Как протича интервю за работа в Anakatech?

Повече за процеса и как да се подготвите, разказва Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в компанията

03 ноември 2020, 13:10 a+ a- a

Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в Anakatech

Anakatech е технологична продуктова компания, фокусирана върху разработката на игри в сферата на онлайн казино индустрията, като създава платформи и цялостни решения за компании в iGaming индустрията. Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Кристин Илиева, Talent Acquisition Specialist в Anakatech.

Колко и какъв тип специалисти работят при вас?
При нас, в Anakatech, бизнес цикълът е затворен. На този етап, екипът в България е от 180 висококвалифицирани професионалисти, като продължаваме да разрастваме поетапно броя на професионалисти във всеки отдел: Operations, Compliance, Risk & Payments, R&D, Game студиа.

Име: Anakatech/ISGBG
Сектор: ИТ
Създадена /в България е от: създадена 2009, в България от 2013
Брой служители глобално/в България: 180 в България и около 80 в Тел Авив, Израел
Офис в България: гр. София, ул. Алабин 1, TELUS Tower, ет. 20

Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
В момента имаме активен подбор за всички екипи, но най-често търсим специалисти с различни езици, които да станат част от оперативния отдел, както и Front-end и Back-end програмисти.

Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да - какви?
Процесът по подбор е различен в зависимост от отдела, за който правим подбор. Стараем се да оптимизираме стъпките и на този етап има максимум по 2 онлайн интервюта. Срещите се провеждат с HR и team lead на различните екипи. По време на срещите за позиции в R&D отдела, колегите задават технически въпроси и споделят кратки задачи, с цел дискусия. За Operations отдела даваме тестове свързани с езикова валидация. За Compliance/ Risk & Payments- тестовите задачи са с финансова насока и свързани с естеството на работа. А графичните дизайнери и артистите имат практическа задача.

Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
Интервютата са в рамките на 1 час, а целият процес по подбор отнема между 1 и 3 седмици, в зависимост от отдела, за който търсим да наемем човек.

Свързани новини

Как се промени ролята на финансовия директор и какво трябва да умее във време на Covid?

Как Covid-19 се отрази на компаниите в България: говори Anakatech

Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би ви направило добро впечатление?
Това, което търсим от кандидатите по време на интервюто, е проактивност и знания. За нас е важно да наемаме колеги, които да се развиват при нас в дългосрочен план. Изключително селективни сме и е важно новите колеги да се впишат добре в екипите. Също така е важно да знаем, че човекът срещу нас има реална представа за силните си страни и посока на кариерно развитие.

Какво би ви направило лошо впечатление на интервю?
Това, което би направило лошо впечатление, е кандидатът да бъде неподготвен и да не се е запознал с компанията предварително.

На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
Работим с финансови очаквания на кандидатите. В края на срещата ориентираме този въпрос, както и колко дълго е предизвестието.

Имате ли стажантски програми? Ако да – кога стартират и какви са условията?
Да, имаме и активно работим да развием стажантските си програми, защото вярваме, че е важно да помагаме и развиваме кандидатите без опит. На този етап те са следните: QA Engineer Intern, Web Developer Intern, Front-end Developer Intern, Java Developer Intern, Compliance Intern, Talent Acquisition Intern. Стажантските програми са с продължителност от 3 месеца на пълен работен ден, а след това на база резултатите предлагаме дългосрочен договор и преминаване към Junior позиция. Това, което очакваме от стажантите, е да имат подходящ профил като образование и да са се справили успешно с поставените технически задачи.

За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко човека типично се конкурират за едно място?
Най-голяма конкуренция има за позициите свързани с обслужването на клиенти. Обикновено са между 3 и 5 кандидата за една роля.

За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
Най-голяма трудност срещаме за ролите Media Buyer/ Affiliate Manager, Automation QA 3+ и Java Developer.

Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според вас?
Ние сме компания ориентирана към хората. За нас е важно човек да споделя едни и същи ценности като на хората от вече изградените екипи. Хармонията, откритата комуникация, подкрепата на колегите, постигането на високи резултати и work-life балансът са едни от най-важните неща, които са залегнали в корпоративните ценности на Anakatech.

С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
Това което ни прави различни от останалите, е личното отношение към кандидатите, които имаме. Организираме (виртуални) срещи и дискутираме работното предложение от наша страна. HR екипът се старае да организира различни инициативи като наскоро осиновихме кошер. Колегите се включват активно в тях и съдействат за успешната реализация. Освен социалните придобивки имаме и технологични подаръци за рожден ден, сватба и нов член на семейството. Активно работим по постигане на work-life баланса в нашата компания.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Anakatech/Ай Ес Джи Би Джи ЕООД в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ:

Искам да се абонирам за седмичния бюлетин на Economy.bg:

* Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

преди 16 часа

Свят

З нови германски компании стъпват в България

България вече не е евтина дестинация и не е конкурентна за инвеститори, които търсят евтина работна ръка - Соня Миклай, Главен управител на Германо-Българската индустриално-търговска камара, пред Economy.bg

преди 16 часа

Иновации

Startups in BG: LAM'ON

Как се ражда идеята за компанията за производство на биоразградимо фолио, разказва Анджела Иванова, съосновател и изпълнителен директор