Какви придобивки предлага H&M България?

В рубриката на Economy.bg „Придобивките в България“ компаниите разказват за пакета от придобивки, който предлагат, както и за различните инициативи, насочени към подобряване на благосъстоянието и качеството на живот на служителите.

Какви придобивки предлага H&M, научете от Аггелики Агриогиани - HR Manager за Sales Market Greece: Гърция, Румъния, България, Хърватия, Кипър, Сърбия, Босна и Херцеговина, Албания, Косово и Северна Македония в H&M.

Снимка: Аггелики Агриогиани - HR Manager за Sales Market Greece: Гърция, Румъния, България, Хърватия, Кипър, Сърбия, Босна и Херцеговина, Албания, Косово и Северна Македония, H&M

Аггелики, какви социални придобивки включва пакетът, който предлага H&M?
Социалният пакет от придобивки, който H&M предоставя на служителите си в България, е специално създаден, за да подпомогне тяхното благополучие и професионално развитие. Колегите ни се възползват от широка гама от придобивки, включително 25% отстъпка за всички марки на H&M Group, което им помага да спестяват от любимите си модни находки. Компанията също така предлага щедър пакет от платен отпуск и платени празнични дни, за да гарантира, че служителите имат достатъчно време за почивка и лични занимания. Финансовата сигурност е приоритет с предимства като ваучери за храна и пенсионни планове. Здравето и благополучието също са добре подсигурени с допълнително здравно осигуряване. Тези предимства отразяват ангажимента на H&M да създаде подкрепящо и приобщаващо работно място, където колегите ни могат да се развиват и да се чувстват добре.

Ето и основните придобивки на H&M България:
— 25% отстъпка за всички марки част от H&M Group в магазините и онлайн;
— ваучери за храна на стойност 150 лв. месечно;
— осигуровки върху реално брутно възнаграждение;
— допълнително здравно осигуряване;
— възможност за издаване на Multisport карта на преференциална цена;
— обучения & възможности за световно кариерно развитие в компанията;
— програма „Препоръчай приятел“ с включен бонус;
— гъвкаво работно време;
— великденски и коледен ваучер;
— платен отпуск при сключване на брак;
— H&M карта – подарък при раждане на бебе;
— ваучер при навършване на 10 години в компанията;
— възнаграждение при пенсиониране.

Обща информация за компанията:
Име: H&M Hennes & Mauritz EOOD
Сектор: Търговия/Мода и дизайн
Създадена: 1947 г. в Швеция
В България е от: 2012
Брой служители глобално: 143 000
Брой служители в България: 387
За компанията:
H&M Group е семейство от марки: H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories и ARKET.
H&M България е част от H&M – водещата модна марка, която предлага актуални модни тенденции и вдъхновение от стилни модели и уникални дизайнерски колаборации до основни попълнения за всеки гардероб на достъпни цени.

Какво Ви отличава сред множеството компании в България?
Ежедневната отдаденост и дългосрочният ангажимент на служителите ни са ключът към нашия успех. За да изразим признателността си, създадохме специална програма за възнаграждение – HIP. За нас справедливостта е от ключово значение. Специалната програма HIP работи еднакво за всички в H&M Group, независимо от държава, позиция, заплата или работно време – пълно или непълно.

Колко дни отпуск имат служителите във Вашата компания?
Предлагаме стандартен платен годишен отпуск от 20 дни съгласно разпоредбите на Закона за труда. H&M България осигурява на всички служители допълнителен ден отпуск в знак на признание за дългосрочния им принос при навършване на 10 години трудов стаж в компанията, както и още един допълнителен ден за 15 години.

Имате ли политика за гъвкаво работно време?
Да, компанията предлага възможност за хибридна работа на служителите в офиса и гъвкаво работно време в магазините, което е високо оценено от нашите колеги.

Как се подпомага балансът работа – личен живот?
H&M се фокусира върху благосъстоянието на своите служители, като осигурява приятна и здравословна работна среда. Компанията ни предлага допълнително здравно осигуряване и насърчава здравословния баланс между професионалния и личния живот чрез гъвкаво работно време и политика за платен отпуск, което допълнително подобрява цялостното удовлетворение на колегите.

Имате ли практика да давате бонуси?
Бонусната политика на H&M е насочена към възнаграждаване на колегите ни за тяхната упорита работа и отдаденост. Компанията предлага програмата HIP, ваучери за 10 и 15 години принос в компанията, както и утвърдена политика за заплащане, която е независима от пол, възраст, сексуална ориентация, етнически и религиозен произход. Този подход не само насърчава култура на високи постижения, но и гарантира, че служителите ни се чувстват приобщени и оценени за усилията си.

