петък, 12 август 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2010 прочитания

    В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки

    Как се промени пакетът от придобивки в българската софтуерна компания, научете от Ваня Георгиева, HR мениджър на Astea Solutions
    27 април 2021, 09:18 a+ a- a

    Ваня Георгиева, HR мениджър, Astea Solutions

    Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Ваня Георгиева, HR мениджър на българската софтуерна компания Astea Solutions, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, който компанията предоставя на своите служители.

    В Astea имаме вътрешна система за управление на придобивките -  Astea Запетайки. Тя дава свобода на всеки от колегите ни да се възползва от предпочитаната придобивка спрямо собствените си индивидуални потребности: допълнителен отпуск, услуга или материална придобивка. Добавихме нови възможности за избор и от обратната връзка на колегите получаваме насоките накъде да продължим напред. 

    Гъвкавостта в работния график, съобразена с индивидуалните потребности на всеки, винаги е била важна за нас. Сега се погрижихме да добавяме допълнителни дни отпуск и олекотен режим на заявяване на такъв за всеки, на когото се налага да балансира личните си и служебните си роли. Смятаме и занапред да се грижим всеки индивидуален казус да носи общи полезни решения като това.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на АСТЕА СОЛУШЪНС АД в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ: 

    Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
    Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
    Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
    Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
    VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
    BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
    В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
    Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 часа
    КЕВР утвърди цена на природния газ за август – 297,89 лв./Mwh
    Основната причина за увеличението са рязко нарасналите цени на международните газови пазари
    преди 3 часа
    София въвежда „спирка по желание“
    Те влизат в сила на 13 август за 9 автобусни линии
    преди 3 часа
    Европейската космическа агенция започна предварителни преговори със SpaceX
    Агенцията иска да подсигури резервни варианти за своите космически товари
    преди 7 часа
    CDC премахна изискването за карантина на контактни на Covid-19 лица
    Здравната агенция издаде нови насоки, които имат за цел „Covid-19 вече не нарушава сериозно ежедневието ни“
    преди 8 часа
    SMIC: Секторът за производство на чипове е изправен пред известна „паника и несигурност“
    Компанията отчете 42% ръст на приходите през второто тримесечие