вторник, 03 октомври 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    7047 прочитания

    Какво е да работиш в Melon?

    Какви възможности за кариера предлага компанията и какво я прави предпочитан работодател - пред Economy.bg разказва Петар Шварц, Head of Marketing & Sales
    01 юли 2021, 16:18 a+ a- a

    Петар Шварц, Head of Marketing & Sales в Мелън

    Преди 20 години няколко приятели, българи, току-що завършили Американския университет в България основават различни малки компании, които скоро след това се сливат в Мелън. В момента компанията има офиси в София и Велико Търново, както и бързорастящ развоен център в Скопие.  

    В Мелън няма чужди инвестиции. Повечето основатели и собственици на компанията са част и от оперативния мениджмънт. През последните 5 години оборотът на Мелън расте с 10-15% годишно и поддържа между 7-15% печалба.

     Какви възможности за кариерно развитие предлага технологичната компания Мелън, какво я прави предпочитан работодател и какви професионалисти стоят зад нейния успех? Пред Economy.bg разказва Петар Шварц, Head of Marketing & Sales в Мелън.

    Име: Melon
    Сфера на дейност: ИТ, Разработване на софтуер
    В България е от: 2003
    Брой служители глобално: 200
    Брой служители в България: 130
    Офиси в България: София, ул. „Коста Лулчев“ 20 ет. 3; Велико Търново, ул. „Марно Поле“ 23
    Основни продукти/марки: Melon
    Клиенти/Пазари: Северозападна Европа, САЩ, Англия, Близкия изток и България

    С какво се занимава компанията – кои са основните продукти, услуги?
    Разработваме цялостни софтуерни решения както за стартиращи, малки и средни компании, така и за големи корпоративни клиенти. 

    Кои са основните пазари и клиенти на компанията?
    Поне 95% от клиентите ни са компании в Северозападна Европа, САЩ и Англия. Останалите ни клиенти са от Близкия изток и България. 

    Къде има офиси компанията по света? Колко офиса има в България?
    Централният офис на компанията е в София, имаме офиси още във Велико Търново и Скопие. 

    Колко и какви специалисти работят в компанията?
    Екипът ни е от 200 програмисти с огромен опит в областта на уеб и мобилните технологии, дизайн на потребителски интерфейс, системна поддръжка и контрол на качеството.

    Част от екипа на Мелън в София

    Какви хора най-често търси компанията - с какъв опит, познания, умения, технологии?
    Разбираемо, основно програмисти, но вратите ни винаги са отворени за качествени хора, в които виждаме потенциал да растат заедно с компанията.

    Компанията отворена ли е за хора с малък опит и старт на кариерата? Има ли стажантски програми?
    В Мелън търсим хора както с малък опит, но с голямо желание да учат и да се развиват бързо, така и вече изградени професионалисти. Търсим позитивни и отговорни хора, които да паснат на културата в Мелън. Хора с аналитично мислене, техническо образование, готови да се сблъскват с разнородни предизвикателства и да намират решения за тях. 

    Кои са основните технологии, които се използват в компанията?
    В Мелън използваме доста широк технологичен стак: .NET , PHP, Python, Java, Node.js, SharePoint, iOS, Android, ReactNative, Ionic, Cordova, Xamarine, AngularJS, ReactJS, HTML/CSS.

    Как се въвеждат новите служители в компанията?
    Имаме изработен процес на база опита и културата ни. Зависи от нивото на новите хора и екипа, в който се включват, но има и голяма част, която е обща за всичките нови служители и покрива целия период от първото им влизане в компанията до няколко месеца след това.

    Рецепцията в офиса в София

    Какви са възможностите за кариерно развитие и какви обучения предлага компанията?
    Основната ни цел е хората ни да повишават ефективността и удовлетвореността си. Процесът ни е многостранна обратна връзка – получаваш оценка за развитието си по ключовите за Мелън компетенции и поведения както от ръководителя на екипа си, така и от колеги на твоето ниво. 

