неделя, 14 април 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    4979 прочитания

    Как Модис измерва ефективността и продуктивността при дистанционен режим на работа?

    Пред Economy.bg разказва Борислава Дякова - HR, Legal директор в компанията
    20 септември 2021, 15:38 a+ a- a

    Борислава Дякова - HR, Legal директор в Модис

    Как компаниите в България измерват ефективността и продуктивността при дистанционен режим на работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в страната. Борислава Дякова - HR, Legal директор в Модис, разказва пред Economy.bg какво се промени в подхода на компанията.

    Дистанционната работа и комуникация не може да замени преките ежедневни контакти със служителите, както това се случваше в офиса, но всички осъзнаваме създалата се ситуация и се опитваме да се адаптираме към новата реалност. Колегите на всички нива комуникират ежедневно по изградените вътрешни комуникационни канали, преките ръководители провеждат непрекъснати екипни срещи и срещи лице в лице, но от разстояние. 

    Едно от предизвикателствата в условията на работа от вкъщи е именно управлението на хората, измерването на продуктивността и ефективността на работа. 

    В подкрепа на бизнеса, мениджмънта и самите служители през 2020 г. с имплементирането на модула Performance & Goals във вътрешната ни система по управление на човешките ресурси процесът по оценка  на представянето на служителите в компанията може да се осъществява напълно дистанционно. Целеполагането се прави в началото на всяка година, а в средата на годината се провежда така нареченото mid -year review за проверка на статуса на зададените цели. 

    Срещите се случват онлайн във вътрешно установените канали за комуникация и се разглеждат директно в системата ни. 

    В оперативните екипи в отделите по предоставяне на услуги продуктивността се измерва на базата на специално разработени score карти със зададени предварително продуктивни метрики или т.нар. KPIs (key performance indicator), за които служителят е уведомен предварително. Тези карти са месечни (monthly scorecards), но в много екипи мерят продуктивността и на база седмица, както и ежедневно (брой заявки, брой инциденти, време за разрешаване, време за реакция). Информацията се разменя по имейл на дневна база.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Modis Bulgaria EOOD в JOBS.bg тук

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 2 дни
    Италия ще инвестира €1 млрд. в изкуствен интелект
    Средствата ще бъдат инвестирани в рамките на 5 години
    преди 2 дни
    Летище Бургас с нов директор
    Васил Атанасов поема поста от досегашния директор Георги Чипилски
    преди 2 дни
    Възможности за инвестиции от израелски компании у нас обсъди президентът
    Намерението им да се реализират проекти за модернизация на военнопромишления комплекс у нас
    преди 2 дни
    Westinghouse подписа меморандуми със 17 български доставчици
    Те ще предоставят услуги и доставки за проекта за изграждане на нова ядрена мощност в АЕЦ „Козлодуй“, както и за други международни проекти
    преди 2 дни
    Инфлацията в САЩ със слаб ръст през март
    Данните поставят под въпрос намаляването на лихвите
    преди 2 дни
    За първи път в историята: Български учени със статия на водеща конфенеция за AI
    Екип от INSAIT e разработил приложение, оценяващо риска за изтичане на лична информация и което допринася за по-сигурен AI