Промени ли се процесът на подбор в StorPool?

Covid-19 се отрази и на процесите по подбор в компаниите. Как попитахме HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България. Какво се промени в процеса по подбор в StorPool Storage, разказва Лиляна Бейлери, HR мениджър в българската софтуерна компания.

Световната Covid-19 пандемия несъмнено измени процеса на подбор в StorPool, но по начин, който спокойно може да се определи като по-ефективен за оценката и комуникацията ни с кандидати отпреди.

Провеждането на онлайн интервюта за работа по различни платформи не е новост за StorPool, като фирма в IT бранша. Не костваше допълнителни усилия всички колеги да се приспособят към това. Екипът ни се старае да компенсира липсата на комуникация лице в лице, чрез допълнителни опознавателни виртуални срещи на кандидатите с част от бъдещите им колеги. Те приятелски ги въвеждат в естеството на работата и ценностите на фирмата.

Времевата рамка на процеса на подбор също успя да се скъси. Чисто технически отпадна необходимостта да се пътува до определена локация в града и предварителната подготовка. Както кандидатите, така и интервюиращите се оказа, че имат много повече свободни слотове в календарите си за организиране на виртуални срещи.

В текущите времена на несигурност за кандидатите става изключително важно да усетят стабилност в един бъдещ работодател. Това се превърна в голям мотивиращ фактор за вземане на решение. Затова в StorPool като основна стъпка предварително ги запознаваме с дейността си и постоянно разрастващите ни се позиции на пазара.

Видео за компанията като работодател вижте в профила на StorPool в Jobs.bg ТУК.

 ВИЖТЕ ОЩЕ: