четвъртък, 08 юни 2023   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    3968 прочитания

    HR2HR: Миглена Узунова-Цекова и Том Хаак

    Миглена Узунова-Цекова - председател на УС на БАУХ и старши директор „Човешки ресурси“ в А1 България, интервюира Том Хаак - директор на HR Trend Institute
    31 януари 2022, 15:46 a+ a- a

    Какви теми вълнуват HR професионалистите в България? Какво биха искали да научат един от друг? В HR2HR рубриката на Economy.bg и Jobs.bg даваме възможност на HR професионалисти от различни сектори да общуват директно, сами да формулират и да задaват актуални въпроси и да обсъждат полезни теми. Единият влиза в ролята на интервюиращ, а другият – на интервюиран. 

    В новия разговор от поредицата HR2HR Миглена Узунова-Цекова - старши директор „Човешки ресурси“ в А1 България и председател на Управителния съвет на БАУХ, интервюира Том Хаак - основател и директор на HR Trend Institute - организация, която следи и насърчава тенденциите в сферата на човешките ресурси.

    Том е един от водещите HR анализатори и „trend watchers“ в Европа. Има богат опит в управлението на хора в много мултинационални компании. Всяка година Том Хаак очертава кои според него ще са водещи тенденции в сферата на HR-а. В края на 2021 той обяви и своите топ 10 тенденции за 2022 (вижте видеото по-долу). 

    Водещите HR тенденции за 2022 бяха тема на разговор между Миглена Узунова-Цекова и Том Хаак в HR2HR рубриката на Economy.bg. 

    Каква е ролята на HR-а в процеса на трансформация, какво означава революционно звучащият тренд „Краят на служителя“ в списъка на Том и каква според него трябва да е новата гледна точка за хората в организациите? Вижте в разговора:

     

    Какво означава HR-ът да бъде активист и да проявава истинска емпатия към хората? Защо вече не е достатъчно да осигурява по-добро служителско преживяване на работното място, а и по-добър живот като цяло на хората в организацията? Вижте в разговора:

     

    Как Том Хаак си представя бъдещето на работата, на работното място и на HR ролята в контекста на ускорената дигитализация, която наблюдаваме през последните години? Какво означава адаптивни технологии и защо е важно те да бъдат съобразени с нуждите на хората? Вижте в разговора:

     

    Защо е необходимо разделянето на HR-а (The Split of HR) и защо според Том ще е сред водещите тенденции през 2022? Кой според Том Хаак ще е най-важният тренд, който HR екипите ще трябва да адаптират в техните организации през тази година? Вижте в разговора:

     

    Ето и видеото с топ 10 тенденциите за 2022 според Том Хаак:


    ВИЖТЕ ОЩЕ

    HR2HR: Емил Минев и Красимира Караджова
    HR2HR: Мария Чинчева и Мария Атанасова
    HR2HR: Бранимира Нешовска и Миглена Узунова-Цекова
    HR2HR: Рада Йосифова и Катерина Шопова

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 27 минути
    преди 15 часа
    ЕК предлага бюджет за догодина от 189,3 млрд. евро
    Сред приоритетите му са икономическо възстановяване, стратегическа автономност и създаване на работни места
    преди 15 часа
    Melexis: Планираме до края на 2023 да разширим екипа си в България с още 70 души
    1.1 млрд. чипа е доставил българският екип на Melexis през 2022
    преди 17 часа
    ЕС отпуска 1.23 млрд. за подобряване на психичното здраве
    Около 84 млн. души в ЕС са били засегнати от проблеми, свързани с психичното здраве, още преди пандемията
    преди 18 часа
    Teva инвестира 15 млн. евро в ново производство в Троян
    То ще увеличи работещите в завода до 300 души
    преди 20 часа
    Мусала Софт откри офис в Кайро
    С близо 80 служители компанията позиционира Египет като следващия си голям технологичен център