HR Лидерите на България: Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria

Снимка: Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria

Кои са хората, които са в основата на успеха на компаниите в България? В рубриката „HR лидерите на България“ разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция, с какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад.

Представяме Ви Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria.

Tаня, разкажете ни за Вашето образование и какво оценявате като най-ценно.
Възпитаник съм на Нов български университет. Имам бакалавърска степен по специалност „Психология“ и магистърска – „Организационна и социална психология“. Това, което оценявам като най-ценно са практическите знания и умения, които получих по време на образованието си. Това ме направи много по-подготвена за предизвикателствата, които срещнах при професионалната си реализация.

Ако знаете това, което знаете днес, какво образование и специалност бихте избрали да учите?
Отново бих избрала „Психология“. Знанията, които ми да даде тази специалност са ми от голяма полза както в личен, така и в професионален план.

Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
Първата ми работа беше HR Administrator и бе обвързана c първоначалната селекция на кандидати, както и с поддържане на база данни с потенциални такива. Как се чувствах ли? Бях щастлива, че получих шанс да започна професионалната си кариера в избрания от мен сектор, и то в голяма международна компания.

Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
Определям всяка една от позициите, които съм заемала като важна за професионалното ми развитие.

Как започнахте в настоящата си компания?
Стандартно, кандидатствах по отворена позиция!

Какви са Вашите отговорности днес?
Имам щастието да отговарям изцяло за подбора на персонал в CoreТech, както и да супервизирам останалите recruiter–и за различните ни локации.

Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
Най-голямото предизвикателство за мен бе присъединяването ми към ИТ сектора и привличането на правилните ИТ професионалисти. Това, което научих, е, че човек не трябва да се страхува да предизвиква себе си, тъй като това е правилният начин за професионално развитие. Когато вярваме в себе си и не се страхуваме да задаваме въпроси, сме способни да постигнем много.

За всеки лидер екипът е от съществено значение. Как го формирате? Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
За мен като лидер най-важните качества, които търся в екипа си са отворената комуникация, желанието за професионално развитие и така популярното out of the box thinking.

С какво не бихте направили компромис?
С непрофесионално поведение, рефлектиращо върху останалите членове на екипа.

Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява днес служителите в голяма компания?
Да бъде отворен към обратна връзка и да взема под внимание личните и професионалните качества на своите служители.

За успешния лидер е важен балансът работа – почивка. Вие как релаксирате и какво Ви зарежда?
Имам щастието да работя в компания, която държи на баланса работа – почивка, но като цяло обичам разходките сред природата. Отскоро имам и хоби, свързано със сладкарството.

Кои са Вашите източници на вдъхновение?
Винаги съм черпила вдъхновение от екипа си и съм била водена от желанието си те да се чувстват добре. Освен това винаги съм имала възможността да работя с вдъхновяващи мениджъри, от които да черпя знания и опит.

От позиция на днешния си опит, бихте ли променили нещо по пътя на Вашата кариера?
Не, не бих променила нищо. Всичко, през което съм преминала, ме е направило професионалистът, който съм днес.

Как си представяте развитието на HR функцията през следващите години?
След пандемията, през изминалите две години, пред нас все повече стои предизвикателството, свързано с връщането към „нормален“ начин на работа и намирането на „златната среда” за нашите служители. Именно хибридният модел на работа е едно от новите предизвикателства пред HR в настоящето и в близкото бъдеще.

Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на CoreTech Bulgaria EOOD в JOBS.bg тук

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR ЛИДЕРИТЕ НА БЪЛГАРИЯ: 

HR Лидерите на България: Ралица Бояджиева-Цветанова, Мениджър Човешки ресурси в WINBET
HR Лидерите на България: Цветослав Йотов, мениджър „Човешки ресурси“, „Арома“ АД
HR Лидерите на България: Виолета Караначева- Цветанова, University Relations, Diversity and Learning Country Lead, IBM
HR Лидерите на България: Севастияна Христова, HR Recruiter, „Вюрт България
HR Лидерите на България: Ива Николова, „Анакатек“
HR Лидерите на България: Атанаска Николова, „Бошнаков“
HR Лидерите на България: Даниела Йорданова, VIVACOM
HR Лидерите на България: Магдалена Петракиева, „Силвър Стар Моторс“
HR Лидерите на България: Яна Папардова, Schwarz IT Bulgaria
HR Лидерите на България: Надя Михова, EY Bulgaria
HR Лидерите на България: Радослава Кроснева, ДСК