна култура. Работата при нас означава участие в иновативни проекти с глобално значение, подкрепени от силна визия за устойчивост.

Накратко, Remix by thredUP е място, където служителите могат да се развиват професионално, като същевременно допринасят за значима промяна в света.

С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
За разлика от повечето компании на нашия пазар, ние се отличаваме със силната си ангажираност към иновациите. Нашата мисия да променим начина, по който хората пазаруват, предоставя възможност на служителите ни да бъдат част от изключително важна трансформация в съвременната мода.

Привличаме талантливи кандидати, на които осигуряваме динамична и вдъхновяваща работна среда, давайки им възможността да работят по значими проекти, които допринасят за опазването на планетата.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на РЕМИКС ГЛОБЪЛ ЕАД в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК ПРОТИЧА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА: