Компании от кои сектори ще бъдат активни в наемането, прогнозират мениджъри от водещи агенции за подбор на персонал
Според проучване на Българска стопанска камара 2012 ще бъде още по-тежка за бизнеса от 2011. Особено тревожна е тенденцията работодателите да продължават да намаляват служителите си.
Важният въпрос обаче е кои ще са активните компании в набирането на нови служители през тази година. Потърсихме за коментар специалисти от водещи агенции за подбор на персонал, които да споделят очакванията си компании от кои сектори ще бъдат активни в откриването на нови работни места.
В ИТ сектора и аутсорсинга настъпват нови играчи и ще бъде интересна конкуренцията между тях
Милена Клисарска
Мениджър „Подбор”
„Адеко България”
Активен си остава ИТ секторът, както и позициите за техническа поддръжка в така наречените „контакт центрове“. Настъпват нови играчи на този пазар и ще бъде интересна конкуренцията между тях. Има засилено търсене на специалисти с владеене на повече от два чужди езика, в комбинация с опит във финансовата сфера или човешките ресурси.
В бързооборотните стоки ще продължи търсенето на нови служители само за заместване на напуснали, там повечето компании не планират увеличаване на персонала. При тях търсенето ще бъде основно в сферата на продажбите – по-специално на по-ниските нива: търговски агенти и дистрибутори.
Най-търсената позиция във всички браншове ще бъде „Магьосник” – човекът, който може да направи чудеса
Десислава Бутилова
Мениджър човешки ресурси
Synectica
Не очаквам да има значителни промени в сравнение с 2011 по отношение различните видове категории персонал и професии. Смятам, че ще се запази тенденцията от 2011 за повишено търсене на IT специалисти и търговски персонал. Наблюдава се недостиг на опитни и квалифицирани тесни специалисти, особено с техническа насоченост, както и на специалисти за длъжности, изискващи едновременно технически и икономически познания и опит. В рамките на шегата, но и не съвсем, смятам, че най-търсената позиция през 2012 във всички браншове ще бъде „Магьосник” – човекът, който може да направи чудеса дори и в ситуация на криза.
Аутсорсингът ще бъде хитът тази година
Ирена Жотева
Управляващ съдружник
Hill International Bulgaria
Аутсорсингът според мен ще бъде хитът на 2012. Ние имаме договор с чужда компания, която сега навлиза в България и ще обособи център за обслужване на клиенти. Това е мащабен проект. Компанията смята през първата година да разкрие около 150 места, а тенденцията е да стигне до 270 души. Конкуренцията за човешки капитал на този пазар е много силна и компаниите осъзнават, че идвайки в България, те трябва да обучават служителите си. Друг наш клиент, швейцарска компания, планира да изнесе Research and Development звеното си тук. Имаме проекти и със сега навлизащи фирми в браншовете „Индустриално оборудване” и „Фармация”. Телеком секторът, разбира се, остава много интересен, като и традиционният ИТ.
Банковият и фармацевтичният сектор се преструктурират и това влияе върху динамиката на човешките ресурси
Светослава Георгиева
Мениджър „Подбор”
Horizons
През следващата година очакваме запазване и дори повишаване на търсенето на хора в ИТ сектора – специалисти поддръжка с 1 или два европейски езика, както и разработчици на софтуер.
Аутсорсинг центровете, в които има голям брой специалисти по връзки с клиенти, ползващи чужди езици, също ще са активни в наемането на хора.
В производството и търговията ще се запази умереното търсене от тази година. Сектори, като например банковият и фармацевтичният, се преструктурират и това влияе върху динамиката на човешките ресурси в тях. Забелязва се интерес от инвеститори към проекти, свързани с алтернативни източници на енергия.
Ще има най-голямо търсене за специалисти с опит, но с по-скромни финасови очкавания от един мениджър
Екатерина Игнатова
Управляващ съдружник
ACE HR Service
Пазарът на труда се активизира, като цяло без значение от сектора и нивото на позицята, макар и с доста бавни и плавни темпове. Позициите, за които ще има най-голямо търсене, са предимно специалисти/експерти, като ниво /хора с доста опит, но с по-скромни финасови очкавания от един мениджър/ и с приоритет във следните функционални области - продажби,обслужване на клиенти, финасии/счетоводство и ИТ, разбира се!
Компаниите, които предоставят аутсорсинг услуги, ще бъдат най-активни през 2012
Галина Георгиева
Съуправител
Bulwork
Очакванията ни са компаниите, които предоставят аутсорсинг услуги, да бъдат най-активни в търсенето на служители и през следващата година. Най-търсени ще бъдат специалистите, фокусирани в обслужване на клиенти и техническа поддръжка, особено онези, които владеят чужди езици. Прогнозираме, че това ще бъдат и компаниите, които ще отбележат най-голям ръст през идната година. Компаниите, които се занимават с разработка на софтуер, също ще продължат да търсят служители, по-активни вероятно ще бъдат онези, които работят по аутсорсинг проекти, отколкото тези, които разработват собствени продукти. Те също ще отбележат ръст, който обаче ще е доста по-малък в сравнение с онези, чиято дейност е фокусирана в обслужването на клиенти и техническа поддръжка.
