четвъртък, 08 декември 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7336 прочитания

    Вече повечето служители очакват възнаграждение за свършена работа, вместо за изработени часове

    Наблюдаваме ежедневно преразпределящ се пазар на труда, казва Мария Стоева, мениджър „Продажби и бизнес развитие” в ManpowerGroup България
    20 юли 2020, 09:09 a+ a- a

    Как коронавирусът ще промени пазара на труда в България? В новата рубрика на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Мария Стоева, мениджър „Продажби и бизнес развитие”, ManpowerGroup България.

    „Ако доскоро се борихме с рекордно висок недостиг на таланти на фона на ниската безработица, то сега сме изправени пред ежедневно преразпределящ се пазар на труда. Наблюдаваме силен спад в едни сектори за сметка на бърз растеж на други, както и необходимостта от нови умения и нов начин на управление. Необичайната обстановка изиска от нас високи нива на адаптивност и гъвкавост и като посредник между компаниите и служителите ние ясно виждаме променените перспективи в новата ситуация и за двете страни.

    Когато става дума за бизнеса, през последните месеци работата буквално напусна офиса. Години наред интересът към гъвкавото работно време и място растеше, но малко работодатели бяха готови да ги предложат. Сега това се случи за една нощ и се убедихме, че фокусът върху резултатите и добре свършената работа следва да имат превес над традиционното спазване на работното време и осигуряването на лесен физически достъп до всеки в екипа. По-важното е, че лидерството се предефинира – то е в услуга на емоционалното и физическо здраве на екипа, едва след това в услуга на бизнеса. В предизвикателните времена, в които живеем и работим, успяващи са лидерите, които държат на ценности, които гласуват доверие, които оценяват таланта, възможностите за развитие и добре свършената работа.

    От гледната точка на служителите изпълнението и справянето с работните задачи започнаха да превъзхождат присъствието. Гъвкавите форми на заетост се настаниха трайно на трудовия пазар и вече повечето служители очакват възнаграждение за свършена работа, вместо за изработени часове. Стремежите на работодателите и служителите успяха да се срещнат и да се обединят около общото разбиране, че крайният резултат от работата е и най-голямата цел за всички.

    Това, в което можем да бъдем сигурни, е едно – Covid-19 няма да зарази цялото население, но пряко или косвено ще засегне всеки един от нас.“

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 8 часа
    За първи път: Търговията ни със Северна Македония достигна 1 млрд. евро през 2022
    Бизнес форум с над 150 представители на бизнеса и търговските камари от двете страни се проведе в Скопие
    преди 8 часа
    преди 9 часа
    Финтех компанията ITF набра 2 млн. лв. от борсата
    Това е 5-то успешно IPO на beam пазара за тази година
    преди 10 часа
    ЕК одобри 5.6 млрд. евро за българското земеделие до 2027
    Планът ще подкрепи създаването на близо 9500 работни места и 650 инфраструктурни инвестиции в селските райони
    преди 11 часа
    Авиационният сектор ще излезе на печалба през 2023 г.
    Според прогнозите на IATA това ще се случи за първи път от настъпването на пандемията през 2019 г.
    преди 15 часа
    Какво предстои за банките през 2023?
    Банките ще трябва да търсят нови източници на стойност в дългосрочен план, сочи анализ на Делойт