понеделник, 28 ноември 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3613 прочитания

    Как Модис измерва ефективността и продуктивността при дистанционен режим на работа?

    Пред Economy.bg разказва Борислава Дякова - HR, Legal директор в компанията
    20 септември 2021, 15:38 a+ a- a

    Борислава Дякова - HR, Legal директор в Модис

    Как компаниите в България измерват ефективността и продуктивността при дистанционен режим на работа? Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри от различни сектори в страната. Борислава Дякова - HR, Legal директор в Модис, разказва пред Economy.bg какво се промени в подхода на компанията.

    Дистанционната работа и комуникация не може да замени преките ежедневни контакти със служителите, както това се случваше в офиса, но всички осъзнаваме създалата се ситуация и се опитваме да се адаптираме към новата реалност. Колегите на всички нива комуникират ежедневно по изградените вътрешни комуникационни канали, преките ръководители провеждат непрекъснати екипни срещи и срещи лице в лице, но от разстояние. 

    Едно от предизвикателствата в условията на работа от вкъщи е именно управлението на хората, измерването на продуктивността и ефективността на работа. 

    В подкрепа на бизнеса, мениджмънта и самите служители през 2020 г. с имплементирането на модула Performance & Goals във вътрешната ни система по управление на човешките ресурси процесът по оценка  на представянето на служителите в компанията може да се осъществява напълно дистанционно. Целеполагането се прави в началото на всяка година, а в средата на годината се провежда така нареченото mid -year review за проверка на статуса на зададените цели. 

    Срещите се случват онлайн във вътрешно установените канали за комуникация и се разглеждат директно в системата ни. 

    В оперативните екипи в отделите по предоставяне на услуги продуктивността се измерва на базата на специално разработени score карти със зададени предварително продуктивни метрики или т.нар. KPIs (key performance indicator), за които служителят е уведомен предварително. Тези карти са месечни (monthly scorecards), но в много екипи мерят продуктивността и на база седмица, както и ежедневно (брой заявки, брой инциденти, време за разрешаване, време за реакция). Информацията се разменя по имейл на дневна база.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на Modis Bulgaria EOOD в JOBS.bg тук

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    25 ноември 2022, 16:40
    Мария Габриел: В Европа има нужда от повече инвестиции в компании, ръководени от жени
    Едва 15% от стартъпите са основани от жени и те получават едва 2% от общите инвестиции в сферата, подчерта българският еврокомисал
    25 ноември 2022, 16:23
    НАП ще връщадо 1800 лева за 3 деца
    До края на декември заявяваме данъчните облекчения за деца чрез работодателя
    25 ноември 2022, 16:09
    София вече има планетариум
    „Андромеда“ ще работи без почивен ден и ще предлага разнообразна програма
    25 ноември 2022, 14:42
    УниКредит: Цените на имотите в София може да паднат с между 5 и 10% през 2023
    В София и Варна жилищата са най-недостъпни за хората, едва 10% от домакинствата, които са с най-високи доходи, могат да си ги позволят, сочи анализ на банката
    25 ноември 2022, 11:18
    ЕС договори мерки за общо закупуване на газ
    Руският газ ще бъде изключен от съвместното закупуване, договориха се министрите на енергетиката от страните от ЕС
    25 ноември 2022, 09:21
    Първа копка на "Ритейл парк Добрич"
    Очаква се той да отвори врати през есента на 2023