вторник, 04 октомври 2022   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    2806 прочитания

    Какво е да си HR във време на пандемия: Невена Танева, SAP Labs България

    HR специалисти от водещи компании в България разказват пред Economy.bg за предизвикателствата в новите условия на работа
    20 октомври 2021, 11:46 a+ a- a

    Невена Танева е мениджър „Човешки ресурси“ на развойния център на SAP в България от април 2017 г. Тя отговаря за бизнес партньорската функция и имплементирането на глобалната стратегия на SAP за развитието на организацията и хората и силно вярва в силата на многообразието и включването като задължително условие за успеха на компаниите и благоденствието на обществото. Невена работи активно за промотиране на важността на темата в българските професионални среди и е отличена като Посланик на промяната от Фондация „Сошъл Фючър“. Магистър по психология от СУ „Св. Климент Охридски“, Невена има 17 години опит в областта на управлението на човешките ресурси с предишен опит в консултантската и банкова индустрия.

    2020 и 2021 бяха различни! Изискваха адаптивност и бързи решения, а ролята на HR-а беше ключова. Специалистите по човешки ресурси трябваше да дават адекватни отговори в непредвидима среда, да вземат своевременни решения, с които да опазят здравето на служителите си, но и да осигурят непрекъснатост на бизнес процесите. Да реорганизират режима на работа, да ангажират, мотивират и привличат хора в онлайн среда, но и да поддържат връзката с тях жива... И всичко това в бързопроменящи се и екстремни условия, за които никой не беше подготвен.

    Какво е да си HR във време на пандемия попитахме HR професионалисти във водещи компании от различни сектори в страната. Невена Танева, мениджър „Човешки ресурси“ на развойния център на SAP в България, разказва пред Economy.bg за предизвикателствата в новите условия на работа.

    Кои бяха най-големите предизвикателства, с които се сблъскахте през изминалата година и как се справихте с тях?
    През 2021 г. предизвикателствата, породени от пандемията, еволюираха от организиране и адаптация към изцяло дистанционна работа на индивидите и екипите към подчертана грижа за психичното здраве, изграждане на психологическа сигурност в екипите и ангажиране на колегите по нов начин. Предизвикателство е и ще бъде приобщаването на новите колеги, наети и работещи изцяло дистанционно, към културата на компанията, защото колкото и да е силна, тя се „чувства“ по различен начин във виртуалната среда. Добавянето на фокус от страна на мениджърите към развиване на осъзнатост за проявите на дисбаланс в психичното благополучие, съпричастност към индивидуалната ситуация на всеки в екипа и съчетаване на даване на автономност с грижа за хората са новите посоки за работа при нас.

    Име: SAP Labs България
    Сфера на дейност: Софтуерна разработка
    В България е от: 2000 г.
    Брой служители глобално: 102400+
    Брой служители в България: 1250+
    Офиси в България: София
    Офис Павлово, Бул. Цар Борис III 136A, 1618 София
    Офис Collider Activity Center, София Тех Парк, Бул. Цариградско шосе 111 В, 1784 София
    Офис Бояна, ул. Спас Соколов 7, 1404 София Клиенти/Пазари: SAP на глобално ниво работи с бизнеси от всякакъв размер и във всички индустрии.

    Кои от въведените от компанията мерки дават най-добри резултати?
    SAP е технологична компания и всички елементи на работата в дистанционна среда бяха налични и преди. По-голямата автономност в работата ни донесе предимства, но също и предизвикателства за свързването с другите и идентифицирането с културата на компанията и това е нещо, което предстои да наблюдаваме и оценяваме. Специалната грижа за повишаване на осъзнатостта за важността на психичното здраве, толерантността към страданието, което може да се крие зад необичайно поведение на колега, и създаването на психологическа сигурност в екипа са нови и важни измерения на отношенията работодател-служител, които са тук, за да останат.

    Кои нови практики ще запазите и след ковид пандемията?
    Ще запазим хибридния модел на работа на принципа на взаимно доверие, който най-добре съчетава нуждите на компанията с личните нужди на колегите за планиране на времето им и за общуване и сътрудничество с останалите. Ще продължим специалните ни усилия по повишаване на културата относно психичното здраве и създаването на приобщаваща среда, в която индивидуалните нужди са уважени.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на SAP Labs Bulgaria Ltd. в JOBS.bg тук

    Какво е да си HR във време на пандемия разказват още:

    Д-р Ирина Йончева, HR мениджър на Adecco България
    Емилия Малинова, Sr. Specialist Talent Acquisition в GlobalFoundries
    Мария Савева, HR мениджър в Тавекс България
    Борислава Дякова, HR, Legal директор на Модис
    Елена Радева, Майя Пейчева-Такева, Иванина Матева, HPE
    Екатерина Димова, мениджър „Човешки ресурси“ в Тинкин
    Диана Филипова, Ивелина Петрова и Мария Рангелова, Coherent Solutions
    Милка Рачева, директор „Човешки ресурси“ в Адастра България
    Борислава Георгиева, HR мениджър на DHL ESS
    Северина Мицова, HR специалист в AtScale
    Ваня Георгиева, HR мениджър на Astea Solutions
    Миглена Узунова-Цекова, старши директор „Човешки ресурси“, А1 България
    Благослава Данаилова, Recruitment Business Partner в Endava
    Кремена Лефтерова, HR бизнес партньор в Mars

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 43 минути
    Над 700 фирми приемат ученици от дуални паралелки
    Подобно обучение предлагат над 160 училища у нас
    преди 2 часа
    Универсалното зарядно става реалност от 2024 г.
    За стандарт се приема USB-C, а купувачите ще могат да избират дали да кушят устройство с или без зарядно
    преди 3 часа
    Държавата пое нов дълг за 102 млн. лева
    Дълговете стават все по-скъпи и трудни, Министерство на финансите отмени емисионния си календар, обявен през септември
    преди 4 часа
    МАЕ: ЕС трябва да намали потреблението си на газ
    Допълнителното намаляване на консумацията е необходимо, за да има Европа енергийна сигурност в случай на късно застудяване
    преди 6 часа
    ОПЕК+ обмисля намаляване на добива на нефт
    Става дума за най-голямото намаление на добива от началното на пандемията насам