Стефка Желязкова e Java Team Lead в DHL Enterprise Software Solutions (DHL ESS). Завършила e специалност „Математика и информатика“ в Софийски университет „Св. Климент Охридски“.
По писането на код се запалва още в университета с първите лекции по програмиране. Кариерата си стартира като стажант програмист в немска софтуерна компания, която се занимава с разработването на интеграционни платформи. За близо 5 години във фирмата натрупва сериозни технически знания и умения. В DHL Enterprise Software Solutions започва работа през януари 2017 година. Тя е един от петимата експерти, които основават развойния център и стартират разработването на новата транспортна система на DHL Freight.
Срещнахме се със Стефка, за да ни разкаже повече за работата си - какви са основните отговорности, какви умения и качества са нужни, как се поддържа квалификацията и кои са най-големите заблуди за програмистите.
Какво е да работиш като Java Team Lead в DHL ESS?
Какви са основните отговорности на тази позиция? На тази позиция съвместявам два типа отговорности – на програмист и на лидер на екип. Основните ми отговорности като програмист са да предоставям качествен софтуер, разработен спрямо изискванията на бизнеса, използвайки добрите практики за писане на чист код. А като ръководител на екип имам и организационни и административни задачи, най-вече свързани с приоритизиране и планиране на работата и уточняване на бизнес изисквания за различни компоненти.
Как типично протича един работен ден? Като голям ценител на кафето, денят ми задължително започва с него. След това продължава с дневната ни Scrum среща, на която се събират както програмистите, така и QA екипът, бизнес анализаторите и консултантите. На нея всеки споделя какви са задачите му за деня, как е минал предишният му работен ден, успял ли е да приключи с работата си, или е имал затруднения. След края на срещата, ако е имало пречки, ги обсъждам с колегите и помагам да бъдат решени. След това денят ми преминава различно, което е и най-хубавото в професията ми. Има дни, които прекарвам основно пред монитора, пишейки код, но и такива, в които основно помагам на колегите от екипа си и съдействам за разрешаването на различни проблеми. Като цяло всеки ден при нас е динамичен и изпълнен с предизвикателства.
Какви умения и качества са необходими за тази професия? Според мен най-важните качества, които са нужни на един софтуерен инженер, са да е отговорен и прецизен относно работата си, да проявява интерес защо някой път кодът работи, а друг път не, да е постоянен в това да се интересува, развива и учи. В DHL ESS ценим тези умения и насърчаваме желанието за израстване и самоусъвършенстване у всеки. Като ръководител на екип е необходимо да притежавам лидерски качества, организационни и комуникативни умения, да мога правилно да приоритизирам и разпределям работата и времето си.
Как поддържаш знанията и квалификацията си? Разработването на софтуер изисква от хората, занимаващи се с това, да са винаги в час с новите технологии и да не спират да учат и да се развиват. За поддържане на своите знания посещавам различни технически конференции и събития, част от които спонсорирани от DHL ESS. Също така всеки колега има свободата да избира както от редица вътрешни обучения, така и от външни курсове в зависимост от това какви умения иска да развива. В офиса ни поддържаме и голямо разнообразие от книги на различна тематика и обхващащи широк спектър от знания – като започнем от тези за различни нови технологии, преминем през това как да пишем чист код и завършим с тези, които развиват лидерските ни умения и способностите ни да изградим един добър и ефективен екип. Благодарение на нашия мениджър библиотеката ни се разраства изключително бързо.
Какви са възможностите за развитие? За тези близо три години се разраснахме с бързи темпове и успяхме да изградим един успешен и сплотен екип от близо четиридесет човека. Смятам, че възможностите за развитие са много и зависят от това в какво човек иска да се усъвършенства и работи. Винаги има какво ново да се научи, независимо дали е свързано с технически умения, или такива за управление на проекти и екипи. Що се отнася до мен, работата в DHL ESS развива не само знанията ми като програмист, а и организационните и лидерските ми качества като ръководител на екип.
Кои са най-големите заблуди за тази професия? Може би една от най-големите заблуди е, че работата на програмистите е еднообразна и не особено интересна. Според мен работата ни е творческа и динамична. Често сме поставени пред различни трудности. Проблемите, с които се сблъскваме, рядко си приличат. Това пък от своя страна изисква от хората, разработващи софтуер, да имат не само логическо мислене, а и да са отговорни към работата си, да не се страхуват от това, че не знаят нещо, а напротив, всекидневно да се стремят към усъвършенстване на знанията и уменията си и придобиването на нови. Точно такива програмисти търсим и ние в DHL Enterprise Software Solutions.
Какви са хобитата ти и какво обичаш да правиш след края на работния ден? Едно от хобитата ми е сладкарството. Приготвянето на различни сладки изкушения е нещото, което ме разтоварва след тежък работен ден, а колегите често са дегустатори на изпечените от мен торти и сладкиши. Кой би отказал шоколад, разбира се? Също така с тях често излизаме да се забавляваме заедно, ходим на кино, концерти или играем бордови игри.
ИТ пазарът в момента е по-раздвижен, има доста повече кандидати, но борбата за най-висококвалифицираните остава ожесточена - Христо Борисов, съосновател и изп. директор на първия български еднорог, пред Economy.bg
За използването на изкуствен интелект при подбор на таланти, кредитиране и ценообразуване, вижте какво споделя адв. Миткова - старши мениджър в Адвокатско дружество „Делойт Лигъл“
