Какви са прогнозите за ИТ пазара на труда през 2025?

 

 

Прогнозата ни за 2025 г. е да се запази умерения ръст в търсенето на кадри. Важните електорални избори в редица държави, които се случиха през настоящата година, и прилагането на нови политики ще окажат по-съществено значение на пазара през втората половина на годината. Затова нашите очаквания са за по-осезаем ръст на ИТ пазара на труда през второто и третото тримесечие на 2025.

 

В DIGITALL планираме увеличение на служителите с между 5% и 8% през втората половина на следващата година. Като цяло 2025 г. се очертава да има повече динамика и възход в пазара на труда.

 

 

 

ИТ секторът винаги е бил двигател на иновациите и промяната и смятам, че 2025 ще бъде година на възможности и развитие въпреки предизвикателствата.  Темите, които ще продължат да бъдат на фокус, са политическата нестабилност и данъчно-осигурителната рамка в България. Последното планирано увеличение на МОД е пример за това как подобни решения могат да създадат напрежение на пазара. От една страна, те водят до недоволство сред работодатели и сътрудници, а от друга – предоставят изключително кратко време за реакция и адаптация. Въпреки това компаниите демонстрират устойчивост и способност да се адаптират. Те разработват нови стратегии за привличане на клиенти и оптимизиране на ресурсите, което отваря врати за иновации и нови подходи в управлението на човешкия капитал. 

 

Една от основните теми за 2025 ще бъде задържането и ангажирането на таланти. Въпреки ограниченията във финансирането и по-слабото търсене в някои сектори, компаниите ще продължават да инвестират в своите колеги. Фокусът ще е върху програми за развитие, гъвкави работни условия и изграждане на силни екипи. В същото време работодателите ще търсят начини да поддържат висока мотивация и продуктивност, като създават среда, която насърчава иновациите и професионалния растеж.

 

Макар пазарът да преминава през периоди на колебания, нуждата от ИТ специалисти е трайна и се очаква да расте. Компаниите, които успеят да съчетаят адаптивност с дългосрочна визия, ще бъдат в най-добра позиция да се възползват от възможностите на 2025 година.

 

 

 

През 2025 година очакваме ИТ пазарът на труда да се развива в посока още по-голяма автоматизация и търсене на висококвалифицирани експерти. С навлизането на генеративния AI в ежедневните бизнес процеси, нуждата от кадри, които разбират технологиите в дълбочина и умеят да ги интегрират в сложни системи, ще бъде основен приоритет за компаниите.

 

Същевременно конкуренцията при кандидатите остава сериозна, което вероятно ще засили тенденцията работещите в сектора да се стремят да подобрят своите умения чрез усвояване на нови технологии и специализации. По този начин ще могат да се фокусират върху кариерното си развитие и допълнителни квалификации, за да отговорят на изискванията на все по-динамичния пазар на труда и силното навлизане на AI.

 

 

ИТ секторът на България продължава да расте стабилно, допринасяйки значително за БВП на страната. Така че очаквам растежът на ИТ пазара на труда също да продължи, въпреки моментите на забавяне, които наблюдавахме през изминалата година и които биха били по-скоро краткосрочни явления.

 

Особено силно търсене се очаква в области като изкуствен интелект (AI), облачни изчисления, киберсигурност и наука за данни.

 

 

 

 

Очакванията ми са в няколко посоки:

 

ИТ пазарът малко по малко да започне да се раздвижва и да виждаме повече отворени позиции. Силно вероятно е „стабилните“ работодатели да продължават да бъдат приоритет при избора на ново работно място за много кандидати.

 

Имплементирането на Gen AI ще продължи с пълна сила и ще виждаме възобновен интерес към специалисти, които работят с езикови модели и като цяло Data Science и Machine Learning.

Възможността за работа от офис и вкъщи ще продължава да бъде изключително важна за хората, давайки им възможността да балансират по-добре между работата и личния живот.

 

 

 

Очакванията ми за 2025 г. са за плавно стабилизиране на пазара на труда в ИТ сектора, съчетано с бавен, но устойчив растеж. Тази тенденция вероятно ще доведе до разкриване на нови позиции в различни области, както и до създаването на нови отговорности и специализирани роли.

 

По-специално, ще се засили търсенето на експерти в автоматизацията на процеси и в разработването и обучението на модели с изкуствен интелект като LLM. Това ще създаде възможности за иновации и ще постави нови изисквания към квалификацията на кадрите в сектора. Вярвам, че този преход ще бъде ключов за утвърждаването на устойчиво развитие в индустрията.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Очакваме 2025 да бъде година на нови възможности и адаптации за ИТ сектора. С навлизането на технологии като генеративен изкуствен интелект и прилагането на все повече автоматизации в процесите търсенето на специалисти в тези области ще продължи да се увеличава.

 

Компаниите ще трябва да предлагат не само конкурентни условия за работа, но и ясни перспективи за развитие, за да привлекат и задържат най-добрите таланти на един все по-динамичен и конкурентен пазар.

 

 

 

 

 

Очакваме умерен растеж на ИТ сектора в България и запазване на тенденцията за увеличаване на броя на новите работни места в областта на изкуствения интелект, роботиката и киберсигурността. 

 

Междувременно компаниите ще трябва да се съобразят с новите реалности на пазара, включително необходимостта от прозрачност в заплащането и интеграцията на нови технологии като изкуствения интелект. За да привличат нови таланти, както и за да запазят настоящите си служители, работодателите трябва да продължат инвестициите си както в обучителни програми на своите служителите, така и в предоставянето на грижа за тяхното ментално здраве.

 

От скорошно проучване, проведено за Amadeus сред 2200 специалисти в технологичния сектор в 8 страни, „63% от професионалистите в технологичния сектор се чувстват комфортно да говорят за менталното си здраве на работното място, но все още има какво да се желае“. В Amadeus целенасочено се грижим за нашите служители. С гъвкаво начало и край на работния ден, хибриден модел на работа, 30 дни платен отпуск, програма workcation, която осигурява 30 работни дни в годината работа отвсякъде, ние се стремим да помогнем на нашите служители да оползотворят максимално времето си както на работното място, така и извън него.