Промени ли се процесът на подбор в Региоком?

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Regiocom, разказва Росица Николова, експерт „Подбор по персонал“, „Региоком Европейско дружество“ – клон България.

Ситуацията с Covid-19 ни провокира да бъдем по-изобретателни и гъвкави. Даде ни нови идеи и възможности за комуникация с кандидатите. Това, което първоначално изглеждаше като ограничение, в последствие се оказа, че ще ни донесе повече свобода. 

Към днешна дата 90% от интервютата се провеждат онлайн и това носи със себе си позитиви, както за нас, така и за кандидатите. 

Значително се съкрати времето, което рекрутърите и кандидатите инвестират, за да осъществят срещата си. В по- големите градове, където трафикът е много натоварен, това е едно изключително удобство. Възможността за провеждане на интервю за работа от всяка точка на света ни донесе много стойностни кандидатури. Не са рядкост и хора, все още намиращи се в чужбина, които преминават успешно процеса по подбор. Така те вече имат сигурна работа дори преди завръщането си в страната. 

Допълнителните тестове, които са част от валидирането на компетенциите на канидатите, също се случват онлайн. Разбира се, това крие някои рискове, но обикновено става ясно, когато някой е бил некоректен. 

Този месец стартирахме и в Бургас, където имахме възможността да проведем всички интервюта онлайн и да назначим новите колеги преди фактическото отваряне на офиса. Така имахме сформиран екип, който беше готов да започне работа още от първия ден. 

Има, разбира се, и немалко комични ситуации, които разнообразяват ежедневието ни, като например да проведеш интервю за работа с кандидат, който се намира на плажа и се наслаждава на отпуската си. 

В общи линии успяхме да се справим успешно с това предизвикателство  и да се развием в нова посока. 

Видео за компанията като работодател вижте в профила на Regiocom в Jobs.bg ТУК.

ВИЖТЕ ОЩЕ: