петък, 20 септември 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    15273 прочитания

    Как протича интервю за работа в Playtech?

    Повече за процеса на подбор и как да се подготвим, за да се представим успешно, разказва Дария Топалова – мениджър „Човешки ресурси“ в „Плейтех България“
    27 април 2016, 10:22 a+ a- a

    Дария Топалова – мениджър „Човешки ресурси“ в „Плейтех България“

    Playtech e лидер на пазара на online игри. Компанията стъпва в България през 2006, когато създава развоен център на един продукт. В момента, 10 години по-късно, в компанията у нас работят около 220 човека, разработващи основно продуктите „Покер“ и „Казино“. 

    От създаването си Playtech постоянно се разраства с плавни, но стабилни темпове, като в последните години фокусът е основно в разрастването на Java и QA отделите в компанията.

    Какъв е процесът по подбор в компанията и как да се подготвим, за да се представим успешно, разказва Дария Топалова – мениджър „Човешки ресурси“ в „Плейтех България“.

     

    Колко и какъв тип специалисти работят при вас? 
    В Playtech работят 220 човека, заети основно с разработката на продуктите ни „Покер“ и „Казино“. Поради естеството на работата най-голям е делът на програмистите и QA инженерите, но имаме и доста други, разнообразни позиции.

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции? 
    От създаването си Playtech постоянно се разраства с плавни, но стабилни темпове, като в последните 1-2 години фокусът ни е основно в разрастването на Java и QA отделите в компанията. Същевременно имаме подбор и за други позиции, като PHP и С++ програмисти, графични дизайнери, мениджъри на проекти и др.

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви? 
    В Playtech интервюто за работа протича на два етапа. В първата среща винаги участва мениджър от отдела, за който правим подбор, и интервюто е насочено изцяло да определи техническите познания на кандидата.

    Име: „Плейтех България“ ЕООД
    Сектор: Разработка на софтуер
    В България е от: 2006
    Брой служители глобално: 3700, в България: 220

    Основна дейност: Playtech e лидер на пазара на online игри. През 2016 Playtech Bulgaria празнува 10 години от основаването на офиса тук. Създаден през 2006 г. като развоен център на един продукт, в момента в компанията работят около 220 човека, разработващи основно продуктите „Покер“ и „Казино“. В компанията работят програмисти с опит в различни технологии, QA инженери, графични дизайнери, бизнес анализатори и много други специалисти.

    В случаите на подбор за стажантски позиции или позиции, за които не изискваме предварителен опит, практиката ни е да правим групови интервюта, на които кандидатите попълват тестове и въпросници. Второто интервю е с представител на HR отдела и фокусът му е да разберем доколко кандидатът споделя ценностите ни и би се чувствал добре в изградената корпоративна култура.

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Процесът по подбор включва две интервюта, след които вземаме окончателно решение дали това е точният за нас кандидат. В редки случаи срещите може да бъдат три, ако става въпрос за по-високи управленски позиции. Желателно е кандидатите да могат да отделят около един час за интервюто. Винаги в срещите участва директният ръководител на екипа, както и мениджърът на целия отдел. В рамките на 2 седмици кандидатите получават обратна връзка по отношение на своята кандидатура.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би ви направило добро впечатление? 
    Заинтересованост. Винаги прави добро впечатление, когато кандидатът познава компанията и знае защо кандидатства точно при нас. В динамичния пазар на IT кадри все по-малко кандидати правят това усилие и вярват, че единствено компанията, която търси, трябва да положи усилия, за да спечели кандидата. В реалността този процес е двустранен, избор се прави и от двете страни и според мен е важно този избор да е информиран. 

    Какво би ви направило лошо впечатление на интервю?   
    Неискреност или опит за прикриване на истината. Липсата на професионално отношение към работата. Фокусирането единствено върху финансовите параметри. 

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си? 
    Обикновено още на първия етап коментираме с кандидатите какви са финансовите им очаквания. За нас е важно да знаем как те оценяват труда си спрямо техните компетенции. Множеството компании на пазара на труда в сектора имат колкото сходни, толкова и различни политики по отношение на заплащането и допълнителните придобивки. Добре е от самото начало очакванията на кандидатите да бъдат съпоставени с това, което предлага компанията, и всички параметри да бъдат обсъдени. Това дава възможност, от една страна, компанията да прецени дали може да удовлетвори очакванията на дадения специалист, а от друга, кандидатът да вземе удовлетворително за себе си решение. 

    Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията? 
    Всяко лято в Playtech имаме платени стажантски програми в две основни направления: QA инженери и младши програмисти. Стартът на програмата е през месец юли и е с продължителност  3 месеца. На най-добре представилите се по време на стажа предлагаме постоянна работа, ако имаме отворена позиция.

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко човека типично се конкурират за едно място? 
    Изключително много зависи от технологията/позицията. С нарастване на изискванията за опит обикновено намалява броят на кандидатите за една позиция. Най-конкурентни са позициите за младши специалисти, където за едно място се борят по повече от 30 човека. Независимо от броя на кандидатите за дадена позиция, ние не правим компромиси и търсим винаги най-подходящия специалист.

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора? 
    Позиции, при които изискваме задълбочени познания както за даден вид технология, така и за продукта. 

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според вас?
    В Playtech работят изключително ентусиазирани хора. Радваме се на много добра синергия между колеги с дългогодишен опит и такива, които тепърва започват да градят своята кариера в компанията. Мащабът на проектите и използваните технологии създават широк кръгозор за професионално развитие. 

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?  
    Playtech е продуктова компания и това е наше основно предимство. Също така, Playtech предлага възможност за взаимодействие между специалисти от най-различни националности и владеещи разнообразни технологии. Всеки служител в компанията има възможност да определи своите цели на развитие и да ги следва, като при това използва богатите ресурси на компанията. 

    Вижте любимият въпрос на интервю за работа на Ива Иванова -Playtech Bulgaria тук

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 1 час
    Докъде летяха българите през лято 2019?
    Най-посещаваната държава от българите за лято 2019 е Германия
    преди 2 часа
    В София стартира изграждането на нов мащабен офис проект
    Очаква се Park Lanе Office Center да бъде завършен в средата на 2021
    преди 22 часа
    Бизнес организации стартират инициатива за повече добри новини за българската икономика
    Кампанията „За да успеем в България“ е провокирана от отказа на електронните медии да споменават фирмени и продуктови наименования с информационна, а не с рекламна цел
    преди 23 часа
    ЕС даде ултиматум на Борис Джонсън
    „Покажи ни план за Брекзит в следващите 12 дни или това е краят“, гласи той