HR2HR: Миглена Узунова-Цекова и Том Хаак

Миглена Узунова-Цекова - председател на УС на БАУХ и старши директор „Човешки ресурси“ в А1 България, интервюира Том Хаак - директор на HR Trend Institute

31 януари 2022, 15:46 a+ a- a

Какви теми вълнуват HR професионалистите в България? Какво биха искали да научат един от друг? В HR2HR рубриката на Economy.bg и Jobs.bg даваме възможност на HR професионалисти от различни сектори да общуват директно, сами да формулират и да задaват актуални въпроси и да обсъждат полезни теми. Единият влиза в ролята на интервюиращ, а другият – на интервюиран.

В новия разговор от поредицата HR2HR Миглена Узунова-Цекова - старши директор „Човешки ресурси“ в А1 България и председател на Управителния съвет на БАУХ, интервюира Том Хаак - основател и директор на HR Trend Institute - организация, която следи и насърчава тенденциите в сферата на човешките ресурси.

Том е един от водещите HR анализатори и „trend watchers“ в Европа. Има богат опит в управлението на хора в много мултинационални компании. Всяка година Том Хаак очертава кои според него ще са водещи тенденции в сферата на HR-а. В края на 2021 той обяви и своите топ 10 тенденции за 2022 (вижте видеото по-долу).

Водещите HR тенденции за 2022 бяха тема на разговор между Миглена Узунова-Цекова и Том Хаак в HR2HR рубриката на Economy.bg.

Каква е ролята на HR-а в процеса на трансформация, какво означава революционно звучащият тренд „Краят на служителя“ в списъка на Том и каква според него трябва да е новата гледна точка за хората в организациите? Вижте в разговора:

Какво означава HR-ът да бъде активист и да проявава истинска емпатия към хората? Защо вече не е достатъчно да осигурява по-добро служителско преживяване на работното място, а и по-добър живот като цяло на хората в организацията? Вижте в разговора:

Как Том Хаак си представя бъдещето на работата, на работното място и на HR ролята в контекста на ускорената дигитализация, която наблюдаваме през последните години? Какво означава адаптивни технологии и защо е важно те да бъдат съобразени с нуждите на хората? Вижте в разговора:

Защо е необходимо разделянето на HR-а (The Split of HR) и защо според Том ще е сред водещите тенденции през 2022? Кой според Том Хаак ще е най-важният тренд, който HR екипите ще трябва да адаптират в техните организации през тази година? Вижте в разговора: