Региоком България: Вече предлагаме премия, която покрива режийни разходи при работа от дома

Росица Николова, ръководител „Маркетинг и рекрутинг“ в Региоком България

Промениха ли се и как придобивките, които компаниите в България предлагат във време на пандемия и все по-широко налагане на дистанционната работа?  Отговор потърсихме от HR професионалисти и мениджъри на водещи компании в страната. Росица Николова, ръководител „Маркетинг и рекрутинг“ в Региоком България, разказва пред Economy.bg какво се промени в пакета от придобивки, които компанията предоставя на своите служители.

Винаги сме предлагали богат пакет от социални придобивки на своите служители, като например допълнителна здравна застраховка, покриване на транспортни разходи, регулярни тиймбилдинг събития и др. Пандемията обаче постави във фокус нуждите на онези, които работят от своя дом. Вече предлагаме и премия, която покрива режийни разходи като интернет и ток, така че служителите да не изпитват финансова тежест, в случай че са в home office. Необходимата техника за работа, разбира се, също се предоставя от Региоком България.

Пандемията допълнително внесе напрежение в ежедневието ни, затова мениджмънтът на компанията реши, че трябва да се предприемат и мерки, които да осигурят повече свободно време и качествена отмора. Като поощрение за лоялността и добрата работа на нашите дългогодишни кадри на определени периоди от време подаряваме допълнителни почивни дни освен 24-те, които се полагат на всеки в Региоком България.

За да запазим екипния дух, доброто настроение и прекрасната атмосфера, с които сме известни сред повечето кандидати, не спираме да организираме интересни акции и събития, които макар и вече виртуално, продължават да ни сплотяват. В момента например участваме в маратон и събираме километри чрез мобилна апликация, които ще бъдат осребрени и дарени на организация с благотворителна цел.  

Видео за компанията като работодател и свободните позиции в момента вижте в профила на РЕГИОКОМ ЕВРОПЕЙСКО ДРУЖЕСТВО - КЛОН БЪЛГАРИЯ КЧТ в Jobs.bg ТУК.

ВИЖТЕ ОЩЕ: 

Таксбек Груп: Пандемията и работата от вкъщи бяха катализатор на много положителни промени
A1 България: Все по-често говорим за организиране на тиймбилдинги, партита, спортни състезания и планински преходи
Тинкин: Раздадохме неизползвания бюджет за събития като семейни спа ваучери на колегите
Адастра България: Оптимизирахме придобивките съобразно здравословните проблеми, с които ИТ секторът се сблъсква
Progress: Подарихме допълнителни дни почивка в знак на благодарност към служителите
Acronis България: От 2021 увеличихме годишния платен отпуск на 25 дни
В Astea даваме свобода хората сами да избират своите придобивки
Proxiad Bulgaria: И тази година отваряме нашия летен офис на морето
Допълнителният отпуск вече не е сред най-търсените придобивки
Програмите за подобряване на различни умения стават водеща придобивка
Модерният офис вече не е актуален, топ придобивки са здравето и сигурността на служителите 
VMware: Въведохме стипендия за оборудване на хоум офис и допълнителни 10 дни платен отпуск
BULPROS: По време на пандемията отделихме специално внимание и върху децата на служителите ни
В Pontica Solutions не сме лишавали колегите от допълнителните им придобивки
Пандемията остави на заден план всички придобивки, свързани с физическо присъствие