понеделник, 20 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    6848 прочитания

    Как AtScale въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

    Пред Economy.bg разказва Северина Мицова, HR специалист в компанията
    20 октомври 2020, 16:31 a+ a- a

    Пандемията и масовото налагане на дистанционната работа като противоепидемична мярка срещу разпространението на коронавируса доведоха до сериозно преструктуриране на процесите на подобор и наемане. Как компаниите в България въвеждат в работата новите хора, които работят дистанционно, ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в България. Какво се промени в процеса в AtScale научете от  Северина Мицова, HR специалист в компанията.

    Световната пандемия повлия значително основни бизнес процеси. Много от компаниите спряха да набират нови хора, а на други се наложи да се лишат от ценни кадри. Ние от AtScale обаче постигнахме значителни успехи през последните месеци. Въпреки пандемията успяхме да задържим позитивната тенденция от началото на 2020 г. и удвоихме екипа си в София. В българския ни офис вече работят 65 души.

    За да предотвратим грешките на растежа по отношение на екипа, ние разработихме точни правила за това как да интегрираме новите попълнения в екипа. Обикновено за новопостъпилите служители най-важен е периодът на въвеждане в работната обстановка. При тези наистина необичайни обстоятелства, когато всеки член на екипа работи от различно място, онбординг процесът се превърна в истинско предизвикателство.

    В Atscale ценим високо комуникацията в екипа и смятаме, че тя е ключова за добрата интеграция на всеки нов специалист в екипа ни. Затова организираме регулярни срещи с представители на всички отдели на компанията, както в България, така и в САЩ. Ръководителите на екипи също играят важна роля в процеса на адаптация. Те организират ежедневни срещи, на които се обсъждат текущите задачи и се определят тези с висок приоритет. 

    Онбординг процесът при нас е спомогнат и от вътрешно-фирмените обучения. Чрез тях новите попълнения в екипа ни успяват да се запознаят с ценностите на компанията. Обученията помагат и за по-бързото адаптиране на колегите ни при работата с продуктите на AtScale. 

    Чрез прилагането на тези мерки ние успяхме да въведем в екипа си над 30 души по време на пандемията от COVID-19. Те вече са част от сплотеното семейство на AtScale, което е готово да се справи с всяко предизвикателство.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на AtScale в JOBS.bg тук

     ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Как Endava въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как VMware въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как BULPROS въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Pontica Solutions въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Atos Bulgaria Competency Center въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 часа
    ЕК заплаши да глоби Microsoft заради AI рискове в търсачката Bing
    Брюксел е разтревожен от рисковете от "халюцинации" и разпространението на deepfakes
    преди 11 часа
    БАН: Членството в еврозоната може да се отложи и след 2025
    Инфлацията постепенно ще намалява, но ще бъде по-висока от обичайната през предходното десетилетие
    преди 13 часа
    София Тех Парк ще е домакин на South East European Innovators Challenge
    Инициативата е на алианс от научно-технологични паркове в Югоизточна Европа
    преди 14 часа
    Нови 80 млн. лв. за заплати във висшето образование у нас
    Повишението ще обхване 33 държавни университети