четвъртък, 01 октомври 2020   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    1361 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в AtScale?

    Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в AtScale, пред Economy.bg
    21 август 2020, 12:23 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в AtScale, разказва Ива Витанова, ръководител ИТ проекти в ИТ компанията.

    Рестрикциите, наложени от Covid-19, поставиха известни предизвикателства при избора и наемането на нови служители, но AtScale  е гъвкава компания и успя да се справи бързо и адекватно с тях.    

    Преди срещите на живо даваха възможност да се обърне внимание на детайли като специфични жестове, начин на комуникация, излъчване. По време на онлайн интервюта обаче е по-трудно да се оценят личностните качества на човек. Затова решихме да трансформираме живото интервю в две последователни дистанционни срещи, които да осигурят по-продължителен контакт с кандидата. Това изисква отделяне на повече време и от двете страни. Също така увеличихме и броя на самите интервюиращи, за да може повече хора да опознаят кандидата и да се гарантира по-обективна гледна точка. Въведохме тези промени с цел да се минимизира рискът за грешки в преценката, който определено е по-голям при липсата на жив контакт. 

    Първата среща е опознавателна и за двете страни. В нея се набляга на психологическата комуникация и съвместимост в  разбиранията, споделят ли се общи ценности и визия за развитие. На втората среща вече обсъждаме подробно техническите квалификации, професионалния опит, компетенциите и възможностите на кандидатите. 

    Така успяхме да запазим един от основните принципи на компанията при наемането на нови служители  -  анализ не само на техническите знания и професионален опит, но и на психологическите характеристики на човека. Още повече, че в момента разширяваме екипа си в България и активно провеждаме интервюта с нови специалисти. Най-ценният ресурс на AtScale винаги са били нейните служители и това ни мотивира за бързото адаптиране на процеса на подбор.

     

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    Банките у нас отчитат спад от 43% на печалбата си през първите 8 месеца на 2020
    През август депозитите в банковата система достигат 100 млрд. лв.
    преди 2 часа
    Google ще плати 1 млрд. долара на издатели за новини
    Медии отдавна се борят с търсачката за компенсация за използване на съдържанието им
    преди 4 часа
    преди 5 часа
    Получени са 12 заявления за държавна помощ за чартърни полети
    От Министерството на туризма очакват мярката €35 на седалка да подпомогне зимния сезон
    преди 5 часа
    Програма ще помага на български компании при навлизането им на международните пазари
    Програмата ще предостави серия от лекции с теоретична и практическа част за 15 български компании, за да разви експортния им потенциал
    преди 5 часа
    ЕК откри наказателна процедура срещу Великобритания
    Причината е британски законопроект, който нарушава постигнатото споразумение за Brexit