Вижте какво препоръчва психологът и предприемач Гил Уинч
Едно традиционно интервю често протича като едностранчив, изпълнен с напрежение разпит, който почти винаги създава голямо психологическо напрежение. Иронията е, че такива стресиращи процедури могат да подтиснат истинския потенциал на човек. А това води до пренебрегване на много хора, които биха били чудесни служители. „Нуждаем се от различен начин за интервюиране на кандидатите. Такъв, който би разкрил скрития потенциал и талант“, казва психологът и предприемач Гил Уинч.
В кратко видео за TED Уинг показва как можем да премислим този процес, за да позволим на хората да разкрият истинския си потенциал. Той дава три примера, подкрепени с конкретни насоки към специалистите, които провеждат интервюта. Видеото има субтитри на български език.