петък, 12 юли 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    5901 прочитания

    Промени ли се процесът на подбор в Немечек България?

    Теодора Борисова, специалист „Наемане и развитие на таланти“ в компанията, пред Economy.bg
    26 октомври 2020, 11:33 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в Немечек България, разказва Теодора Борисова, специалист „Наемане и развитие на таланти“ в компанията.  

    Разговорът за промените в процеса на подбор в новата Covid-19 реалност често се фокусира върху формата и предизвикателствата на дистанционното общуване. За нас обаче по-важни са промените, които отчитаме в нагласите на кандидатите през последните месеци. Наблюдаваме тенденция на завръщане към фундаментални изисквания за работа в ИТ сектора - стабилните и дългосрочни отношения с възможност за устойчив растеж. Ако през последните години този фокус беше изместен леко към бързи проекти и придобивки, сега професионалистите, особено тези с повече опит, се интересуват от дългосрочни проекти и стабилната перспектива на работодателя. Съответно и въпросите от страна на кандидатите са насочени предимно към т. нар. бизнес домейн, към крайния потребител на разработваните решения, към самия продукт и използваните технологии.

    В Немечек България вярваме, че това е много здравословен процес. Той отговаря изначално на нашата философия и модел на работа за изграждане на дългосрочни отношения както със служителите, така и с клиентите ни. Горди сме, че през годините не сме отстъпвали от него под външния натиск на пазара, защото вярваме, че само така можем да развием пълния потенциал на партньорствата, хората и бизнеса. А сега и големият „стрес тест” на кризата доказа устойчивостта му. От началото на годината имаме над 10% увеличение на екипа, разрастване на проекти, а по отношение на задържането на служителите продължаваме да сме водеща компания в сектора у нас, като повече от половината от хората са с нас вече над 5 години, а има и много такива, които работят в Немечек България от самото ѝ създаване.

    Разбира се, устойчивост и стабилност не озчачават застой, а здрава основа, върху която може да има развитие. Една от ключовите теми в разговорите ни с кандидатите и през 2020 година е възможността за учене и израстване. За професионалистите е важно да работят в компания, където да могат да приложат своята експертиза в дадени технологии, но също толкова водещо е да придобиват нови знания, да обменят know how и добри практики. Наред с утвърдената ни менторска програма за по-младите специалисти, влагаме сериозни усилия в различни обучения за повишаване на квалификацията, а дори и в програма за личностно развитие за всичките ни служители. 

    В процеса на подбор водещи при нас са експертизата на кандидатите и споделянето на общи ценности и визия. Разбира се, присъстват и съпътстващите теми за заплащането и условията на работа, като през 2020 година повече от всякога този въпрос отново минава през призмата на стабилността в предизвикателни времена. Получаваме много положителни реакции, когато споменаваме, че в нашата компания няма редуциране на заплащането, а всички служители са получили в пълен размер и годишните си бонуси. 

    Въпросът „от вкъщи или в офиса” очаквано е нов лайт мотив в интервютата. За разлика от много международни компании, където решенията се взимат централизирано, ние имаме свободата да го адресираме с постоянна преценка за безопасността и ефективността към дадения момент. Интересен факт е, че 100% от новонаетите през третото тримесечие на 2020 година при нас имаха желанието или изискването да започнат новата си работа от офиса.

    Като високотехнологична компания имахме капацитета да се справим по-бързо и лесно необходимостта от дистанционно провеждане на част от процеса, като дори успяхме да реализираме повече интервюта с кандидати за трите вълни на стажантската ни програма и за синиър позиции в сравнение със същия период на миналата година. Основният ни приоритет отново беше да запазим съдържанието, структурата, участниците и характера на интервютата, като успяхме с помощта на експертизата на интервюиращите и team leader-ите да предоставим и получим необходимата информация, но и да пренесем важната за нас неформална, човешка атмосфера и в онлайн срещите. 

    Видео за компанията като работодател вижте в профила на Немечек България в Jobs.bg ТУК.

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

     
    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 7 минути
    ЕК одобри държавна помощ от 142 млн. евро за българската енергетика
    Помощта ще бъде под формата на директни безвъзмездни средства за доставчици на природен газ
    преди 1 час
    Ключово постижение за България: INSAIT със 17 приети статии на знаков форум за компютърно зрение
    За първи път от 34 години българска институция се нарежда наравно с едни от най-добрите университети в света на ECCV
    преди 4 часа
    ЕП гласува следващата седмица дали Фон дер Лайен остава начело на ЕК
    Ако бъде избрана, тя ще се върне на поста председател на Европейската комисия за следващите 5 години
    преди 5 часа
    Радев ще връчи втория мандат следващата седмица
    Президентът очаква от ПП-ДБ да кажат дали ще останат опозиция или ще опитат да съставят правителство
    преди 5 часа
    България и Чехия ще си сътрудничат при експлоатацията на ядрени мощности
    През 2035 трябва да заработи 7-ми блок на АЕЦ "Козлодуй", а 8-ми през 2037