четвъртък, 30 ноември 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6604 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в AtScale?

    Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в AtScale, пред Economy.bg
    21 август 2020, 12:23 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в AtScale, разказва Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в ИТ компанията.

    Рестрикциите, наложени от Covid-19, поставиха известни предизвикателства при избора и наемането на нови служители, но AtScale  е гъвкава компания и успя да се справи бързо и адекватно с тях.    

    Преди срещите на живо даваха възможност да се обърне внимание на детайли като специфични жестове, начин на комуникация, излъчване. По време на онлайн интервюта обаче е по-трудно да се оценят личностните качества на човек. Затова решихме да трансформираме живото интервю в две последователни дистанционни срещи, които да осигурят по-продължителен контакт с кандидата. Това изисква отделяне на повече време и от двете страни. Също така увеличихме и броя на самите интервюиращи, за да може повече хора да опознаят кандидата и да се гарантира по-обективна гледна точка. Въведохме тези промени с цел да се минимизира рискът за грешки в преценката, който определено е по-голям при липсата на жив контакт. 

    Първата среща е опознавателна и за двете страни. В нея се набляга на психологическата комуникация и съвместимост в  разбиранията, споделят ли се общи ценности и визия за развитие. На втората среща вече обсъждаме подробно техническите квалификации, професионалния опит, компетенциите и възможностите на кандидатите. 

    Така успяхме да запазим един от основните принципи на компанията при наемането на нови служители  -  анализ не само на техническите знания и професионален опит, но и на психологическите характеристики на човека. Още повече, че в момента разширяваме екипа си в България и активно провеждаме интервюта с нови специалисти. Най-ценният ресурс на AtScale винаги са били нейните служители и това ни мотивира за бързото адаптиране на процеса на подбор.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на AtScale в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 часа
    България се представя на SLUSH 2023
    Страната ни е представена от 20 технологични стартъпа и министър Стойчева
    преди 11 часа
    Американската икономика с по-голям ръст през третото тримесечие
    Данните бяха ревизирани в положителна посока до 5,2% ръст на БВП
    преди 13 часа
    Законът за насърчаване на електромобилността ще бъде обявен за обществено обсъждане до края на годината
    Една от основните му цели е до 2026 г. у нас да има поне 30 000 електромобила и поне 10 000 зарядни точки
    преди 13 часа
    Българската Телелинк Инфра Сървисис ще участва в изграждането на широколентов достъп във Великобритания
    Компанията е част от „Проекта Гигабит“, който има за цел да достигне 85% интернет покритие в отдалечените райони на страната до края на 2025 г.
    преди 14 часа
    България се присъедини към Декларацията за тройно увеличаване дела на ядрената енергия
    Тя е в съответствие с енергийната политика България и действията на правителството за изграждане на блок 7 и 8 на АЕЦ „Козлодуй“