Как протича интервю за работа в UltraPlay?

Какво е важно да знаем за компанията и процеса по подбор, ако ни предстои интервю за работа, и как да се представим успешно, разказва Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay

11 октомври 2022, 15:18 a+ a- a

Снимка: Габриела Петкова – Специалист „Човешки ресурси“ в UltraPlay

UltraPlay е високотехнологична компания, която разработва софтуерни продукти за електронни спортове, спортни залози, казино игри, залози на живо и биткойн решения. През годините UltraPlay се налага на световната онлайн гейминг сцена, чрез иновативните си продукти, фокусирани върху електронните спортове (eSports).

Екипът на компанията се състои от около 60 специалисти с опит и познания в различни области – програмисти, спортни и е-спортни експерти, екип „Връзка с клиенти, маркетинг и човешки ресурси“.

Име: UltraPlay
Сектор: Е-спорт, спорт и онлайн игри
Създадена: В България през 2010
Брой служители: 55
Офис: София, бул. „България“ 98, вх. Д, ет.10
Основна дейност на компанията, клиенти/продукти, услуги, пазари: UltraPlay е високотехнологична компания, която разработва софтуерни продукти за електронни спортове, спортни залози, казино игри, залози на живо и биткойн решения. Компанията е създадена през 2010 г. с ясната цел да предизвика истинска революция в бизнеса, предлагайки на потребителя най-качественото и вълнуващо преживяване, което носят със себе си спортните събития. И успява. През годините UltraPlay се налага на световната онлайн гейминг сцена чрез иновативните си продукти, фокусирани върху електронните спортове (eSports). В момента компанията се нарежда в ТОП 3 на световните производители на софтуерни решения за електронни спортове и коефициентите върху тях, като същевременно предлага цялостни решения за онлайн хазарт.

Габриела, колко и какъв тип специалисти работят при Вас?
Екипът на UltraPlay се състои от около 60 специалисти с опит и познания в различни области – програмисти, спортни и е-спортни експерти, екип връзка с клиенти, маркетинг и човешки ресурси.

Какви хора най-често търсите, за какви позиции?
Търсим хора, които споделят нашата визия и ценностите ни. Визията ни е свързана с това да бъдем световен лидер в предоставянето на платформа за залагания и коефициенти за електронни спортове. А ценностите ни могат да се обединят под мотото Be QOOL (Quality, Openness, Ownership, Learning). Търсим хора, които се стремят да бъдат най-добрите в това, което правят, и искат да оставят своя отпечатък в индустрията.
Фокусът ни на търсене в момента е насочен към кандидати програмисти с технологиите .NET и React.JS.

Как протича типично процесът по подбор? Какво да очакват кандидатите на едно интервю? Имате ли тестове и ако да – какви?
В основата на процеса ни по подбор, стои взаимното опознаване. Именно затова, започваме интервюто като неформален разговор. Отделяме време да разберем какви са интересите и желанията на кандидата, както и да разкажем подробно за това кои сме ние – внасяме яснота за процесите, задачите и говорим много за екипа. Считаме разговорa за успешен само ако сме отговорили на всички въпроси на кандидата, дори и на незададените.
След това следва техническа задача, която цели да покаже на кандидата с какво би се сблъскал, ако стане част от екипа ни. По този начин той може да прецени дали ежедневните задачи биха му били интересни и дали търси именно нас в следващото си предизвикателство.
Третият и последен етап от процеса по подбор е отново разговор, но вече с бъдещия ръководител на кандидата – тоест един JS Developer се среща с нашия Senior JS Developer. Това дава шанс да се зададат по-технически въпроси и да се научат отговорите от първо лице.

Колко интервюта провеждате и с кои мениджъри от компанията кандидатите най-вероятно ще се видят?
Според позицията цифрата на интервютата се променя, но тя най-често е две. Разбира се, ако кандидатът има нужда, сме готови да организираме и допълнителни срещи. Обикновено в тях взема участие както колега от екип ЧР, така и мениджърът на екипа.

Свързани новини

HR лидерите на България: Борислав Борисов – Head of HR в UltraPlay

Колко време продължава едно интервю? Целият процес по подбор?
Продължителността на нашите интервюта влиза в рамките на един час, но винаги окуражаваме кандидата да ни потърси, ако има допълнителни въпроси. Ние не изчезваме след срещата ни, оставаме на линия и сме готови да отделим повече от уговореното време.
Предвид изпълнението на техническа задача, процесът по подбор продължава най-много 10 дни. Стараем се да вземаме бързи и обективни решения между различните етапи и да връщаме обратна връзка на кандидата в рамките на поставения от нас срок – един или два работни дни.

