Промени ли се процесът на подбор в Данон Сердика?

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор във Данон Сердика, разказва Венета Стойкова, мениджър „Човешки ресурси“ в компанията.

Процесът по подбор претърпя промяна от частично онлайн и лични срещи за провеждане на интервюта към напълно използване на онлайн срещи и различни дигитални платформи и решения.

По време на извънредното положение наблюдавахме застой на пазара на труда. Подборът беше насочен главно към позиции като IT/IS и други подобни, насочени към работни задължения основно в онлайн среда. От друга страна, забелязахме увеличено търсене за различни позиции в складовите пространства. Докато преди години компанията изпитваше затруднения в подбора и назначаването на служители в тази сфера, тази година тези кадри са по-активни.

Компанията успя бързо да се адаптира и приеме новите начини на работа както в подбора, така и в ежедневните ни работни задължения. За нас това не беше трудно, защото като част от Данон Груп отдавна сме стартирали използването на различни дигитални платформи, които сега използваме максимално. За голяма част от процесите ни вече използвахме дигитални решения и сега продължаваме да се развиваме в тази посока.

ВИЖТЕ ОЩЕ: