вторник, 17 септември 2019   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    55487 прочитания

    Как протича интервю за работа в DHL Competence Center?

    Повече за процеса и как да се подготвим, разказва Ива Николова, HR мениджър в DHL Competence Center
    10 януари 2019, 10:20 a+ a- a

    DHL е 7-мата по големина компания в света, а в последните 2 години в София успешно се развива първият DHL R&D екип, който се занимава с разработването и поддръжката на комплексна система за управление на транспорта (TMS). Проектът е свързан с най-голямата бизнес трансформация в DHL. Екипът в България участва в промяната на DHL и логистичния бизнес, като е основният разработчик на новата JAVA Enterprise система. Спецификациите за системните изисквания идват директно от специалисти в бизнеса от целия свят с над 20 години опит.

    Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Ива Николова, HR мениджър в DHL Competence Center. 

    Колко и какъв тип специалисти работят при вас?
    В момента екипът на  DHL Competence center се състои от 25 души, преобладаваща част от които са програмисти и QA специалисти, следвани от DevOps екипа и съпорт отдела. Разбира се, важна роля в управлението на проекта имат Project Manager-ът, Scrum Master-ът и архитектът. Екипите ни се занимават с разработка, тестване и внедряване на бизнес изисквания, така че да посрещнем нуждите на сложните логистични процеси в DHL. От гледна точка на бизнес фунционалните разработки, основните компоненти, които търпят най-значителни промени в системата са: въвеждането и организацията на пратки, управление на транспортния план, финансовия модул, както и интеграция с различни  3rd  Party системи (EDI /B2B / A2A Gateways, SAP, Active Tracing, Flowmaster и други).

    Име: DHL Competence Center
    Сектор: IT/Logistics
    В България е от: 2016
    Брой служители в България: 25
    Офис в България: София, Търговски център Европа, бул. „Искърско шосе“ 7, сграда 15

    Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
    Поради естеството на работа най-често имаме отворени позиции за Java програмисти. Разрастваме се спрямо планираните нови функционалности на разработвания от нас продукт. Търсим хора с опит, готови да се включат в един предизвикателен Enterprise проект, следвайки добрите практики за софтуерна разработка и управление на проекти, които да станат част от нашия автономен екип. 

    Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви?
    Процесът по подбор при нас е максимално улеснен и за двете страни. Свързваме се с одобрените кандидати за среща в нашия офис след предварителен скрийнинг на автобиографиите от тиймлидерите, за чийто екип търсим хора. Чрез техническото интервю  по време на срещата колегите навлизат в детайли за естеството на работата и специфичните знания и умения, които са важни за присъединяването към екипа.  Вярваме, че първата среща е най-важна за натрупване на впечатления и от двете страни, поради което кандидатите се срещат с няколко колеги, с които потенциално биха работили. Правим постасесмънт само с кандидати с по-малко опит, като изпращаме по имейл няколко задачи с реалистичен срок за тяхното решаване. Даваме обратна връзка на всички кандидати в кратък срок след интервюто.

    Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
    Успяваме да направим селекцията на правилните кандидати с едно интервю. В много редки случаи се налага втора среща. Винаги на интервюто присъстват тиймлидерът на отдела, за когото търсим човек, DB специалист, както и представител на отдел „Човешки ресурси“. 

    Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
    Продължителността на интервюто е в рамките на час. Ценим времето на кандидатите и се стараем да не проточваме дълго срещите. От друга страна, за нас е важно да засегнем всички аспекти на работата и условията, които предлагаме, така че колко точно ще продължи интервюто, до голяма степен зависи и от самия кандидат.  Целият процес по подбор не продължава повече от две седмици. Ако сме харесали даден кандидат, можем да отправим оферта до няколко дни.

    Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
    Винаги прави добро впечатление, когато се срещнем с кандидат, който е наясно с дейността на компанията и с какво се занимава DHL Competence Center, знае какво кариерно развитие търси и отговаря на зададените въпросите конкретно, без да излиза от контекста на дискутираната тема. 

    Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
    Лошо впечатление правят кандидатите, които са се постарали да подготвят идеалната автобиография, описвайки използвани технологии и знания, които по време на интервюто не успяват да покажат.

    На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
    В края на интервюто обсъждаме с кандидатите финансовите им очаквания, за да разберем дали реалистично оценяват себе си и отговарят ли на бюджета ни за позицията.  Също така предоставяме информация за допълнителните социални придобивки, които предлагаме, както и за инициативите в и извън офиса. За нас е важно да обсъдим всички аспекти на работата при нас, за да сме сигурни, че покриваме изискванията на кандидата като бъдещ негов работодател.

    Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
    В плана ни за 2019-та година е създаването на вътрешна академия за обучение на ИТ специалисти. Проектите ни са достатъчно сложни дори за опитни програмисти, въз основа на което усилията ни са насочени към имплементирането на нови функционалности на продукта и въвеждането на новите колеги в работата им.

    За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко човека типично се конкурират за едно място?
    Най-много кандидати се борят за едно място при отворените ни позиции за Junior програмисти. За заемането на една такава позиция правим подбор измежду 10-12 кандидати. Взискателни сме към кандидатстващите, защото целта ни е да наемем  правилните хора, които да се развиват професионално в дългосрочен план при нас. След интервюто, изпращаме логическа и теоретична задача, като кандидатът разполага с достатъчно време, за да ни изпрати своите отговори. 

    За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
    По-бавно успяваме да затворим позициите, за които изискванията ни са за повече опит. Важно е кандидатът да има правилно мислене, а не само над 5-годишен трудов стаж, както и да е работил по сложни проекти. Целим новите колеги да допълват екипите ни, за да следваме високия професионализъм в работата. Винаги обръщаме внимание и на личностните качества на всеки кандидат, защото за нас е важно да запазим синергията в екипите, тяхната сплотеност и приятелско отношение един към друг. 

    Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според вас?
    Като нова компания на българския ИТ пазар вероятно малко хора са наясно, че DHL у нас има свой собствен развоен център.  Екипът на DHL Competence Center е автономен, изграден от млади, амбициозни и мотивирани професионалисти, постигнали впечатляващи резултати през изминалите две години като успешния Go-live на системата във Франция. Поредното доказателство за успех е и наградата за Technical Achievment of the year, връчена в края на миналата година по време на церемонията на Global Tech Summit. За тази година предстои работа по интегрирането на транспортната система на DHL в цяла Европа, като следващите рилийзи са планирани за Турция, Германия, Австрия и скандинавските държави. Това ще доведе до поетапното отваряне на нови позиции в DHL CC. 

    С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
    Предлагаме повече от конкурентни условия на работа спрямо водещите ИТ компании у нас. Всеки наш служител получава безплатно паркомясто и смартфон с включен месечен абонамент. Освен допълнително здравно осигуряване с премиум лимити, колегите ни имат и застраховка живот. Ваучерите за храна са с много по-висока стойност в сравнение със стандартната. Политиката на DHL е колегите ни да получават по един ден допълнителен платен годишен отпуск за всяка година работа в компанията.  Организираме тематични събития в офиса, но най-любими са инициативите по време на нашите Fun Fridays  - когато всички заедно правим интересни и забавни неща. 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    Вход свободен в общинските музеи и Зоопарка в Деня на София
    На 17 септември ще бъде открита постоянната археологическа експозиция „Антична Сердика“
    преди 2 часа
    Бизнесът в Девин обучава следващо поколение техници по автоматизация
    Нова, специализирана паралелка стартира тази есен в Професионалната гимназия по електротехника „А.С.Попов“
    преди 21 часа
    Средно 4-5 хил. лв. бруто получава един ИТ специалист в България
    Вижте какви са средните заплати в страната по данни на Adecco България
    преди 21 часа
    „Биовет“ открива 200 работни места в новия си завод в Пещера
    Общата инвестиция възлиза на 150 милиона евро