Вече ще е важна не само заплатата, а и степента на „свобода“ от задължението да посещаваш офис

Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Вижте какво коментира Пламен Димитров, управител на Кофас.

Със сигурност дистанционната работа ще остане в почти всички фирми, чиято дейност го позволява. Все повече обаче се търси баланса между нея и посещаването на офиса. В крайна сметка офисите няма да изчезнат, и служителите ще прекарват определено работно време от там.

Но инвеститорите в офис сгради определено са сред губещите от пандемията, тъй като няма изгледи да се върнем към предишния начин на работа, и съответно търсенето на офис площи драстично спада.

В този ред на мисли, вече за всеки служител ще е важна не само заплатата, а и степента на „свобода“ от задължението да се посещава работното място. И това ще е важен елемент от социалния пакет.

ВИЖТЕ ОЩЕ:

И след края на пандемията ще продължим да работим смесено

Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират

Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия