петък, 14 юни 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3811 прочитания

    Промени ли се процесът по подбор в УниКредит Булбанк

    Андреа Тониети, директор на управление „Човешки ресурси, пред Economy.bg
    25 януари 2021, 10:06 a+ a- a

    Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как ще попитаме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в УниКредит Булбанк, разказва Андреа Тониети, директор на управление „Човешки ресурси“ в компанията.

    Covid-19 насърчи банките да ускорят дигитална си трансформация. С нея вече е свързана всяка стъпка от преживяването на служителите в организацията, включително и набирането на кандидати и цялостния процес по подбор.

    В този смисъл в ситуация на ограничен физически контакт, активното използване на видео интервюта за подбор на кандидати, въвеждането на нови канали за комуникация със служителите и мобилни приложения за дигитално въвеждане на нови колеги в компанията е много важно.

    Освен използването на допълнителни канали за комуникация, няма съществени промени в процеса на подбор УниКредит Булбанк. Оставаме фокусирани върху това да сме предпочитан работодател на българския пазар, като се стремим непрекъснато да подобряваме преживянето на служителите и грижата за тях.                   

    Смятам, че бъдещето на HR процесите e не просто дигитално, а „phi-gital” - един добър микс между личното общуване и взаимодействие и използването на онлайн канали за комуникация и работа.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на УниКредит Булбанк в JOBS.bg тук

      ВИЖТЕ ОЩЕ: 

     

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 9 часа
    преди 10 часа
    Телерик Академия ще се фокусира повече върху доквалификацията на специалисти
    За 5 години Академията утроява броя на Upskill програмите за повишаване на знанията и добавя към портфолиото си нови формати
    преди 11 часа
    Проучване: Липсата на умения за работа с AI забавя иновациите в 62% от компаниите
    2/3 от компаниите не притежават достатъчни умения за работа с AI, а 41% от организациите изпитват затруднение в намирането на служители с опит и знания в изкуствения интелект
    преди 14 часа
    София Тех Парк получи български електрически камион
    Първият български мини товарен автомобил на ток има пробег от 300 км с едно зареждане
    преди 14 часа
    НАП: Клиентите могат да задържат плащането, ако не получат касова бележка
    Агенцията санкционира 433 търговци край морето за неиздаване на фискален бон