Използвайки Economy.bg, Вие се съгласявате с "Политика за Cookies/Бисквитки" , необходими за пълната функционалност на услугата. [X]

сряда, 31 май 2023 RSS

HumanCapital, Избрано

4998 прочитания

HR JOBS in BG: Какво е да ръководиш отдела за възнаграждения и администриране на персонала в TBI Bank?

За професията и възможностите разказва Надежда Ласкова, която е част от екипа на банката от 2016

14 март 2022, 12:07 a+ a- a

Надежда Ласкова - ръководител на отдел „Възнаграждения и администриране на персонала“ в TBI Bank

Надежда Ласкова е ръководител на отдел „Възнаграждения и администриране на персонала“ в TBI Bank. Има специализация по фирмено управление от Софийски университет, специализация по счетоводство и контрол от УНСС, бакалавърска степен инженер-мениджър по индустриален мениджмънт и магистърска степен по стопанско управление.

Пред Economy.bg Надежда разказва повече за началото на своята кариера, настоящата си позиция, какви умения и качества са необходими, как поддържа квалификацията си и кои са най-големите заблуди за професията.

Свързани новини

Каузите на TBI Bank: Дарение от 500 хил. лв. в подкрепа на украинския народ

Промени ли се процесът по подбор в TBI Bank?

Не това, което знаеш, а онова, което ще научиш утре, ще определи възможностите за работа в дългосрочен план

Как стартира Вашата кариера?
Кариерата ми стартира в далечната 1996 година в малка българска производствена компания, в която изминах дългия път от служител в производството до директор „Производство“ и член на Борда на директорите. Някъде там, по пътя, в смяната на позициите и непрекъснатия процес на обучения се наложи да се заема и с администрирането, а впоследствие и с възнагражденията на персонала на компанията. Година по-късно вече бях разбрала и бях сигурна, че това е нещото, което искам да работя, да науча и да се усъвършенствам. Така през 2009 година започнах работа като специалист „Възнаграждения и администриране“ в телеком сектора, а през 2011 в банковия сектор.

Кога и как започнахте работа в TBI Bank?
През лятото на 2016 година получих предложение от тогавашния изпълнителен директор на банката да се присъединя към екипа на TBI на позиция „заместник-ръководител“ на отдела за възнаграждения и администриране на персонала. В този период банката започна и своята дигитална трансформация, така че работата беше интересна и предизвикателна. След половин година вече бях ръководител на отдела с всичките предизвикателства пред него.

Какви са основните Ви отговорности на тази позиция?
Най-основната отговорност е всички наши колеги да получат възнагражденията си абсолютно навреме и да са доволни от обслужването и отношението ни:). Те са нашите вътрешни клиенти. Иначе отговорностите на моя отдел са доста широкообхватни – администриране на всички документи на служителите, обработка и изплащане на възнагражденията, контакти с контролиращи органи и институции, изготвяне на огромна база отчети както към вътрешни отдели, така и към съответните контролиращи институции. С гордост мога да кажа, че в банката работят и чужденци от над 15 националности, чиито документи за пребиваване и работа се обслужват също от нашия отдел.

Как типично протича един работен ден?
При нас е трудно да се говори за стандартен работен ден, изминал по план. Обикновено сутрин започваме деня си с посрещане на новите служители, започващи работа при нас, след което, както знаете, нашата работа е изпълнена с всякакви законови срокове, които трябва да спазим. Обикновено това е следващото ни действие – проверяваме какво трябва да бъде декларирано към институциите. Нямаме еднакви дни – много често възникват спешни ситуации, които се появавят в хода на деня, така че за типичен ден в моя отдел е трудно да се говори.

Какви умения и качества са необходими за тази професия?
На първо място добра и прецизна работа с числата. На следващо място се изисква много добра комуникация с ръководството от една страна, а от друга - с всички служители. Друго важно качество е умението за приоритизиране на задачи и проекти, както и отговорността за работа със срокове.

Как поддържате знанията и квалификацията си?
За мен добрият професионалист е този, който винаги учи и развива своите знания и умения. Големият плюс при нас е, че имаме изградена платформа за обучения - Next Gen Learning Space, до която имат достъп всички служители. В нея непрекъснато се разработват обучения на всякакви теми, важни за развитието на всички колеги. Ежегодно посещаваме семинари и курсове за всички новости и промени, касаещи промени в приложимото законодателство. И не на последно място – много и упорито четене:)

Какви са възможностите за развитие?
Сферата на администриране и възнаграждения на персонала се развива все повече и повече. Предизвикателството пред компаниите да дигитализират тази част от дейността си е изключитлено голямо. Това е, както казват колегите, частта с документацията, която всички искаме да съкратим. Според мен дигитализацията на тези процеси тепърва ще се развива и ще даде допълнителни възможности на отделите.

Кои са най-големите заблуди за HR професията?
Едни от най- големите заблуди са, че HR професията означава само подбор на персонал или само частта със заплащане и администриране, а всъщност това е само една част от нея.

Вярвате ли, че баланс между работа и личен живот е постижим (ако – да, как Вие го постигате)?
В наши дни с напредването на всички технологии става все по–трудно да бъде достигнат този баланс. Все пак смятам, че винаги, когато има желание от двете страни, този баланс може да бъде осъществен и в основата на това според мен стои културата на всяка компания. Като банка с финтех начин на мислене, в TBI осигуряваме на служителите си пълна гъвкавост, за да може всеки да прецени сам за себе си кой модел на работа е удобен за него. Затова и въведохме опцията за работа отвсякъде и в момента имаме колеги, които работят от планината, плажа или от която и да е точка на света.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на TBI Bank в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ: