ИТ екипите в България: Quality Engineering, Scalefocus

В новата рубрика на Economy.bg „ИТ екипите в България“ представяме ключови екипи във водещи технологични компании в България и ви срещаме с хората, които са част от тях. Лидери на екипи и ИТ професионалисти разказват повече за проектите, технологиите, начините на работа, както и за себе си, за своя професионален път и какво ги задържа в компанията. 

Научете повече за Quality Engineering екипа на Scalefocus от Христина Йонова - Quality Engineering Technology Manager в Scalefocus. Запознайте се и с професионалисти от екипа, научете повече за техния професионалния път в компанията, какво най-много харесват в работата си и извън нея:).

Христина Йонова - Quality Engineering Technology Manager в Scalefocus. Снимка: Scalefocus 

Представете ни Вашия екип – колко души (специалисти) сте и какво правите?
Quality Engineering (QE) екипът на Scalefocus се състои от над 80 висококвалифицирани професионалисти. Колегите са ангажирани по време на целия процес на разработка на софтуер. Следваме холистичен подход, при който установяваме практики, фокусирани върху качеството на разработките във всяка една фаза на проекта. Стараем се да налагаме култура, в която всички роли са ангажирани да спазват наложените процеси и стандарти. Така целият екип е отговорен за крайния продукт и за неговото качество.

Какви технологии използвате?
Избираме най-подходящите технологии за нуждите на конкретния проект. Често това са утвърдени такива като Selenium WebDriver, Rest Assured/RestSharp, Cucumber/Specflow, Cypress.io, Appium и др. Като цяло обаче не си поставяме ограничения и разнообразието от проекти ни позволява да разучаваме и прилагаме технологии, които не са сред най-популярните, но пък биха паснали оптимално в конкретната ситуация. Например в един от проектите използваме Groovy based framework, с който тестваме интеграционно решение, базирано на Oracle Service Bus.

По какви проекти работите?
Проектите ни са изключително разнообразни както като технологии, които използваме, така и по отношение на индустрии – енергетика, здравеопазване, финанси и банкиране, е-търговия и търговия на дребно и др. Комплексността на проектите позволява на колегите в екипа да използват иновативни решения в работата си всекидневно, а това от своя страна обогатява уменията им и им помага да се развиват.

Как работите в момента и колко често се събирате заедно в офиса?
Моделът ни е гъвкав, а работата от вкъщи е тук, за да остане. Това означава, че колегите имат пълната свобода да избират дали да работят от дома си, в някой от нашите 7 офиса или в коуъркинг пространство на морето с прекрасна гледка например. Също така провеждаме регулярни и доста интензивни вътрешноекипни, както и междуекипни Knowledge-transfer сесии, за които повечето колеги сами избират да се съберат в офиса. Обичаме възможността да си говорим както за работа, така и за всичко, което ни интересува извън нея.

Как типично преминава един работен ден в екипа?
За всеки той е различен спрямо ролята и ангажиментите в проекта. Всички обаче имат небезизвестната Scrum среща, която е проектна среща за информиране относно свършеното вчера и плановете за днес. Основната част от деня преминава в работа по разпределените задачи, в нашия случай това е тестването на софтуер – с всички възможни подходи на тестване (ръчно или автоматизирано), още в ранен етап на имплементацията, допринасяме за постоянното подобряване на качеството на решенията, както и предотвратяването на сериозни пропуски или неточности . В проектите покриваме всички фази на SDLC и съобразяваме необходимите типове тестване спрямо фазата на проекта и модела на работа. Динамично е, но в QE екипа в Scalefocus се стараем постоянно да учим и да споделяме знанията си, затова почти всяка седмица провеждаме и някое обучение или среща за обмяна на опит по различни теми.

С кои други отдели/екипи работите най-често?
Проектните екипи обикновено се състоят от разработчици, QЕ, DevOps, бизнес анализатори  и проектни мениджъри или координатори, затова работим най-вече с тези отдели. В технологичен аспект има колаборация между всички технологични екипи и отдели, но също така и тясна работа с вертикалата по управление на проекти или т. нар. Delivery мениджъри. Управлението на целия QЕ отдел от своя страна е свързано с ежедневни контакти с колегите от HR и по-специално отделите за обучение и развитие, както и с колегите от отдел „Управление и подбор на кадри“.

