вторник, 05 юли 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4380 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в AtScale?

    Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в AtScale, пред Economy.bg
    21 август 2020, 12:23 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в AtScale, разказва Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в ИТ компанията.

    Рестрикциите, наложени от Covid-19, поставиха известни предизвикателства при избора и наемането на нови служители, но AtScale  е гъвкава компания и успя да се справи бързо и адекватно с тях.    

    Преди срещите на живо даваха възможност да се обърне внимание на детайли като специфични жестове, начин на комуникация, излъчване. По време на онлайн интервюта обаче е по-трудно да се оценят личностните качества на човек. Затова решихме да трансформираме живото интервю в две последователни дистанционни срещи, които да осигурят по-продължителен контакт с кандидата. Това изисква отделяне на повече време и от двете страни. Също така увеличихме и броя на самите интервюиращи, за да може повече хора да опознаят кандидата и да се гарантира по-обективна гледна точка. Въведохме тези промени с цел да се минимизира рискът за грешки в преценката, който определено е по-голям при липсата на жив контакт. 

    Първата среща е опознавателна и за двете страни. В нея се набляга на психологическата комуникация и съвместимост в  разбиранията, споделят ли се общи ценности и визия за развитие. На втората среща вече обсъждаме подробно техническите квалификации, професионалния опит, компетенциите и възможностите на кандидатите. 

    Така успяхме да запазим един от основните принципи на компанията при наемането на нови служители  -  анализ не само на техническите знания и професионален опит, но и на психологическите характеристики на човека. Още повече, че в момента разширяваме екипа си в България и активно провеждаме интервюта с нови специалисти. Най-ценният ресурс на AtScale винаги са били нейните служители и това ни мотивира за бързото адаптиране на процеса на подбор.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на AtScale в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 5 часа
    Проф. Момеков: България се намираме в „подножието“ на поредна Covid вълна
    Хората, които са си поставили отдавна бустерна доза, не следва да чакат, а трябва да приложат и втория бустер, коментира председателят на Българското научно дружество по фармация
    преди 6 часа
    МФ: На 22 страни членки парите от Плана за възстановяване са орязани
    Парите на България са намалени заради по-добър икономически ръст, твърдят от финансовото министерство
    преди 6 часа
    Бизнес растежът в еврозоната се забавя
    Данните предполагат спад на икономиката в блока
    преди 6 часа
    Край на "Дивия Запад" в Интернет: ЕП прие нови правила срещу монопола на технологичните гиганти
    Тези, които не спазват разпоредбите, могат да бъдат наказани с глоби в размер до 10% от годишните им приходи
    преди 7 часа
    Изграждат интермодален терминал в Русе
    Проектът ще бъде финансиран по Националния план за възстановяване и развитие