Как хоум офисът се отрази на кариерното ни развитие и как искаме да работим в бъдеще?

COVID-19 пандемията превърна дома на милиони души по света в работно пространство. И въпреки предизвикателствата на този режим на работа, ново проучване показва, че той е имал положително отражение върху кариерното развитие. Много професионалисти отчитат напредък и растеж както в работата си, така и в домашните си задължения тази година, установи изследване на Harvard Business School Online в САЩ.

„Изминалата година беше трудна за всички, но изненадващото е колко добре хората се чувстват, че са се представили, работейки от дома си“, каза изпълнителният директор на HBS Online Патрик Мълейн. „Сега, докато се подготвяме да се върнем към „обичайния бизнес ритъм“, изглежда професионалистите не искат „обичаен бизнес ритъм“. Вместо това те очакавт гъвкавост от своите работодатели, която да им позволи да поддържат новия баланс между работа и личен живот, на който са се радвали през последната година.“

Как си представяме, че ще работим в бъдеще и какво означава това за бизнеса? 

На много професионалисти им липсват колегите и атмосферата в офиса, други искат да се върнат стария начин на работа, но мнозинството очакват много по-голяма гъвкавост от своите работодатели. Ето какви нагласи очертава пручването:

- 81% или не искат да се връщат в офиса, или биха предпочели хибриден график занапред;

- 27% се надяват да работят дистанционно на пълен работен ден;

- 61% биха искали да работят 2-3 дни в седмицата от вкъщи;

- 18% искат да се върнат в офиса на пълен работен ден;

- Повече родители с деца у дома искат да работят на пълен работен в сравнение с хората без деца;

- 51% се чувстват несигурни да се върнат в офиса, докато не бъдат ваксинирани;

- 71% се колебаят дали да се върнат в офиса, докато всички не бъдат напълно ваксинирани;

- 54% очакват социално дистанциране - поне 2 метра отстояние един от друг и носене на маски.