Промени ли се процесът на подбор в Mars България?

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Mars България, разказва Кремена Лефтерова, бизнес партньор „Човешки ресурси“ в компанията.

Пандемията Covid-19 и необходимостта за преминаване към работа от вкъщи зададоха нови тенденции и следователно нови правила в процеса на подбор на кадри. Вече няма граници за привличане на таланти откъдето и да било, както и за кариерно развитие на служители в различни региони. Зависи от езиковите умения, които се изискват за определена позиция, но местоположението, мобилността и готовността да се преместиш вече не играят толкова важна роля, когато търсиш професионална реализация. Това е печеливша ситуация и за работещите, и за работодателите. Служителите имат възможност да търсят кариерно развитие, без да жертват семейството си и други лични неща, докато компаниите могат да наемат специалисти от най-високо ниво навсякъде.

Mars от известно време наема хора дистанционно, така че онлайн интервютата с кандидати и оценяването на компетентностите им е част от стандартния ни процес по подбор. Точно в момента стартираме и нова инициатива – онлайн онбординг процес (въвеждащо обучение за новопостъпили служители). Всички наши нови колеги ще могат да започнат работа, без да се срещат на живо със своите мениджъри и останалите членове на екипа. Всички онбординг активности ще бъдат дигитализирани и новопостъпилите ще бъдат напътствани дистанционни, като ще им се предоставят цялата необходима информация, подкрепа и ресурси. Това определено ще направи процеса по-лесен и по-бърз.

 ВИЖТЕ ОЩЕ: