Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

четвъртък, 25 април 2024 RSS

HumanCapital, Избрано

10446 прочитания

Любимият въпрос на интервю за работа на Юлиана Дундарова, Карлсберг България

Какъв въпрос обича да задава тя на кандидатите и какво цели с него?

17 август 2021, 14:34 a+ a- a

Юлиана Дундарова, HR бизнес партньор в Карлсберг България

Повечето HR мениджъри имат любим въпрос, който обичат да задават по време на интервю за работа и с който целят да научат нещо повече за кандидата извън обичайните и клиширани въпроси. Economy.bg попита HR професионалисти във водещи компании в България: „Кой е любимият Ви въпрос, който задавате на интервю за работа и защо?“. Вижте какво отговори Юлиана Дундарова, HR бизнес партньор в Карлсберг България.

В работата си харесвам това, че искрено се вълнувам всеки път, когато провеждам интервю и успеем да открием точния човек за съответната позиция. Да видиш в очите му желание и готовност да бъде част от нашия екип, и да знаеш, че си намерил подходящия кандидат, е изключително удовлетворяващо, а и е приятно да си част от процеса на развитие на талантите в Карлсберг България.

Свързани новини

Какво е да работиш в Карлсберг България?

Как Covid-19 се отрази на компаниите в България: говори Карлсберг

Ние сме компания с много дълбоки корени в лицето на нашите локални марки Шуменско и Пиринско, но в същото време имаме глобалната подкрепа от страна на Карлсберг Груп по отношение на различни международни проекти, практики и инициативи. Ето защо търсим служители, които да притежават нашите ключови ценности и компетенции – подравняване, поемане на отговорност, предприемане на действие. За нас е важно нашите служители да усещат баланса по отношение на многообразието, да получават равни възможности, да бъдат част от приобщаващата ни култура и да следват бизнес приоритетите ни.

Лично аз вярвам, че интервюто е един двустранно оценяващ процес, в който организацията търси най-добрия бъдещ служител, а кандидатът избира своето второ „семейство“, с което прекарва по-голямата част от деня си. Нашата култура следва принципа на дълбоко уважение към кандидатите за работа, тъй като те са наши равноправни партньори в този процес. Нашите интервюта винаги следват определена структура, с цел изборът ни да бъде максимално обективен и да сме измерили едни и същи компетенции при всички кандидати за дадена позиция.

Моят любим въпрос по време на интервюто за работа е: Защо избрахте да кандидатствате за тази позиция и за нашата компания?

Без значение за коя позиция търсим служители, работата при нас е изключително динамична. Човек може да научи страшно много от бизнес като нашия, стига да има желанието да работи старателно и да постига резултати. В същото време, екипът е нещото, което ни сплотява и ни държи заедно. Ако нашите служители не работят мотивирано и усърдно, това винаги рефлектира върху колегите им, които се натоварват допълнително.

Специалистите, които участват в процесите по набиране и подбор, знаят че има 4 типа кандидати за работа, спрямо тяхната мотивация и техническа готовност да заемат ролята. Опитът и практиката ни до момента често показват, че когато даден кандидат е силно мотивиран да работи при нас, дори и да не отговаря на 100% на техническите изисквания за позицията, полага много усилия и старание, а след това се превръща в служител с високо представяне. Винаги ми е правило позитивно впечатление, когато кандидатът не просто е разпращал произволно автобиографията си по различни обяви, а е целеустремен, знае с какво иска да се занимава и в коя област да се развива. Търсим хора, които имат цели и мечти, които са готови да преследват, и които не се отказват лесно, защото постоянството и амбицията са в основата на всеки успех.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Карлсберг България в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ: