петък, 19 април 2019  RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    12705 прочитания

    Вижте видео от церемонията на HR Awards 2017

    Кои са номинираните и победителите в отделните категории?
    15 януари 2018, 13:39 a+ a- a

    Вижте видео от атмосферата на събитието

    На специална церемония в  „Рейнбоу Плаза“ на 11 януари 2018 г. Българската асоциация за управление на хора (БАУХ) обяви победителите в конкурса за Годишните HR награди 2017. 

    Вижте номинираните и наградените в отделните категории. 

    В категория „Най-добър HR проект на голяма компания“ до финала достигнаха „ЕВН България“, „Престиж-96“, „Скейл Фокус“ и „Теленор“. Вижте коя компания получи наградата
    В категория „Най-добър HR проект на МСП“ номинации за два проекта и награда получи „Плейтех България“
    В категория „Най-добър проект за интегриране на образованието в бизнеса за 2016 г.“ до финала достигнаха: „Адастра България“ „Каолин“ „Наксекс Технолоджикъл Девелопмент“ и Технически университет - София, Център „Кариера и възпитаници (алумни)“. Вижте проектът на коя компания получи наградата.
    В категория „HR консултантски проект/инструмент на годината“ до финала достигнаха: „Ейч Вижън“, „ИнМениджмънт“ и „Талънт Линк България“ и „Тугедър“. Вижте коя компания получи наградата.
    В категория „Най-ангажиран към управлението на хора организационен лидер на годината“ до финала достигнаха: Георги Гергинов (CEO на „Наксекс Технолоджикъл Девелопмент“), Димитър Димитров (изпълнителен директор на „Софарма Трейдинг“) и Стоянка Аршинкова (изпълнителен директор на „СКФ Берингс България“). Вижте при кого отиде наградата.
    В категория „HR изгряваща звезда на годината“ номинация и награда получи Георгия Иванова, специалист „Привличане на таланти“ в SBTech.
    В категория „HR професионалист на годината“ номинации получиха Борислав Дянков, бизнес партньор „Човешки ресурси“ в SBTech и Ивелина Василева, старши специалист „Човешки ресурси“ в HeleCloud Bulgaria. Вижте при кого отиде наградата.
    Тази година бе връчена специална награда в категория „HR директор/мениджър на годината“. До финала на категорията достигнаха: 
    Алекси Димитров, мениджър „Човешки ресурси“, „Вимакс Клима“;
    Бойко Манев, директор „Човешки ресурси“, „Виктория Груп Хотели;
    Борислава Георгиева, мениджър „Човешки ресурси“, „Наксекс Технолоджикъл Девелопмент“;
    Галина Георгиева, ръководител отдел „Човешки ресурси“, „Дунапак Родина“;
    Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси“, „Хюлет Пакард Ентърпрайз България“;
    Магдалена Сергиева, директор „Човешки ресурси“ и администрация, „Престиж-96“;
    Милена Дойнова, мениджър „Човешки ресурси“ за страна, „СКФ Берингс България“.
    Вижте при кого отиде специалната награда на журито.  
    Вижте кой стана HR директор/мениджър на годината. До финала на категорията достигнаха:  Алекси Димитров, мениджър „Човешки ресурси“, „Вимакс Клима“;
    Бойко Манев, директор „Човешки ресурси“, „Виктория Груп Хотели;
    Борислава Георгиева, мениджър „Човешки ресурси“, „Наксекс Технолоджикъл Девелопмент“;
    Галина Георгиева, ръководител отдел „Човешки ресурси“, „Дунапак Родина“;
    Зорница Янкова, директор „Човешки ресурси“, „Хюлет Пакард Ентърпрайз България“;
    Магдалена Сергиева, директор „Човешки ресурси“ и администрация, „Престиж-96“;
    Милена Дойнова, мениджър „Човешки ресурси“ за страна, „СКФ Берингс България“.
    Свързани новини
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 11 часа
    Логистичният център на JYSK България стартира до края на есента
    Дотогава компанията планира да открие поне още 5 обекта в страната
    преди 14 часа
    BILLA отвори врати в Paradise Center
    Търговската верига откри 126-ия си магазин в страната
    преди 14 часа
    Volkswagen съкращава 3 хил. служители в Словакия
    Компанията иска да оптимизира своите разходи
    преди 16 часа
    ЕП: Facebook или YouTube трябва да премахнат терористичното съдържание в рамките на един час
    Компаниите могат да бъдат санкционирани с до 4% от оборота при наличие на повтарящи се нарушения