Какво бихте искали да видите в кандидатите по време на интервю? Какво би Ви направило добро впечатление?
Това, което искаме да видим в кандидатите, е, че са любопитни, открити и мотивирани да работят в избраната от тях сфера.
Прави ми добро впечатление, когато пред мен застане човек, който има подготвени въпроси – това ми показва, че и той иска да ни опознае. Защото все пак крайното решение е взаимно: кандидатът избира компанията, доколкото и тя него.

Какво би Ви направило лошо впечатление на интервю?
Липсата на подготовка считам за проява и на липса на интерес към компанията. Неуважение към участниците.

На кой етап се обсъжда въпросът за възнаграждението и имате ли практика да искате от кандидатите сами да дефинират очакванията си?
Възнаграждението се обсъжда на първия етап от процеса по подбор, тъй като и ролята на HR e по-голяма в него. Да, искаме от кандидатите сами да дефинират финансовите си очаквания. За нас е важно да дадем на човека пред нас възможност да оцени труда си и да заяви от какво има нужда.

Имате ли стажантски програми?
Нямаме, но това е нещо, върху което работим и искаме да променим в бъдеще.

За кои позиции конкуренцията е най-голяма и колко души типично се конкурират за едно място?
Най-много конкуренция има за е-спорт и съпорт позициите ни, които са подходящи за всеки обичащ спорта и е-спорта, независимо дали има опит, или не. Поради това обикновено се състезават 20 – 30 души за едно място.

За кои позиции е най-трудно да откриете подходящите хора?
Най-голяма трудност срещаме с намирането на Senior програмисти. Ролята изисква спефицични и задълбочени знания, както и голям опит. Това прави попълването ѝ по-предизвикателно.

Какво не знаят кандидатите за компанията, а е важно да знаят според Вас?
Тук всеки цени мнението на другия независимо от позицията – дали е мениджър, senior, или пък junior - и винаги може да се обърнеш към някого за помощ.

Вярваме в откритата комуникация и гъвкавостта, затова сме готови да променяме и процесите си на работа, ако това би помогнало те да заработят още по-ефективно. Ако някой има по-добра идея за решаването на задача, може без проблем да я обсъди с колегите, те ще го изслушат и обмислят предложението му.

С какво най-вече се отличавате от останалите компании и привличате кандидатите като работодател?
Спортът никога не спи. Именно поради това средата, в която UltraPlay оперира, е динамична и различна всеки ден. Това ни помага да предоставяме работни предизвикателства, които да държат хората на ръба между комфорта и новото знание.

Вижте профила и актуалните позиции за работа на UltraPlay Ltd в JOBS.bg

ВИЖТЕ ОЩЕ ОТ РУБРИКАТА КАК ПРОТИЧА ИНТЕРВЮ ЗА РАБОТА:

преди 12 часа

Икономика

JPMorgan: Не разчитайте на увеличаване на биткойна след разполовяването

Банката прогнозира спад в стойността на най-голямата криптовалута в света

преди 13 часа

Свят

СЗО даде ново име на Covid и други респираторни вируси

Международната агенция актуализира терминологията, която препоръчва за описание на респираторни инфекции

преди 1 ден

Маркетинг

В София започна Serp Conf. 2024 International

Вторият ден на конференцията, 19 април, е с акцент върху електронната търговия

преди 1 ден

България

Марк Рюте: Ще съдействаме и пред Австрия за пълноправното ви членство

Неприемливо е да не сте членове на Шенген и по сухопътни граници, заяви министър-председателят на Нидерландия

преди 1 ден

HumanCapital

BILLA България стартира своята лятна програма за ученици от цялата страна

Всички желаещи могат да кандидатстват онлайн в новия кариерен сайт на компанията

преди 2 дни

Икономика

Китайската икономика с по-висок от очакваното ръст

Подпомогната от промишленото производство

17 април 2024, 16:48

Бизнес

Payhawk: Планираме да станем 400 души до края на годината, оглеждаме се за придобиване на компании

ИТ пазарът в момента е по-раздвижен, има доста повече кандидати, но борбата за най-висококвалифицираните остава ожесточена - Христо Борисов, съосновател и изп. директор на първия български еднорог, пред Economy.bg

16 април 2024, 07:30

България

Какви изисквания към бизнеса поставя Регламентът за изкуствен интелект?

За използването на изкуствен интелект при подбор на таланти, кредитиране и ценообразуване, вижте какво споделя адв. Миткова - старши мениджър в Адвокатско дружество „Делойт Лигъл“