Разкажете нещо, с което екипът Ви се гордее.
Гордеем се с упоритостта и постоянството на членовете на екипа. Тези качества са ключови за съвременния QE специалист. Когато се опитваш да подобряваш качеството – не само на софтуера, но и на процесите в един проект, често се сблъскваш със съпротивата на колегите, които са свикнали да работят по даден начин и не са склонни към промяна. Затова е необходимо човек да е упорит и постоянен в усилията си, за да се поддържа необходимото ниво или да бъдат прокарани нови идеи, които подобряват работата в екипа или в целия проект. Щастливи сме, че с тази упоритост отделът неведнъж е бил пример за добри практики и иновации, с което си спечелихме репутация на trendsetters в компанията.

Какво обичате да правите заедно извън работно време?
Като повечето ИТ екипи, които от две години насам не прекарват време заедно всекидневно, и ние обичаме да се виждаме в офиса или извън него, когато графикът ни го позволява. Голяма част от хората в екипа обожават да са на открито и правят разходки в планината. Неотдавна колегите в Северна Македония организираха каране на картинг, a в София успяхме да реализираме мащабния Scalefocus Summer Fest в Маймунарника, където колеги от всички наши офиси се видяха и забавляваха почти както преди пандемията. Намираме чар и в събиранията за рождени дни в офиса след работа – тогава се случват едни от най-запомнящите се партита, които често включват караоке изпълнения от по-малко свенливите сред нас.

Летен тиймбилдниг. Снимка: Scalefocus

Какво сплотява екипа Ви?
Изградили сме култура на приемане и колективност – винаги търсим решението на проблема на екипно ниво, не губим време и енергия в обсъждане на това чия е грешката и как се е стигнало до нея. Това е голям плюс в работата ни, но и ни сближава в чисто човешки аспект, защото всеки греши, но е важно какво се случва после, как хората продължават и какви изводи си правят.

Летен тиймбилдниг. Снимка: Scalefocus

Как се вписват нови хора във Вашия екип?
Правим всичко възможно новите хора максимално бързо да се почувстват като пълноценна част от QE екипа. Нашите TTLs (Technology Team Leads) изготвят менторска програма на всеки новопостъпил колега, а по-старшите инженери винаги са на разположение да предадат знанията и опита си. Ако въпросът е дали новите хора бързо се вписват на ниво личностни качества – абсолютно! Нещото, което обединява хората в QE екипа ни, е, че нямат нищо общо. Всеки идва със собствените си интереси и предишен опит, което не само не вреди на работата и усещането за общност, а напротив – прави ни по-ентусиазирани да сме част от едно цяло и да се обогатяваме взаимно.

Как бихте допълнити изречението: „Ако ти си..., заповядай в нашия екип!“?
Ако ти си екипен играч, ако не само умееш да идентифицираш бързо проблемите, но и ти доставя удоволствие да намираш решения за тях, ако искаш да си част от международна компания и да работиш по значими международни проекти, заповядай в нашия екип!

И накрая как бихте описали сами Вашия екип?
Екипът ни е голям и сравнително разпръснат – имаме колеги във всички 7 развойни локации на Scalefocus (София, Пловдив, Варна, Бургас, Скопие, Битоля и Истанбул), но това не ни прави по-малко сплотени. За нас Quality Engineering не е единствено технологии и инструменти за осигуряване на качествена софтуерна разработка, а начин на мислене.

Вижте по какви проекти работи Scalefocus в България

Вижте профила и актуалните позиции за работа на Scalefocus в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА ИТ ЕКИПИТЕ В БЪЛГАРИЯ:

Екип Клиентски Анализи, Hewlett Packard Enterprise
Екип Custom Development, Milestone Systems
Екип Sitefinity Cloud, Progress