четвъртък, 30 ноември 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3324 прочитания

    Как DHL ESS въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

    Пред Economy.bg разказва Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL Enterprise Software Solutions
    19 април 2021, 12:43 a+ a- a

    Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL Enterprise Software Solutions

    Пандемията и масовото налагане на дистанционната работа като противоепидемична мярка срещу разпространението на коронавируса доведоха до сериозно преструктуриране на процесите на подобор и наемане. Как компаниите в България въвеждат в работата новите хора, които работят дистанционно, питаме HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в България. Какво се промени в процеса в DHL Enterprise Software Solutions, научете от Борислава Георгиева, HR мениджър на компанията.

    Обратната връзка, която получаваме от новите ни колеги (назначени през 2020 и 2021 в изцяло виртуална среда - от първия контакт през процеса на подбор до назначението), е много позитивна.

    Реално имаме колеги, които са идвали до офиса само за да си вземат техниката и документите и нямат работно място в офиса. Някои дори не са виждали прекия си мениджър на живо. Следащото им идване в офиса е при изтичане на изпитателния срок, за да им дадем подаръци и да ги поздравим за успешното им преминаване на онбобординг програмата. Обучителният период за тях протича гладко и имат на разположение 3 месеца да навлязат в системата и да разучат функционалностите преди да имат реални задачи за изпълнение. 

    Не сме променяли изпитателния срок и въвеждането отнема същото време, което отнемаше и преди пандемията. Това, което липсва на всички, е личният контакт и срещите на живо, които трудно се заменят дори от срещи с камера. Компенсираме това със задружен екип, който наистина се подкрепя, приема и обгрижва новите членове и създва чувството на приемственост.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на DHL ESS в JOBS.bg тук.

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Как МенторМейт въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Sitel въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как AtScale въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Endava въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как VMware въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как BULPROS въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Pontica Solutions въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?
    Как Atos Bulgaria Competency Center въвежда в работата новите хора, които работят дистанционно?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 8 часа
    България се представя на SLUSH 2023
    Страната ни е представена от 20 технологични стартъпа и министър Стойчева
    преди 12 часа
    Американската икономика с по-голям ръст през третото тримесечие
    Данните бяха ревизирани в положителна посока до 5,2% ръст на БВП
    преди 14 часа
    Законът за насърчаване на електромобилността ще бъде обявен за обществено обсъждане до края на годината
    Една от основните му цели е до 2026 г. у нас да има поне 30 000 електромобила и поне 10 000 зарядни точки
    преди 15 часа
    Българската Телелинк Инфра Сървисис ще участва в изграждането на широколентов достъп във Великобритания
    Компанията е част от „Проекта Гигабит“, който има за цел да достигне 85% интернет покритие в отдалечените райони на страната до края на 2025 г.
    преди 16 часа
    България се присъедини към Декларацията за тройно увеличаване дела на ядрената енергия
    Тя е в съответствие с енергийната политика България и действията на правителството за изграждане на блок 7 и 8 на АЕЦ „Козлодуй“