Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни

Пламен Тошев, управител на Acronis България

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Пламен Тошев, управител на Acronis България, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.

Успяхме не само да запазим, но и да разширим допълнителните придобивки за нашите служители, тъй като тяхното физическо и психическо здраве и качество на живот са от изключителна важност за нас, за да се чувстват пълноценни, оценени и стимулирани в това, с което се занимават.

В началото на 2021 увеличихме броя на дните годишен платен отпуск в компанията от 20 на 25, давайки възможност на служителите за постигане на повече баланс между работа и личен живот.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Acronis в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ: 

В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие