ИТ проектите в България: По какви проекти работи Atos Bulgaria Competency Center?

За проектите, екипите и технологиите, които използват, научете от Павлета Тодорова, ръководител „Бизнес развитие“ в компанията

17 февруари 2022, 14:35 a+ a- a

Свързани новини

Atos Bulgaria Competency Center: Бизнесът ни нарасна, а с него и нуждата ни от още специалисти

ИТ секторът в България продължава да се развива динамично и да предлага все повече и все по-интересни възможности за професионална реализация. Технологичните екипи в България работят по проекти на компании и организации от цял свят, разработват собствени софтуерни продукти, които намират приложение в разнообразни области от живота.

По какви проекти работи Atos Bulgaria Competency Center, пред Economy.bg разказва Павлета Тодорова, ръководител „Бизнес развитие“ в компанията.

Кои са основните проекти, по които работят екипите в България? Бихте ли разказали накратко за всеки от тях?
Опирайки се на своя 25-годишен международен опит, Atos Bulgaria Competency Center е специализирана във внедряването и поддръжката на бизнес софтуер за големи компании и предприятия. През годините сме изградили експертиза в сферата на бързооборотните стоки, хранително-вкусовата промишленост, фармацията, банкoвите услуги и други. Решенията ни обхващат всяка една дейност на бизнеса – производство, търговия, логистика, човешки ресурси, финанси и т.н.

Ние предоставяме цялостна услуга на нашите клиенти – от консултиране и планиране през изпълнение до поддръжката на дигиталните продукти. Идвайки при нас, клиентите ни знаят, че ние ще обхванем целия жизнен цикъл на техния проект. Затова и голяма част от проектите ни са изключително сложни и комплексни.

През 2021 извършихме една от най-мащабните миграции към SAP S/4 HANA в света (най-новото ERP решение на SAP) за Coca-Cola HBC, които оперират на 28 пазара и на три континента. Любопитно е да отбележим, че тази миграция беше осъществена изцяло дистанционно заради пандемията, а по проекта работиха над 200 консултанти от Atos.
Разработваме и свои иновативни проекти, като cloud базиранотo IoT решение Connected Coolers, помагащо на търговците да следят хладилните витрини в магазинната мрежа и да управляват продажбите си. Или vision picking решението, с което складовите наличности могат да се следят и управляват с помощта на специални очила, интегрирани с бизнес софтуера.

Колко души работят по всеки от проектите и какви специалисти са те?
В компанията работят над 500 специалисти с различна експертиза – имаме SAP консултанти, програмисти, ръководители на проекти, инфраструктурни експерти, дейта инженери и други. Разнообразието от роли при нас е изключително и това привлича талантите, защото винаги имат какво да учат при нас.

Какви технологии използвате за отделните проекти?
Работим с изключително много технологии, като на първо място, разбира се, са SAP Integrated Solutions и ABAP (програмният език на SAP). Сред останалите са JAVA, JAVA Script, .NET, SharePoint, Office 365, iOS & Android Mobile Solutions, MS Azure, SQL, HTML, CSS и други.

Как е организиран работният процес и каква е мениджмънт структурата при отделните проекти?
Имаме два типа проекти – внедряване или подобряване на софтуерни решения, както и поддръжка на сложни системи, които се използват от потребители в много държави и са силно интегрирани (AMS). Доскоро използвахме класическите методологии за управление на тези проекти. От две години извършваме широкомащабна трансформация към DevOps начин на работа, базиран на методологията SAFe (Scaled Agile). В момента над 350 души, организирани в над 50 екипа, разработват повече от 100 продукта за наш клиент. Предстои интегрирането на поддръжката към този начин на работа. Всички дейности по осигуряване на сигурността също са интегрирани в процеса на разработка. Все повече се разчита на автоматизацията и фокусирането върху добавената стойност, която носим на клиентите.

Как се промениха проектите през годините?
Проектите се променят заедно с новостите в технологиите и изискванията на клиентите ни. Това, което остава непроменено, е желанието на клиентите ни да имат решения, които са дотолкова усъвършенствани, базирани на последните технологии, че да пестят време и ресурси, за да може бизнесът им да расте и да се развива.

Кои са най-големите предизвикателства при този проект или при всеки от ключовите проекти, по които работите?
През последните две години несъмнено това е дистанционният начин на работа, но е нещо, което успяхме бързо да усвоим и по никакъв начин не попречи на изпълнението на проектите ни. Иначе – всеки проект и клиент изискват индивидуален подход и е много важно да разбереш какви са нуждите, какви ресурси ще ти трябват, за да изпълниш проекта, и разбира се, да си винаги в крак с последните нововъведения в сферата. Затова и създадохме серия от вътрешни сесии, на които колегите ни да обменят опит и знания.

Кои са най-големите постижения, които можете да отбележите при всеки от ключовите проекти, по които работите?
Несъмнено проектът, с който най-много се гордеем, е миграцията към SAP S/4 HANA, която направихме за Coca-Cola HBC. Ние сме от малкото специалисти на българския пазар, които могат да се похвалят с опит и знания в имплементацията на най-новото поколение ERP на SAP.

Този проект е специален по много причини. Първата е, разбира се, неговият мащаб – тук говорим за операции в 28 страни, над 12 хиляди потребители, огромен обем данни, много специално разработени клиентски програми. Втората е неговата комплексност. При такава миграция става дума за конвертиране на множество терабайти бази данни, както и за обновяване и интеграция с множество външни системи и приложения. Само от наша страна екипът беше от 200 специалисти, които работиха често и денонощно, проигравайки повече от 20 000 тестови сценария преди самата миграция. И да не забравяме, че всичко това трябваше да се случи дистанционно.

Към този момент имаме още три успешни имплементации на SAP S/4 HANА и то отново дистанционно. Те са за “Агрополихим“, водещ производител на торове в Югоизточна Европа, в „Девин“ ЕАД (част от групата Spadel) и „Профилинк“, които са продуктивни от началото на тази година.

Какво предстои при отделните проекти?
По отношение на проектите ни – те се увеличават постоянно. Привличаме все повече нови международни клиенти и разширяваме обхвата на услугите и опита си. В бъдеще ще продължим да развиваме и собствените си решения, които са базирани на IoT и AI, защото това е бъдещето. Съвсем наскоро присъствахме на международното изложение за търговия NRF в Ню Йорк, където представихме платформа, която ще усъвършенства работата на търговците и използва последните технологии за разпознаване на обекти.
В по-глобален аспект ще продължим да надграждаме експертизата си, както и да увеличаваме екипа си. Съвсем скоро предстои да стартираме стажантската си програма, за да дадем шанс на млади кадри да стартират кариерата си още преди да са се дипломирали.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на АТОС БЪЛГАРИЯ КОМПЕТЪНСИ ЦЕНТЪР ЕООД в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ

преди 11 часа

Маркетинг

В София започна Serp Conf. 2024 International

Вторият ден на конференцията, 19 април, е с акцент върху електронната търговия

преди 11 часа

България

Марк Рюте: Ще съдействаме и пред Австрия за пълноправното ви членство

Неприемливо е да не сте членове на Шенген и по сухопътни граници, заяви министър-председателят на Нидерландия

преди 12 часа

HumanCapital

BILLA България стартира своята лятна програма за ученици от цялата страна

Всички желаещи могат да кандидатстват онлайн в новия кариерен сайт на компанията

преди 19 часа

Икономика

Китайската икономика с по-висок от очакваното ръст

Подпомогната от промишленото производство

преди 19 часа

България

България и Италия имат потенциал за разширяване на икономическите връзки и увеличаване на стокообмена и инвестициите

Президентът на Италианската република Серджо Матарела е на официално посещение в България по покана на българския държавен глава

преди 1 ден

Бизнес

Payhawk: Планираме да станем 400 души до края на годината, оглеждаме се за придобиване на компании

ИТ пазарът в момента е по-раздвижен, има доста повече кандидати, но борбата за най-висококвалифицираните остава ожесточена - Христо Борисов, съосновател и изп. директор на първия български еднорог, пред Economy.bg

16 април 2024, 07:30

България

Какви изисквания към бизнеса поставя Регламентът за изкуствен интелект?

За използването на изкуствен интелект при подбор на таланти, кредитиране и ценообразуване, вижте какво споделя адв. Миткова - старши мениджър в Адвокатско дружество „Делойт Лигъл“