четвъртък, 23 май 2024   RSS
    Барометър | Региони | Компании | Лица | Назначения


    5153 прочитания

    HR Лидерите на България: Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria

    Хибридният модел на работа е едно от новите предизвикателства пред HR в настоящето и в близкото бъдеще, смята Таня
    25 юли 2022, 10:52 a+ a- a

    Снимка: Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria

    Кои са хората, които са в основата на успеха на компаниите в България? В рубриката „HR лидерите на България“ разказваме за лидерите – за хората, които мотивират останалите, споделяйки своя опит и възгледи. Какво са учили, каква е била първата им работа и как са стигнали до настоящата си позиция, с какви предизвикателства са се сблъсквали, какви са отговорностите им днес, какво ги мотивира и биха ли променили нещо, ако можеха да върнат времето назад.

    Представяме Ви Таня Иванова - Lead Recruiter в Coretech Bulgaria.

    Tаня, разкажете ни за Вашето образование и какво оценявате като най-ценно.
    Възпитаник съм на Нов български университет. Имам бакалавърска степен по специалност „Психология“ и магистърска – „Организационна и социална психология“. Това, което оценявам като най-ценно са практическите знания и умения, които получих по време на образованието си. Това ме направи много по-подготвена за предизвикателствата, които срещнах при професионалната си реализация.

    Ако знаете това, което знаете днес, какво образование и специалност бихте избрали да учите?
    Отново бих избрала „Психология“. Знанията, които ми да даде тази специалност са ми от голяма полза както в личен, така и в професионален план.

    Каква беше първата Ви работа и как се чувствахте тогава?
    Първата ми работа беше HR Administrator и бе обвързана c първоначалната селекция на кандидати, както и с поддържане на база данни с потенциални такива. Как се чувствах ли? Бях щастлива, че получих шанс да започна професионалната си кариера в избрания от мен сектор, и то в голяма международна компания.

    Кои са моментите във Вашата кариера, за които имате най-живи спомени и намирате за най-важни?
    Определям всяка една от позициите, които съм заемала като важна за професионалното ми развитие.

    Как започнахте в настоящата си компания?
    Стандартно, кандидатствах по отворена позиция!

    Какви са Вашите отговорности днес?
    Имам щастието да отговарям изцяло за подбора на персонал в CoreТech, както и да супервизирам останалите recruiter–и за различните ни локации.

    Кои бяха най-големите предизвикателства до този момент във Вашата кариера и какво научихте от тях?
    Най-голямото предизвикателство за мен бе присъединяването ми към ИТ сектора и привличането на правилните ИТ професионалисти. Това, което научих, е, че човек не трябва да се страхува да предизвиква себе си, тъй като това е правилният начин за професионално развитие. Когато вярваме в себе си и не се страхуваме да задаваме въпроси, сме способни да постигнем много.

    За всеки лидер екипът е от съществено значение. Как го формирате? Какви хора се стремите да привличате в екипа си и какви качества цените в тях?
    За мен като лидер най-важните качества, които търся в екипа си са отворената комуникация, желанието за професионално развитие и така популярното out of the box thinking.

    С какво не бихте направили компромис?
    С непрофесионално поведение, рефлектиращо върху останалите членове на екипа.

    Кои са ключовите умения, които считате, че трябва да притежава един мениджър, за да управлява днес служителите в голяма компания?
    Да бъде отворен към обратна връзка и да взема под внимание личните и професионалните качества на своите служители.

    За успешния лидер е важен балансът работа – почивка. Вие как релаксирате и какво Ви зарежда?
    Имам щастието да работя в компания, която държи на баланса работа – почивка, но като цяло обичам разходките сред природата. Отскоро имам и хоби, свързано със сладкарството.

    Кои са Вашите източници на вдъхновение?
    Винаги съм черпила вдъхновение от екипа си и съм била водена от желанието си те да се чувстват добре. Освен това винаги съм имала възможността да работя с вдъхновяващи мениджъри, от които да черпя знания и опит.

    От позиция на днешния си опит, бихте ли променили нещо по пътя на Вашата кариера?
    Не, не бих променила нищо. Всичко, през което съм преминала, ме е направило професионалистът, който съм днес.

    Как си представяте развитието на HR функцията през следващите години?
    След пандемията, през изминалите две години, пред нас все повече стои предизвикателството, свързано с връщането към „нормален“ начин на работа и намирането на „златната среда” за нашите служители. Именно хибридният модел на работа е едно от новите предизвикателства пред HR в настоящето и в близкото бъдеще.

    Повече информация за компанията и свободните позиции в момента вижте в профила на CoreTech Bulgaria EOOD в JOBS.bg тук

    ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА HR ЛИДЕРИТЕ НА БЪЛГАРИЯ: 


    HR Лидерите на България: Цветослав Йотов, мениджър „Човешки ресурси“, „Арома“ АД
    HR Лидерите на България: Виолета Караначева- Цветанова, University Relations, Diversity and Learning Country Lead, IBM
    HR Лидерите на България: Севастияна Христова, HR Recruiter, „Вюрт България
    HR Лидерите на България: Ива Николова, „Анакатек“
    HR Лидерите на България: Атанаска Николова, „Бошнаков“
    HR Лидерите на България: Даниела Йорданова, VIVACOM
    HR Лидерите на България: Магдалена Петракиева, „Силвър Стар Моторс“
    HR Лидерите на България: Яна Папардова, Schwarz IT Bulgaria
    HR Лидерите на България: Надя Михова, EY Bulgaria
    HR Лидерите на България: Радослава Кроснева, ДСК

    Нагоре
    Отпечатай
     
    * Въведеният имейл се използва само за целите на абонамента, имате възможност да прекратите абонамента по всяко време.

    преди 15 часа
    Пазарът на индустриални площи в София навлиза в нова фаза
    Пазарът на производствени и складови площи в София забавя темпото си в началото на годината, а наемните нива се стабилизират за първи път от края на 2021, сочи нов доклад на Cushman&Wakefield Forton
    преди 16 часа
    EY: България е сред малкото страни в ЕС с ръст на чуждите инвестиции през 2023
    У нас са реализирани 27 инвестиционни проекта, които са осигурили близо 2000 нови работни места миналата година, показва нов доклад
    преди 17 часа
    Ето кои са най-говоримите езици в Европа
    54% от българите говорят поне един чужд език, сочи ново проучване
    преди 18 часа
    БНБ: Не се наблюдава прегряване на ипотечния пазар в момента
    Централната банка обаче затяга правилата за отпускане на ипотечни заеми