В търговията предстои втора вълна от наемане на консултанти и специалисти в сферата на продажбите
Доц.д-р Драгомир Бояджиев
Управляващ партньор
DB Interconsult
Устойчиви на кризата са сектори и длъжности, които са по-слабо засегнати от кризата или започват да се възстановяват от нея. Това е IT секторът, където активно се търсят мениджъри и специалисти софтуер и хардуер. Търговията, особено влезлите последните две години вериги, за които предстои втора вълна от наемане на консултанти, специалисти в сферата на продажбите. Сферата на здравеопазването, в която има недостиг от среден медицински персонал. Сервизната дейност, която излиза напред като присъща част от търговската дейност. В зависимост от стартирането на проекти, свързани с околната среда, е възможно търсене на специалисти и консултанти по околна среда.
Ще се задълбочи тенденцията за търсене на позиции, които са ключови за бизнеса
Паулина Георгиева
Управляващ директор
„Таурус Консултантс”
През 2012 ще се задълбочи тенденцията за търсене на позиции, които са ключови за бизнеса на работодателя. Т.е., ако компанията е производствено-търговска или основно търговска – акценът ще е върху търговските позиции. Останалите функции – например HR, marketing, финанси, IT - ще имат повече ориентация да подпомагат успешното функциониране именно на ключовата за компанията позиция. И така развитието на ключовите позиции ще се отрази в промяна в профила на останалите позиции. Например – HR позицията все повече ще мигрира към позицията HR бизнес партнер. Неговата задача ще бъде в много по-голяма степен да познава в детайли бизнеса на своя работодател, неговата конкурентна среда, неговите търговски и маркетингови цели и да има уменията да работи за реализирането им.
Секторно ще се запази статуквото от 2011 г. Не очаквам драстична промяна в реалната икономика, както се случи през 2009 г. Експортът все още е водещ. Основният ни външен пазар е Германия и засега икономиката й показва стабилитет. Логично може да се очаква спад в експорта към Гърция и Италия, които са в дългова криза. Съответно всички доставчици на материали и услуги към тези производства, които изнасят в южна Европа, могат да усетят по-осезаемо затруднения.
Очакваме висока динамика във фармацевтичния сектор, ИТ и комуникации, електрониката и услугите
Стела Узунова
Изпълнителен Директор
AIMS Human Capital Bulgaria
Поникналите зелени стръкчета на надежда за бизнеса в България през 2010 пораснаха и определено създадоха по-благоприятна година за бизнес средата в страната през 2011, въпреки сътресенията с големия размер на държавните дългове в Европа и непрекъснатата уязвимост на финансовия сектор. За разлика от преките си конкуренти - държавите от Централна и Източна Европа, по отношение на привличането на инвестиции, България успя да запази ниски данъчни ставки за бизнеса и да подобри общото качество на бизнес средата и условията за насърчаване на инвестициите със създаване на субсидии за приоритетни проекти. Така „Бранд България” спечели значим растеж в привличането на инвестиции, които към момента се оценяват на около 200 млн. евро. Като консултанти, специализирани в подбора на мениджъри, през 2011 наблюдавахме засилване на търсенето на мениджъри бизнес развитие и експанзия, мениджъри в сферата на центрове за обслужване на клиенти/ центрове за изнесени услуги, мениджъри проекти, финансови мениджъри, мениджъри управление на материалните ресурси, мениджъри управление на вериги доставки и мениджъри производство.
Това, че страната остава интересна дестинация за по-голяма част от чуждестранните инвеститори, определено е предпоставка за запазване и през 2012 на позитивния тренд на нарастваща активност в търсенето на управленски и висококвалифицирани кадри. Нашите очаквания са в посока на висока динамика във фармацевтичния сектор, информационните технологии и комуникациите, електрониката, както и в областта на услугите. Изнесените услуги или така нареченият аутсорсинг еволюира, преминава към ново, по-високо ниво – ако неговото начало в България се свързва с дейности, които са с по-ниска добавена стойност и са по-нископлатени, то той е в процес на мигриране към такива, които са с по-голяма добавена стойност и са по-добре платени. Този сегмент определено има голям потенциал за развитие, особено извън София; съществува концепция за развитие на региона между Варна и Бургас като център за аутсорсинг на бизнес процеси.
2012 има както шанс да е по-добра, така и риск да е по-лоша и това зависи не само доколко решително и бързо еврозоната може да реши проблемите си, но и доколко работата на правителството, бизнеса и гражданското общество в нашата страна ще е залог за силен и сплотен реформаторски български дух. Безспорно, 2012 ще е една трудна, но и творческа година, през която на света му предстои да се преструктурира във време на дълбоки трансформации и възстановяване на хармонията с всичко заобикалящо ни и със самите нас.