    Поставят се както дългосрочни, така и краткосрочни цели. Дългосрочните цели са свързани с поемането на нова роля или позиция например, докато краткосрочните цели са малките стъпки, чрез които да стигнеш до голямата цел. Обикновено краткосрочните цели включват развитие на конкретни умения и компетенции – както технически, така и социални.

    И разбира се, компанията насърчава участието във всякакъв тип обучения - както организирани вътрешно, така и външни по-дългосрочни курсове или конференции. Всеки от служителите разполага с 3 допълнителни неработни дни за обучения, включително практически неограничен бюджет за смислени обучения.

    Част от екипа на Мелън във Велико Търново

    Какви придобивки предоставя компанията и какво я прави предпочитан работодател?
    Мелън предлага сравнително стандартен пакет придобивки за една ИТ компания на българския пазар. Може би две неща, които ни открояват, са изключителното внимание към реалните нужди на хората (редовно събираме тази информация по различни канали и правим анализ) и програмата за self-care, чрез която информираме хората по теми, свързани с менталното здраве, и предлагаме бърз и лесен начин за консултации.

    Какво не знаят хората за компанията, а е важно да знаят според Вас?
    Мелън расте органично. Това означава, че успява да се адаптира към всякакви обстоятелства - както вътрешни, така и продиктувани от пазара. Не се заимстват стратегии, политики и процеси от други места, те само биха обременили служителите и компанията ненужно. Изворът им е по-скоро в реалните нужди. А самите хора на различни нива се развиват също така органично заедно с екипа си, както и цялата компания. Основната ни сила е откритата комуникация във всички посоки.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Melon AD в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    Какво е да работиш в Gameloft Sofia?
    Какво е да работиш в Hypoport Sofia?
    Какво е да работиш в Delta Source? 
    Какво е да работиш в AtScale Bulgaria?
    Какво е да работиш в Лидл България?
    Какво е да работиш в МенторМейт?
    Какво е да работиш в Proxiad?
    Какво е да работиш в Endava?
    Какво е да работиш в Адастра България?
    Какво е да работиш в Coherent Solutions Bulgaria?
    Какво е да работиш във Fadata?
    Какво е да работиш в Walltopia?
    Какво е да работиш във Fourth България?
    Какво е да работиш в TELUS International Europe?
    Какво е да работиш в DataArt?
    Какво е да работиш в Schwarz IT България?
    Какво е да работиш в Anakatech?
    Какво е да работиш в A1 България?
    Какво е да работиш в Cargotec?
    Какво е да работиш в Kaufland България?
    Какво е да работиш в Кока-Кола ХБК България?
    Какво е да работиш в Paysafe?
    Какво е да работиш в Карлсберг България?
    Какво е да работиш в Melexis България?

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 9 часа
    Ди Си Ей Мениджмънт финализира придобиването на АСВ
    Сделката е една от най-значимите във финансовия сектор в България за последните години
    преди 10 часа
    ЕК е получила ревизирания ПВУ на България
    Комисията има 2 месеца, за да прецени дали измененият план все още отговаря на всички критерии
    преди 10 часа
    Трябва да имаме много постоянна и последователна политика за сектор енергетика
    Това заяви европейският депутат Цветелина Пенкова по време на форума BeRenewable 2023
    преди 11 часа
    Новата офис сграда на SAP в България официално отвори врати
    SAP Center Sofia е с капацитет от над 1000 работни места
    преди 11 часа
    УниКредит коригира нагоре прогнозата си за ръста на българската икономика
    Увеличение на лихвите по ипотечните кредити в лева в края на тази и през следващата година, очакват от банката
    преди 15 часа
    В тези 11 сектора расте рискът от забавени плащания у нас
    2/3 от секторите, които Allianz Trade следи в България, са в “оранжева” зона за чувствителен риск от забавени плащания