Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

четвъртък, 25 април 2024 RSS

HumanCapital, Избрано

6627 прочитания

HR JOBS in BG: Какво е да работиш като Talent Acquisition Manager в Concentrix?

За професията и възможностите разказва Поликсения Дойчинова, която отговоря за цялостния подбор в 6 локации, разположени в 4 държави

07 февруари 2022, 11:22 a+ a- a

Поликсения Дойчинова - Talent Acquisition Manager в Concentrix

Поликсения Дойчинова е мениджър „Привличане на таланти“ (Talent Acquisition Manager) в Concentrix - водеща компания в областта на глобалните бизнес услуги. По образование е юрист, но допирните ѝ точки с правото в работна среда са били епизодични.

Като студент работи на различни места, за да финансира следването си. Когато обаче се докосва до човешките ресурси, разбира, че това е нейната съдба...

„Представите за професионална реализация на всеки един млад човек са доста идеалистични. Реалността ни сблъсква с важни избори, които всеки един от нас прави на даден етап от живота си. Моята среща с HR беше доста съдбовна и вече повече от 20 години е част от моя живот. Бях пленена от невероятните възможности да срещаш, мотивираш, развиваш и променяш толкова различни характери и съдби и да си част от житейския път на толкова много хора. Все пак не загърбих изцяло правото, трудово-правните казуси са част от моето ежедневие и до днес.“

Пред Economy.bg Поликсения разказва повече за своята позиция, какви умения и качества са необходими, за да подбираш и привличаш таланти в една компания, как поддържа квалификацията си и кои са най-големите заблуди за професията.

Кога и как започнахте работа в Concentrix?
Преди около 5 години реших да стана част от семейството на Concentrix. Concentrix ме плени с директно, откровено и неподправено общуване. Много компании избират прозрачността като основен елемент на своята култура. При нас ясните и прозрачни правила са не само част от ценностната ни система, а ежедневие и необходимост за безпрепятствена, бърза и своевременна комуникация.

Какви са основните Ви отговорности като Talent Acquisition Manager?
В момента отговарям за цялостния подбор в 6 локации, разположени в 4 държави. Задълженията ми са свързани със стратегическото планиране на необходимите ресурси, предоставяне на решения за потенциални бизнес нужди и, не на последно място, работа с екипа. За мен екипът е ключовият елемент за успех. Успяваме да поддържаме семейна среда, като се стараем да управляваме стресовия фактор, идентифицираме и развиваме силните страни на всеки един и предоставяме възможност за индивидуална изява на база на личните качества и компетенции.

Как типично протича един работен ден?
Всеки ден е абсолютно различен, като фокусът се определя от текущите нужди. Денят преминава в конферентни разговори и срещи, поемане обработка на ескалации и различни видове запитвания. Изключително важно за тази динамична и натоварена среда е да разполагаш с екип, който умее да взима решения и да работи автономно. Моите колеги многократно са доказвали професионализма си в редица сложни ситуации. По време на пандемията не само успяхме да съхраним 350 работни места, засегнати от ковид кризата и да ги пренасочим към други проекти, но също така добавихме 20 нови проекта към нашето портфолио. Гордея се, че съм част от компания, която постави основен фокус върху благото на служителите си в такъв труден момент и се погрижи подобаващо, не само за работното им място, но и за тяхното ментално благополучие, въвеждайки нови програми.

Какви умения и качества са необходими за тази професия?
За да си успешен в днешната турбулентна среда трябва да бъдеш устойчив на промените, способен да преценяваш ситуациите, разглеждайки ги през различни призми. Гъвкавостта е качество, което позволява да приемаш, променяш, отстояваш и защитаваш позиции и решения. И не на последно място трябва да притежаваш непринуденото човешко отношение, което е ключ при разрешаването на редица сложни ситуации.

Как поддържате знанията и квалификацията си?
Симбиозата между практическия опит и участието във форуми и обучения допринася за поддържането на добра компетентна среда. Важно е обаче да умеем да се адаптираме към пазарните тенденции и новите генерации и най-прекият път към това е, когато черпим знания и заряд непосредствено от новото поколение.

Какви са възможностите за развитие?
В нашата компания предлагаме редица обучения и модули, които дават възможност на нашите служители да се развиват и да се реализират. Разрастването на Concentrix спомага това да се случва в сравнително кратки срокове.

Кои са най-големите заблуди за HR професията?
Не мисля, че все още има хора, които смятат HR професията за ТРЗ :). Важно е да се отбележи, че все повече компании осъзнават важността и стратегическия принос на тази професия като неотменна част от всяка една организация.

Вярвате ли, че баланс между работа и личен живот е постижим? (ако – да, как Вие го постигате?)
Пандемията ни даде възможност да работим от различни дестинации и това е перфектният начин да си с любимите хора, съчетавайки работата със свободното време. По един или друг начин всеки осъзнава важността и тежестта за постигането на този баланс, но понякога пътят за реализирането му е по-дълъг.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на CONCENTRIX SERVICES BULGARIA LTD в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ: