Промени ли се процесът на подбор в БНП Париба Лични Финанси?

Моника Максимова, директор „Човешки ресурси“ на БНП Париба Лични Финанси

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в БНП Париба Лични Финанси, разказва Моника Максимова, директор „Човешки ресурси“ на компанията:

„Със сигурност кризата помогна за навлизането  и за изграждането на доверие към  новите технологии не само в подбора, но и във всички останали дейности и процеси, свързани с хората. Засили се ролята на социалнате мрежи, срещите станаха виртуални, кариерните форуми станаха виртуални, вече провеждаме обучения чрез видеоконфренентни връзки. 

Преди по-малко от месец участвахме за втори път във виртуални дни на кариерата. Със сигурност при нас процесът на подбор се насочи по-скоро „навътре“, отколкото „навън“.  Съсредоточихме усилията си да развием нови умения и компетенции на служителите, вместо да ги търсим извън компанията. 

Кризата ни провокира да търсим нови решения във всички дейности, свързани с хората – точно в този период например ние разработихме нашия HR bot, за да подобрим бързината на обслужване на вътрешните ни клиенти. Той няма да замени личния ни контакт с хората, но ще го направи по-пълноценен и полезен за тях.“