76% от компаниите в Европа са въвели стандарти за работа от разстояние

Мнозинството от компаниите в Европа (76%) момента са установили стандарти за работа от разстояние, а повече от половината мениджъри гледат на дистанционната работа като начин за задържане на топ талантите си.

Това установи проучване на Microsoft в сътрудничество с KRC Research, Boston Consulting Group и д-р Майкъл Парк от бизнес факултета към университета в Пенсилвания. Изследването е във връзка с работата от разстояние – непосредствeният опит на служители и на ръководители и очакванията им за бъдещето. Допитването е проведено през август 2020 г. в 15 държави в Европа.

Един от основните изводи на докладът е „дистанционната работа е тук, за да остане“.

За 82% от ръководителите, участвалите в допитването, продуктивността на екипите не се е понижила при дистанционен работен процес – нивата остават същите или дори са се повишили.

Почти всеки девет от десет ръководители (88%) очакват да се установи по-хибриден модел на работа в дългосрочен план.

Служителите биха искали да имат възможност през приблизително една трета (31%) от работната седмица да извършват дейността си извън офисите.

Поддържането на култура и иновации се очертават като основните предизвикателства за отдалечените и хибридни екипи. 

Трите най-големи предизвикателства на служителите при работа от разстояние включват: 

- осезаема липса на корпоративната работна култура;

- усещане за по-малко сплотеност на екипа;

- недостатъчно споделяне на работата.

61% от мениджърите казват, че чувстват, че не са се научили ефективно да делегират и овластяват виртуални екипи. 95% от лидерите споделят, че иновациите и гъвкавостта са основен приоритет на трансформацията.