Гъвкавата организация на работа привлича таланти

Гъвкавата организация на труда често е решаваща за хора, които търсят ново работно място. Това показва проучване на компанията Регус, глобален доставчик на работно пространство. Проучването е проведено сред повече от 20 000 висши мениджъри и собственици на фирми в 95 страни.

85% от търсещите работа в България биха избрали една работа пред друга, ако предлага гъвкаво работно време. 78% от анкетираните смятат, че гъвкавата организация на работата подобрява задържането на персонал.

Според данните на Регус гъвкавата организация на работата, осигурява решение за разходите при напускане на служител, особено предвид факта, че за една трета от бизнеса задържането на служителите е приоритет.

Анкетата потвърждава, че гъвкавата организация на работата в България може да се използва, за да се избегне недоволството на служители. 80% от анкетираните сочат гъвкавостта като фактор, който привлича най-добрите таланти.

Проучването също така разкрива, че:
- 81% от анкетираните са на мнение, че предлагането на гъвкава организация на работата прави служителите по-лоялни;
- 69% от работниците биха отказали работа, която изключва гъвкава организация на работата;
- 73% казват, че биха останали по-дълго на тяхната последна позиция, ако има възможност за гъвкава организация на работата.