четвъртък, 26 май 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2861 прочитания

    Българските програмисти вече имат по-големи шансове да работят за интернационални екипи

    Как ще се промени ИТ пазарът на труда коментират Николас Шулман, основател на FIO Systems, и Боян Трушев, Head of IT на FIO Systems Bulgaria, част от Hypoport Group
    06 октомври 2021, 14:05 a+ a- a

    Как ще се промени ИТ пазарът на труда?

    Как според Вас ще се промени пазарът на труда? В рубриката на Economy.bg „Пазарът на труда във време на Covid-19“ HR професионалисти и мениджъри от водещи компании в България очертават актуалните предизвикателства и бъдещите тенденции в търсенето и предлагането на работни позиции в различни сектори у нас. Промените и тенденциите на ИТ пазара на труда пред Economy.bg коментират Николас Шулман, основател на FIO Systems, и Боян Трушев, Head of IT на FIO Systems Bulgaria, част от Hypoport Group.

    Николас: Смятам, че пандемията донесе позитиви за ИТ пазара. От германска гледна точка имахме много консервативни бизнес политики. По-рано работата в офиса беше стандарт. Ако работиш с чужденци, това винаги е било предизвикателство, защото не са в офиса, не говорят нашия език и т.н. Но тъй като днес много хора работят хоум офис и това няма да се промени и след пандемията според мен, дистанцията между екипите в Германия е същата като дистанцията между екип в Германия и екип в България. Защото всички работим от вкъщи. Това означава, че шансовете за българските програмисти да работят в интернационални екипи стават много по-големи.

    Боян: Като цяло в нашата индустрия има световен недостиг на кадри и не очаквам това да се промени. Дори смятам, че в бъдеще ще се задълбочава, защото все повече технологии навлизат и винаги ще има нужда от ИТ специалисти. Затова не очаквам ИТ пазарът на труд да стане по-лесен от гледна точка на фирмите, които търсят да наемат хора. Надявам се държавата и университетите да помогнат, за да започнат да излизат повече кадри за нашата сфера. Като цяло индустрията е добре развита вече, не сме прохождащата индустрия, която бяхме преди 20 години. Имаме утвърдени процеси и правила, просто ни трябват хора. Така че бих приветствал всички млади хора, които още не са се насочили към дадена сфера, да изберат нашата индустрия. Работата е интересна, хората са готини, а и сега има много по-големи възможности за работа от вкъщи.

    Николас: Аз често се шегувам, че да си програмист не е само една от най-интересните, но и една от най-добре платените легални професии. Така че има много причини да се работи в този бизнес. Да, не е лесно, работата е трудна, свързана е със сериозна умствена дейност. Но от гледна точка на развитие, това е една от най-интересните професии, която човек може да има. Особено в България. Навремето ние се чудехме, защото положението в Германия откъм наличие на ИТ специалисти е толкова зле в сравнение с България. Причината е, че в България делът на студентите, които учат математика, информатика и природни науки, е много голям. В Германия този дял е 5,5%, а в България е над 10%. И това е голям плюс за страната. Друго предимство на ИТ сектора в България е много по-големият дял жени, които работят в него. В Германия една на сто жени работи в сферата, докато в България делът на жените е около 30%. Това е огромна разлика, а и динамиката на един смесен екип е много по-различна.  


    ВИЖТЕ ОЩЕ:

    В бъдеще ще се търсят хора, които освен професионални, имат и добре развити умения за живота

    Машините няма да заменят адекватно софтуерния инженеринг в следващите 20 години

    Вече ще е важна не само заплатата, а и степента на „свобода“ от задължението да посещаваш офис

    И след края на пандемията ще продължим да работим смесено








    Предстои преквалификацията на много кадри на пазара на труда

    Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

    Вече можем да работим дистанционно за мултинационална компания със западна заплата

    Острият недостиг на ИТ специалисти намаля, изискванията към работодателите започнаха да се нормализират





     

    Основната промяна в пазара на труда ще бъде в посока на работодателските политики

    Коронавирусът ще повиши мотивацията и лоялността към компаниите на вече заетите

    От компаниите ще се очаква все повече гъвкавост

    Преди пандемията пазарът на труда показваше признаци на прегряване, сега се връща към по-здравословни нива

    На пазара остават стабилни компании, които могат да предложат сигурна и дългосрочна работа

    Ще има все повече възможности за работа от вкъщи и роботизирани предприятия

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 16 часа
    ISLE Academy става отделно дружество на SofMedica Group
    Няколко от новите области на обучение за медицински специалисти обхващат предоперативната подготовка, наблюдението на случаи или дистанционното провеждане на обучения
    преди 17 часа
    Наблюдава се засилен поток обратно към мирните райони в Украйна
    Междувременно половината от хотелите ще оставят настанените при тях бежанци по новата правителствена програма
    преди 17 часа
    Телерик Академия обяви прием за обучение на продуктови мениджъри
    Това е единствената подобна програма за 2022 г., приемът продължава до 7 август
    преди 19 часа
    Асен Василев призова колегите си от ЕС за реални действия за борба с инфлацията
    Според вицепремиера и министър на финансите ЕК би следвало да разпредели финансовия ресурс според степента на зависимост от руски енергийни суровини, а не на база ефекта от Ковид-19
    преди 20 часа
    100 нови случая на Covid-19 у нас
    Общият брой потвърдени случаи на новия коронавирус у нас от началото на пандемията е 1 163 806