петък, 29 март 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    9165 прочитания

    Образование 2.0

    Имат ли алтернатива дипломите и как бизнесът може да се възползва от тях?
    24 април 2012, 14:37 a+ a- a

    Забравете за дипломите! Бизнесът вече не се интересува къде сте завършили, а какво можете да правите.

    Като алтернатива на дипломите в САЩ все повече се налагат т.нар. „дигитални значки” (badges), които дават по-ясна представа за специфичните умения и компетенции на кандидатите за работа, информира Wall Street Journal. Те се раждат в отговор на честите оплаквания на работодателите от прекъснатата връзка между образователната система и нуждите на бизнеса.

    Идеята за тези баджове идва от младежките скаутски организации, които раздават значки за различни постижения. Вместо на дрехите обаче „дигиталните значки” се качват в мрежата – уебсайт, блог или фейсбук страница, където са на един клик разстояние от потенциалния работодател.

    Баджовете хвърлят светлина върху специализирани познания и умения (напр. програмни езици, софтуерно инженерство, управление на системи).

    „Дигиталните значки” удостоверяват притежанието на изключителни познания, придобити извън училище”, обяснява пред New York Times Кони Йоуел от MacArthur Foundation. „Те са нов и различен начин да кажеш кой си и какво можеш”, допълва тя.

    „Това, което се учи в училище, много често се разминава с нуждите на пазара на труда. Баджовете могат да запълнят тази пропаст. Те са като своеобразно лепило, което свързва формалното и неформалното обучение във и извън училище”, подчертава Йоуел.

    MacArthur си сътрудничи с Mozilla Foundation за разработването на общ стандарт за издаване на подобни баджове.

    Според информация на Wall Street Journal все повече американски компании и дори елитни университети изпробват новата система. В края на миналата година Масачузетският технологичен университет обяви планове да издава подобни значки на студенти, които успешно завършат нови безплатни онлайн курсове като част от проект за самообучение.

    Съществуват и доста въпросителни около новата идея. Не е ясно каква стойност ще имат баджовете, издадени от различни институции.  Други пък смятат, че младите хора ще се фокусират прекалено върху събирането на „дигитални значки” вместо в търсенето на новаторски идеи.

    Така или иначе системата тепърва набира скорост и предстои баджовете да докажат дали и колко са ефективни при набирането на служители. Със сигурност са интересна алтернатива, която не бива да се пренебрегва с лека ръка.  

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 8 часа
    ТИЗ започва паневропейски интермодален проект с италианската Gruppo UniRetiCon
    Целта е у нас да бъдат създадени различни интермодални платформи
    преди 9 часа
    Авиационният сектор у нас е достигнал на 92% нивото си от преди COVID пандемията
    85% от самолетите на българските авиокомпании са работили на пазари извън България
    преди 10 часа
    Български хляб достига до 10 европейски държави с Lidl
    Пловдивският производител „Хебър” инвестира близо 15 млн. евро в 2 нови производствени линии
    преди 11 часа
    Над 10% ръст на пътуванията на българи в чужбина през февруари
    Увеличават се и посещенията на чужденци у нас, показват данните на НСИ
    преди 14 часа
    Предлагат индустриалните паркове само за един вид производства
    С промените в закона ще бъде създаден нов тип специализиран парк