Какви са възможностите за обучение и професионално развитие, които предоставяте на Вашите служители?
H&M се ангажира да подкрепя развитието на своите служители, предлагайки разнообразни възможности за обучение и развитие. Компанията ни разполага със световна стажантска програма, насочена към ускоряване на кариерата на студенти и млади специалисти. Тази програма обхваща специализации в области като анализ на данни, инженерство, моден дизайн, обслужване на клиенти и разширяване на бизнеса. Стажантите имат възможност да се редуват в различни бизнес функции, придобивайки практически опит и познания за операциите на компанията, докато работят по реални проекти.
В допълнение към стажантската програма H&M предлага възможности за постоянно развитие чрез вътрешни платформи за обучение. Тези платформи предлагат разнообразие от курсове и модули, които обхващат различни аспекти на бизнеса – от технически умения до развитие на лидерски качества. Насърчаваме всички колеги да се възползват от тези ресурси, за да подобрят уменията си и да напреднат в кариерата си.
H&M осъзнава важността на менторството и подкрепата. Стажантите и служителите ни получават насоки от опитни колеги, които им помагат да се ориентират в кариерата си и да постигнат своите професионални цели.
Освен това ангажиментът на H&M към приобщаването е отразен в нашите обучителни програми, насочени към създаване на различна работна среда, в която всеки се чувства ценен и има възможност да изрази себе си. Инвестирайки в развитието на нашата работна сила, ние не само повишаваме удовлетвореността и задържаме служителите си, но и гарантираме, че H&M е конкурентоспособна компания в непрекъснато развиващата се модна индустрия.

Какви са възможностите за развитие?
Ние сме ангажирани с кариерното израстване и развитие на нашите служители, като признаваме техния талант и упорита работа, предоставяйки им редица възможности за напредък в организацията. Насърчаваме нашите колеги да поемат нови предизвикателства и отговорности и предлагаме различни програми за обучение и семинари, за да подобрим уменията им и да ги подготвим за следващата им роля. Редовните оценки на представянето и откритият диалог между служители и мениджъри в H&M играят решаваща роля за идентифицирането на потенциални таланти.
Нашата приобщаваща култура насърчава служителите да изследват различни роли и отдели в компанията. Този подход не само обогатява техните умения, но и осигурява по-ясен път за кариерно развитие. Инвестирайки в растежа на нашите колеги, гарантираме, че те остават мотивирани, ангажирани и в съответствие с визията на H&M за успех.

Организирате ли тиймбилдинги за Вашите служители?
Тиймбилдинг дейностите са от ключово значение за H&M и ни помагат да създадем екипна и приобщаваща работна среда. Тези активности включват семинари и сезонни празненства, които са специално организирани, за да укрепят връзките между колегите и да подобрят работата в екип.

Участвате ли в различни обществени и корпоративни социални инициативи?
Публичните и корпоративни социални инициативи на H&M отразяват нашия ангажимент да влияем положително върху света. С фокус върху устойчивостта, етичните практики и ангажираността на общността H&M служи за пример за това как бизнесът може да допринесе за по-устойчиво и справедливо бъдеще.

Устойчиво развитие и влияние върху околната среда
H&M прави значителни стъпки в намаляването на екологичния си отпечатък, поставяйки амбициозни цели да стане позитивна за климата компания до 2050 г. Тези усилия включват намаляване на емисиите на парникови газове, увеличаване на използването на възобновяема енергия и насърчаване на кръговата мода.

Кръгова мода и рециклиране
Една от ключовите инициативи на H&M е програмата за събиране на дрехи. Стартирана през 2013 г., тя насърчава клиентите да донесат стария си текстил в нашите магазини. Събраните дрехи се използват повторно, рециклират се в нови продукти или се използват за създаване на енергия. Тази инициатива не само намалява текстилните отпадъци, но и насърчава кръговия модел в модната индустрия.

Етична верига за доставки
H&M се ангажира да осигури справедливи трудови практики в цялата си производствена верига. Работим съвместно с различни организации, за да подобрим условията на труд във фабриките за производство на дрехи. Стратегията на H&M за справедливо работно възнаграждение има за цел да гарантира, че всички служители получават справедливо заплащане, което отговаря на основните им нужди. Освен това компанията се ангажира с прозрачност, като редовно публикува подробни отчети за своите доставчици.

Ангажираност на общността
Освен нашите екологични и етични инициативи H&M участва активно в развитието на общността. H&M Foundation, световна фондация с нестопанска цел, подкрепя проекти, които водят до положителна промяна в области като образование, достъп до вода, равенство и климат. Инициативата Global Change Award на фондацията насърчава иновациите в устойчивата мода, като предоставя безвъзмездни средства за новаторски идеи.

Многообразие и приобщаване
H&M се фокусира върху многообразието и приобщаването в своята корпоративна култура. Стремим се да създадем приобщаваща работна среда, в която всичките ни колеги се чувстват ценени и уважавани. Нашите инициативи включват програми за обучение и партньорства с организации, които насърчават равенството и приобщаването.

Какви други допълнителни придобивки и социални инициативи предлага Вашата компания, за да подобри качеството на живот на служителите?
Важна инициатива е ежегодната ни Световна седмица на здравето и безопасността, която има за цел да насърчи безопасността, физическото и психичното здраве на работните ни места по целия свят, като същевременно намалява опасностите и злополуките. Чрез обучения и различни инициативи колегите ни имат свободата да се грижат за себе си и за другите, докато са на работа.
H&M набляга на разбиране и подкрепа, като предлага обучение за несъзнателни предразсъдъци, приобщаващо лидерство и психологическа безопасност. Освен това провеждаме редовни проучвания за ангажираността на служителите, за да съберем обратна връзка и да подобрим културата на работното място. Постоянно насърчаваме откритата комуникация и даването на обратна връзка, за да позволим на колегите ни свободно да изразят своите нужди и притеснения и да създадем подкрепяща работна среда.
Друго предимство е специалната бонус програма за препоръка, която насърчава нашите служители да препоръчват таланти и заедно да изградим висококачествен екип.

Вижте още от рубриката ПРИДОБИВКИТЕ В БЪЛГАРИЯ: